煤炭企业的劳动合同与劳务合同

煤炭企业的劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将其正确区分开来；但二者有着本质的不同。只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，根本就没有法律对劳务合同作出明确规定，只能根据有关民法理论进行判定。因此，法律对它们所规定内容的任意性要求不同，调整适用的法律规范不同，承担的法律责任不同。正确区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的现实意义。     

国有企业劳动关系现状与对策

主要论述了国有企业目前劳动关系的现状与存在的主要问题,结合实际情况进行了分析和讨论,最后提出若干设想和建议。     

白庄矿努力构建新型劳动关系

白庄矿工会全面落实科学发展观,采取多项措施,全方位、全过程维护职工合法权益,切实当好职工的“贴心人”。     

浅析完善劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的基本途径,同时也维护了劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定.     

完善国有煤矿劳动关系管理的对策

该文针对新形势下我国国有煤矿企业劳动关系管理中存在的问题,为改善劳动关系管理提供了一些思路和建议,对我国国有煤矿企业改善企业劳动关系有一定的借鉴作用。     

构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

浅谈金融危机下企业构建和谐劳动关系的对策

文章就金融危机条件下企业在贯策实施《劳动合同法》的同时,维护企业形象、构建和谐劳动关系的对策谈了自己的观点建议。     

浅谈创建和谐劳动关系的作用及意义

和谐劳动关系是和谐社会的基础,发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求,是协调劳动关系的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐社会的重要内容。刨建劳动关系和谐企业,是当前工会组织面临的重要课题。     

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

阐述了创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础,分析了劳动关系不和谐的现状和原因,提出了创建和谐型劳动关系的措施和建议。     

中小矿业企业和谐劳动关系构建研究

相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳动关系给出了相关建议,本文对促进中小矿业企业健康有序发展及构建中小矿业企业和谐劳资关系具有借鉴意义。     

浅论事实劳动关系的法律适用

在现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系,探讨了事实劳动关系如何适用劳动法律.     

工会如何构建和谐劳动关系

正确认识、科学构建和谐劳动关系,是新时期工会工作的重要课题,也是建设和谐社会的应有之意。一、正确认识市场经济条件下新型劳动关系存在的问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。随着房改、     

构建和谐劳动关系促进企业科学发展

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表、风向标,和谐稳定的劳动关系对促进经济全面发展和社会全面进步具有十分重要的意义和作用。煤矿企业作为社会的基本组成部分和单元之一,在国家经济建设中起着举足轻重的作用。因此,积极创建劳动关系和谐企业,是当前煤矿企业发展进程中的一项重要任务。     

用人单位单方终止事实劳动关系也应支付经济补偿金——尹某诉大连某管理有限责任公司解除劳动关系争议案

案情简介： 申诉人尹某,男,55岁,原系大连某管理有限责任公司职工。 被诉人：大连某管理有限责任公司。 申诉人诉称：自己原系大连某管理有限责任公司职工,于1998年到公司工作,公司并未按规定与申诉人订立劳动合同。2004年12月31日,被诉人以申诉人系临时工为由口头通知予以辞退,单方解除劳动关系,并拒绝支付申诉人形成事实劳动关系的经济补偿金。为维护自身合法权益不受侵犯,     

建立和谐劳动关系

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障。尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、国家经济发展与社会稳定的重要因素。我国在向市场经济转型的过程中,企业劳动者的成分、生产的组织形式、     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面的利益关系,稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要保障。工会作为工人的维权组织,在构建和谐劳动关系中,要充分发挥应有的作用。     

和谐劳动关系 维护职工权益

同煤实业总公司充分发挥工会直接联系职工群众的独特优势,从职工群众最想、最盼、最迫切需要解决的具体问题入手,大兴调研之风,解难释疑,表达和维护职工群众的合理诉求,切实维护了职工的合法权益.     

创建和谐的劳动关系

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。建立和谐稳定的劳动关系,既是工会工作的着力点,也是维权工作的切入点。劳动关系是否和谐,关系到国计民生,更关系到社会的稳定、企业的发展。面对新形势下劳动关系出现的新问题、新情况,煤炭企业工会只有依法履行职责,充分发挥作用,才能在构建和谐劳动关系中有更大作为。     

论思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作和企业文化对提升企业整体素质、凸现企业核心竞争力有着重要的支持和推动作用.两者互为补充,互相促进,相得益彰.但两者毕竟是不同的概念,有时也往往容易引起混淆.探讨思想政治工作与企业文化的两个概念区别与联系,提出企业的高层管理者和思想政治工作者应该与时俱进,准确把握共性,使之互为动力,互为手段,互为纽带,推动企业的深层管理.