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阐述了国有大型企业机关薪酬制度的现状,分析了影响机关职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的3项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制以发挥薪酬的激励作用. 相似文献
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从某煤矿企业人才现状分析入手,分析人才流失的原因,阐述了消除人才内心的不公平感是单位吸引、留住人才的关键.通过对公平理论的思考,结合某煤矿企业单位实际,主要从薪酬制度设计、事业平台设计两方面探讨煤矿企业如何吸引留住人才. 相似文献
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回顾了国有重点煤矿改革脱困工作的历史。认为总量过剩、国有重点煤矿企业结构不合理和产业集中底低是我国煤炭工业的突出问题。要建立现代企业制度,实行产权多元化,以制度创新解决企业的经营性危机;要实现市场组织和交易的现代化,形成部分的和可调控的市场价格机制,要建立“统一开放、竞争有序、管理科学”的煤炭流通体系。 相似文献
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论述了地方国有煤矿实现现代化企业制度进程中,实行集团化经营的必要性,并在对湖北组建的三个集团调查的基础上,说明了其实际操作的可行性,并就组建地方国有煤矿企业集团的有关方式和政策问题,作了深入探讨。 相似文献
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多种薪酬模式在国有建筑企业中的组合使用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,调动员工的工作积极性,提高企业经济效益。 相似文献
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对新形势下国有煤矿企业人力资源管理现状进行了分析,指出要完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,加强新形势下煤矿企业人力资源效益评价体系建设. 相似文献
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介绍了国有煤矿企业引进外联队存在的现状,通过对煤矿企业外联队存在的利与弊的比较,表明了外联队在国有煤矿企业内存在弊大于利,应该取消。 相似文献
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认为在西部大开发中存在的主要问题是资金短缺和资本形成困难,提出了保障西部大开发资金的几项措施,即提高中央财政的汲取能力和政府对西部投资的比重;针对西部大开发的迫切需要,为其发行专项建设国债;积极引进和利用外资。 相似文献
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介绍了工业计算机技术和可控硅变流器在主井提升机电控系统中的应用与改造 ,并提出合理的改造方案 ,说明其应用效果。 相似文献
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介绍了激光指向仪在井巷工程中的有效使用,从而提高了给向精度,减少了人力物力,为矿井的生产建设创造了良好的收益。 相似文献
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One of the world’s largest sinkholes (80 m long, 40 m wide and 200 m deep) developed in July 1986 as a result of potash mining
425–435 m below the land surface. The depth of the 3rd Bereznikovsky potash mine did not contribute to the collapse, and in
fact, the sinkhole occurred in a location where the depth of the mine and the nature of the overburden were considered to
be very favorable for mining. The nature and cause of the mine flooding and the collpase have been investigated and are elucidated.
This case study is an example of how dangerous flooding can be in evaporite strata, even in deposits where geological conditions
of mining appear to be very favorable. 相似文献
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详细阐述了瞬变电磁井下探水技术原理,以同富煤业公司10101辅助运输顺槽为研究对象进行了瞬变电磁探水实践,并进行了钻探验证。结果表明,瞬变电磁探水结果与钻探结果相符较好,说明瞬变电磁探水技术可靠性较高,能够确保巷道正常施工。 相似文献