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“农民工”需要什么样的劳务公司?有关专家认为劳务公司至少要做好几方面工作:一是低收费,甚至不收费。民工不是不知道非法劳务市场里有陷阱,但是正规劳动市场要收费,收得还不少。这自然导致非法劳务市场生意红火。吸取这样的教训,要真正取消“包工头”、让民工自觉自愿加入劳务公司,“门票费”是第一道门槛,收费要低,最好不收。二是有保障,权利得到落实。背井离乡的民工,最大的苦衷在于没有“主心骨”,无人替他们维权讲话。劳务公司要摒弃过去有些“包工头”只管盘剥不给待遇的恶习,在工资、医疗、保险等方面给予相应的保障,最好能与法律援…     

劳务公司至少要做好的几方面工作

一是低收费,甚至不收费。民工不是不知道非法劳务市场里有陷阱,但是正规劳动市场要收费,收得还不少。这自然导致非法劳务市场生意红火。吸取这样的教训,要真正取消“包工头”、让民工自觉自愿加入劳务公司,“门票费”是第一道门槛,收费要低,最好不收。二是有保障,权利得到落实。背井离乡的民工,最大的苦衷在于没有“主心骨”,无人替他们维权讲话。劳务公司要摒弃过去有些“包工头”只管盘剥不给待遇的恶习,在工资、医疗、保险等方面给予相应的保障,最好能与法律援助等部门联手,做民工坚强的后盾。三是多服务,最大可能地提供务工机会。民工到…     

建筑劳务公司规范用工研究 ——以南通华振建筑劳务公司为例

劳务用工是当今建筑行业普遍采取的用工模式,它比较充分地解决了农村富余劳动力的转移难题,促进了城镇化建设.但由于企业管理不善、用工制度缺失和劳工自身缺陷等因素,建筑劳务公司中存在非法转包、劳工权益受侵害等不规范用工问题,对劳务市场的健康运行造成影响.文章介绍建筑劳务用工的发展历程和发展现状,并结合南通华振建筑劳务公司的具...     

建筑民工欠薪难题上海破茧

2004年7月22日，上海首家建设工程劳务交易市场在浦区新区揭牌。为从源头上根治民工工资拖欠问题，劳务交易市场将“紧盯”用工企业和民工之间的劳务合同，并监督民工综合保险账户的设立，“这种形式的劳务交易市场在全国算第一家”，上海建设工程资质和管理办公室主任柳亚东说。     

浅谈建筑市场的劳务管理

随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣,农民施工队也得到了快速发展,从业人数不断增多,在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工,到90年代的单一工种承包,到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现,从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难,因此,要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。     

地方快递

上海:首家建筑劳务市场诞生上海首家建筑劳务市场—浦东劳务交易分中心正式宣告诞生。到8月底前,各区县劳务交易中心将逐一建立。自此,上海市建筑企业劳务分包及招用劳务作业人员将全部在有形市场进行。同时,通过设立民工银行专户,由建设单位直接发放工资。上海劳务市场将实行建筑用工交易的合同备案,包括项目基本情况、所需各工种的人数、工期、合同金额等。同时,为建筑劳务供需双方提供劳务来源和需求信息服务,为劳务作业人员和劳务企业提供上岗培训和咨询等服务。并协助有关管理部门协调劳务作业人员工资拖欠纠纷。上海市在今年10月前将…     

广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见

为贯彻落实曾培炎副总理关于“要健全和规范建筑劳务分包市场，加快发展成建制的劳务企业，加强对企业用工行为的监督检查”的重要指示精神和建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）精神．建立我省建筑劳务分包制度，培育建筑劳务市场，发展建筑劳务分包企业，促进我省建筑业的持续、健康发展．提出以下指导意见：     

劳务企业管理办法

今后建筑企业不能直接到劳务市场去找民工,也不能由包工头提供劳务工。所有的建筑企业使用劳务工都必须由劳务企业提供。建设部将出台劳务企业管理办法,规范建筑企业的用工。目前,我国的建筑队伍有3000万人,农民工约占80%。农民工有力气,能吃苦,肯干活,但文化程度低,业务技能差,缺乏安全意识。出台劳务企业管理办法后,劳务企业必须对农民工统一培训,使农民工掌握必要的生产技能和安全技术知识,并能更好地保护农民工的合法权益。劳务企业管理办法@曾威     

国内动态

我国将在3年内逐步取消建筑包工头制建设部有关负责人在“全国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会”上透露,从今年7月1日起,我国将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,农民工将基本由具有法人资格的劳务企业或其他用工企业直接吸纳。据介绍,“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是建筑领域农民工反映的热点,影响社会稳定。同时,“包工头”的非法人形态也是造成大量农民工无序流动、无法接受职业技能培训的主要原因,而这又进一步影响着工程质量和安全。据粗略统计,“包工头…     

国际劳务市场知识讲座

五、进入国际劳务市场的惯例程序国际劳务市场上的人员按签订合同分类,大致可分三类:第一类:执行承包合同的劳务人员,其雇主是劳务人员所在国的承包公司。第二类:执行分包工程的劳务人员,其雇主是工程的主包公司,这主包可以是当地的,也可以是第三     

民工能告开发商吗？

吴经理问：我是一家房地产开发公司的老总，前几天收到某法院的应诉通知书，是我公司正开发的一个项目的施工民工集体将施工单位和我公司同时告到了法院，追索劳务报酬。请问，民工能直接状告我们开发商吗？     

遏止“假民工”的敲诈

9月5日,《新京报》以《六里桥＂民工＂组团敲诈工地》为题,报道了＂民工＂长期敲诈工地的情况。六里桥非法劳务市场乱象由来已久,2006年多部门曾进行大规模整治;2009年新华社记者调查时发现,近千名农民工依然在此聚集。而这次敲诈工地敛财事件,比以前有过之而无不及。     

强化监督管理 促进行业发展

<正>湖南省人大代表李军华加强建筑劳务市场行业管理目前,湖南省建筑劳务市场行业管理依然存在一些问题,如建筑业企业劳务用工不规范,建筑劳务人员职业技能有待提高、职业意识有待深化、职业态度有待引导等。尤其是劳务工人严重断层。施工行业的从业人员多为农民工,平均年龄40岁左右,年龄大,学历低,技能差,家庭负担重。同时,劳务工人技能素质偏低,     

关于劳务层管理的思辨

一、两层分离的目的推行项目法施工初期，我们曾提出“两层分离”的概念，其初衷是要把劳务层从国有大中型骨干企业中剥离出去，一方面使劳务层成为游离于社会的、独立的劳务型企业，一方面使管理层成为智力密集、管理密集、技术密集的总承包企业或专业承包企业。不剥离劳务层就不可能达到管理型企业所要求的智力密集度。在1989年对第一批试点企业的检查中我们发现：第一，从公司到工区再到工程队，层层都在讲“两层分离”，我们不禁疑惑，到底要把劳务层分离到哪里去？第二，我们所看的“两层分离”，究其实质，并不是真正的分离，似有一种…     

国家建筑劳务基地连接国内外市场的桥梁

国家建设部、农业部和国务院贫困地区经济开发领导小组,今年9月在河南郑州召开了“建筑劳务基地工作座谈会”,讨论审定了第一批国家建筑劳务基地。这是深化建筑业体制改革,培育劳务市场,搞活企业的一项创举,是建筑业振兴和繁荣的一件大事。     

云浮市提出加快建立完善建筑劳务分包制度工作目标

为贯彻落实建设部和省建设厅指导意见精神，云浮市建设局近日提出《关于加快建立和完善我市建筑劳务分包制度的意见》，要求加快建立劳务分包制度，培育建筑劳务市场，发展建筑劳务分包企业，促进全市建筑业持续健康发展。     

国际劳务市场知识讲座

3、中东劳务市场约有外籍劳务人员500万,高峰时曾达到650万,这地区黄沙遍地、气候干燥、人口稀少、经济不发达,但拥有丰富的石油资源,被誉为“浮在石油湖上的国家”。由于石油收入每年2000亿美元左右,所以大量资金投入建设,但这些国家文化技术落后,劳动力不足,需要大量外籍劳务,更由于本国人有钱不大愿意从事体力劳动。宗教观念及风俗习惯又使一     

诚信为本 建设未来——记胶南宏塔建筑安装工程有限公司

胶南宏塔建筑安装工程有限公司，是在始建于1976年的胶南市塔山乡建筑工程公司的基础上，于1998年组建而成。公司以建筑施工为龙头，下设三个公司，四个劳务公司，九个职能部门，是具有总承包三级资质丙级收费的施工企业。     

国际劳务市场知识讲座

三、劳务输出的方式: (一) 由对外承包工程带动的劳务出口,我国这种输出方式约占总劳务输出的80％以上。它一般由承包公司组织,特点是大批量、成建制的输出。劳务承包是现代国际劳务市场上最常见的劳务输出形式。这里更具体的分类,有以下几种形式: 1、全过程承包形式:即承担从项目可行性研究     

如何加强施工企业劳务分包的合同管理

在施工企业劳务市场中,还存在许多问题,在劳务分包过程中,对于劳务分包时签署的合同,在管理时所提出的管理机制还不成熟。在众多的施工企业中反应出同一个问题,即施工企业对合同的管理相当不重视,了解和遵守劳务合同的法律意识非常弱。而劳务分包合同对于施工企业来说非常重要,管理好劳务分包合同,避免使企业在劳务分包工作中出现纰漏至关总要。