固本强基抓安全平安行车谱新篇——珲春矿业集团运销分公司安全行车7390天工作纪实

吉林省珲春矿业集团运销分公司用“安全第一、预防为主、综合治理”的安全思想理念教育职工，规范职工行为。截至2010年5月26日，运销分公司实现矿区铁路安全行车7390天，避免各类事故105起，安全生产创出佳绩。     

唱响安全主旋律——珲春矿业集团工会“2006安全文化建设年”活动纪实

煤矿生产安全为天.煤矿安全工作历来由党政工团齐抓共管.安全犹如一对翅膀,只有拥有了它,企业才能如雄鹰般振翅高飞,翱翔天际.     

安全生产的领军人——记珲春矿业集团公司常务副总经理姚久成

2009年10月,姚久成由辽源矿业集团调到珲春矿业集团任常务副总经理。一年多来,姚久成和珲矿集团管理团队的其他成员以组织的信任、领导的重托和群众的期盼为动力,严格要求自己,认真履行职责,使珲矿集团的各项工作都有了新的飞跃。     

安全生产最重要——Moplnfo产品帮助山西潞安矿业集团煤矿加强安全生产

近几年来，信息技术被迅速地应用到了煤矿安全生产领域，并取得了明显的经济和社会效益。国家对煤矿安全生产的管理力度在不断加强，同业各单位都在进行数字化矿井的建设和改造。     

萍乡矿业集团高坑煤业公司采二区多措并举促安全

高坑煤业公司开展2006年末安全生产无事故活动以来，采二区大力实施“两到位三促进”安全管理措施，即安全目标明确责任到位、思想教育帮助到位，促进生产现场安全质量管理、整改隐患不留余地、生产效益持续稳定提升。     

夯实安全根基 促进和谐发展——山东新查庄矿业有限责任公司安全发展工作纪实

山东新查庄矿业有限责任公司（原肥城矿业集团公司查庄煤矿）积极倡导以人为本、依法治矿的安全管理理念,突出安全生产责任制落实这个关键,创新安全工作思路,强化安全“双基”建设,夯实安全根基,有力地促进了企业和谐发展。矿井先后荣获全国质量标准化安全创水平特级矿井、全国煤炭行业二级安全高效矿井、全国煤炭系统文明煤矿、全国煤炭系统文化示范矿、全国煤炭行业“十佳煤矿”、山东省“一通三防”示范矿井等荣誉称号,连续四年被评为煤矿安全程度评估“A级”矿井。     

萍乡矿业集团安源矿抓安全盯紧干部安全履职

安源矿在安全工作中狠抓干部安全履职,落实责任,严格奖罚,让干部沉下身子抓安全管理,确保安全生产稳定发展.     

撑起安全一片天——记淄博矿业集团岱庄煤矿重一队安全明星曹汝波

36岁的淄博矿业集团岱庄煤矿重一队安全明星曹汝波,自2003年9月入矿以来,视安全为“天字号”大事,从没出现过一次违章。在抓好自身安全的同时,他认真履行群监员的神圣职责,积极发挥现场安全监督作用。他所在的班组多次实现月度“三无”目标,在确保安全质量的前提下,全面完成区队下达的进尺任务,在区队历次优胜班组评选中一直名列前茅。他本人也凭借扎实的工作赢得了大家的信任和尊重,被工友誉为专家型群监员,先后荣获“岱庄煤矿优秀群监员”和“淄博矿业集团优秀群监员”以及“山东省优秀群监员”等称号。多项桂冠接踵而至,他却始终表现得非常低调。他说,荣誉是对他的激励,成绩只代表过去,他没有丝毫骄傲的资格,因为安全工作只有起点,没有终点。他会一如既往地认真履行好群监员的职责,当好工友们的安全哨兵,在工作中收获幸福和快乐。     

龙口矿业集团建成国内一流的现代化安全监控系统

龙口矿业集团投入1亿多元资金进行安全技术改造,建成了全国第一个井下工业以太环网系统,将信息化技术融入各个领域,实现了生产过程自动化、安全监测数字化、企业管理信息化、信息管理集约化,形成了企业综合信息化体系,创建了现代化煤炭企业的新模式。     

提升质量标准 夯实安全根基——抚顺矿业集团开展安全质量标准化建设效果显著

近年来,抚顺矿业集团坚持把安全质量标准化工作作为企业的形象工程、生命工程、效益工程、基础工程,突出安全轴心地位,强化员工安全教育培训,加大安全资金投入,大力引进新技术、新装备,精细管理,加强检查,实现现场动态达标。特别是2012年,董事长兼总经理李庆提出了精细化管理的新理念,使企业发生了新变化,安全质量标准化建设得到了进一步提升,     

弹安全文化建设之旋律 谱企业安全发展新篇章——山西焦煤汾西矿业集团双柳矿安全文化发展侧记

<正>山西焦煤汾西矿业集团公司双柳煤矿地处山西省柳林县孟门镇,矿井于1998年10月进行扩建,2001年6月29日正式投产,2002年5月8日独立建矿,核定生产能力为200万t/年,并配套一座年入洗能力150万吨的重介洗煤厂,矿井属于"三高矿井",即高瓦斯、高带压开采、煤尘爆炸指数高,是汾西矿业集团公司的主力生产矿井之一。近年来,山西焦煤汾西矿业集团双柳矿弘扬安全文化建设主旋律,谱写     

激情跨越铸伟业——汾西矿业五年实现大跨越发展纪实

从"十七大"到"十八大",五年的激情奉献;从"十一五"到"十二五",五年的激情跨越,汾西矿业以坚实的步履走过奋进的历程,以丰硕的成果谱写辉煌的华章!一路披荆斩棘搏击风浪;一路豪情满怀上下求索;一路高歌猛进勇攀高峰。五年来,在省委省政府和山西焦煤集团公司的指引下,汾西矿业依托自身优势,一年一个新台阶,一年一个新面貌,一年一个大跨越,实现了产量翻番、业绩翻番、效益翻番;实现了安全发展、科学发展、和谐发展、跨越发展!     

文化撑起"安全伞"——冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿安全文化建设综述

《煤矿安全诚信管理》四位作者——冀中能源集团董事长、党委书记、总经理王社平（左二）,邯矿集团董事长、党委书记刘尚林（右二）,邯矿集团副董事长、总经理班士杰（左一）,云驾岭矿原党委书记魏岭（右一）在讨论有关安全诚信的问题。     

安全唱戏 文化搭台——阳泉煤业集团五矿建塑安全文化纪实

山西阳泉煤业集团五矿始终把安全文化的建设、发展、宣传、展示工作作为打造“平安五矿”、创建和谐发展矿区的一项重要工程来抓,不断以安全文化影响、教育职工,提高职工的安全素质。     

天路——龙煤矿业集团鸡西分公司安全教育培训工作纪实

--公元2002年6月20日,煤城鸡西,一场造成124名矿工殒命黄泉的安全生产事故令举世震惊. --公元2006年,鸡西人抚平了事故的创伤,扫除了事故的阴霾,走上了2006北京国际安全生产培训研讨会的讲台,以十几万员工5年来安全教育培训的心得,解读着安全,诉说着平安.     

人本文化促进煤矿科学安全发展

人本文化是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种管理文化。人本文化虽诞生于现代西方社会，但其人本思想中国古已有之。孟子说过“民为贵，君为亲，社稷次之”；《左传》有“善人，国之主也”；《礼记》中也有“如保赤子”的说法。而坚持用科学的发展观指导我国的社会主义现代化建设、构建和谐社会，则是以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体的重大理论创新。     

依托安全文化摘得和谐硕果——阳泉煤业集团兴峪煤业公司安全文化建设素描

兴峪煤业公司是山西阳泉煤业集团兼并整合的矿井,前身是盂县兴峪公司。整合重组以来,兴峪煤业公司借力“大企业管理模式”,依靠安全文化助推企业安全、健康、和谐发展,以井下安全生产推动井上安定团结,以井上安定团结促进井下安全生产,积极营造大安全格局,努力打造具有兴峪特色的安全文化。     

抓安全 筑和谐 促发展——山西潞安集团司马煤业有限公司安全生产纪实

安全是煤矿的“天字号”工程,是煤矿的第一政治任务,是煤矿职工最大的福利。煤矿企业要实现又好又快发展,必须牢固树立“以人为本、安全第一”的理念,必须坚持科学发展、安全发展、和谐发展,必须打造高标准的本质安全型矿井。     

努力建设安全发展 稳步发展 和谐发展的新屯兰——西山煤电屯兰矿近三年来安全发展、稳步发展、和谐发展纪实

近三年来,山西焦煤屯兰矿紧紧围绕"打基础、利长远,努力建设安全发展、稳步发展、和谐发展"总体要求和"六抓一促"(抓作风、抓基层、抓基础、抓基本功、抓民生、抓落实,促进矿井安全有保障,发展有后劲)的工作思路,战胜2009年"2.22"事故的重大影响,以坚定的决心、饱满的热情、务实的作风,顽强拼搏,求真务实,开拓创新,集智聚力,砥砺奋进,使"安全理念"提升、安全管理、技术装备、科技兴矿、瓦斯治理、作风建设、安全宣教、文明和谐创建等工作发生了显著的变化,取得了可喜的成绩,各项工作保持了持续稳定的发展态势。     

倡导企业建设安全文化 保障企业安全和谐发展

企业的文化,体现企业的形象。企业安全文化提倡什么、崇尚什么、反对什么,将使员工通过潜移默化的过程,将注意力逐步转向企业所提倡、崇尚、反对的内容,接受共同的价值观念,从而将个人的目标取向引导到企业的目标导向上来。