高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

高职院校毕业生的就业对策浅议

本文通过对高职院校毕业生就业状况的分析．指出了高职毕业生在就业过程中存在的主要问题提出了创造和谐就业环境的方法与途径。     

立足基层——高职类院校毕业生拓展就业门径的再思考

随着高校的不断扩招,大学毕业生就业难的问题日益凸显。本文拟以高职类院校大学生就业问题为研究对象,分析探索大学生基层就业的潜力,大学生基层就业的途径及其可持续性发展。     

浅谈民办高职院校学生的就业竞争力

目前,大学生就业难的问题突显,为了加强大学生的就业率,我们应该提升学生的就业竞争力,本文从民办高职院校的特点出发来浅析该如何提高民办高职院校学生的就业竞争力。     

基于胜任力素质模型的高职院校毕业生的就业工作探析

目前,高职院校教育的高投入与高职毕业生就业之间的差距引起广泛关注。如何在金融危机、企业用人需求锐减的情况下提高高职毕业生的就业率成为研究的重要问题。以江苏XX职业技术学院毕业生胜任力素质模型为基础指导高职院校就业工作的实践,希望对目前高职毕业生就业面临的困境提出一些建议。     

探析高职院校如何从容应对“金融风暴”带来的就业压力

受全球性"金融风暴"席卷,我国整体经济面临着增速明显放缓,进出口形势恶化,国内消费需求在短期内难以提高,出现了部分企业停产、减产、减员,劳动力需求量下降等现象。面对可能出现的就业压力,职业院校应如何未雨绸缪、从容应对?     

浅析金融危机下高职院校如何开展就业指导

大庆职业学院是黑龙江省惟一一所以石油石化类专业为主的高职院校。由市内几家中专、成人大专整合而成,组建后学院注重职业教育和就业指导工作,增设了专业,学院为地方经济和油田发展建设提供了大量高技能人才,那么金融危机的到来给原本就存在的大学毕业生就业问题带来了新的挑战。大学毕业生是社会中新成长劳动力的一部分,他们的就业具有较强竞争力,较大发展潜力,缺少就业能力和工作经验等基本特征,高职院校如何开展职业指导工作呢？下面本人根据学院近年就业指导的工作经验和本人的一些体会进行探讨。     

就业与高职院校人才培养模式的互动研究

建设类高职院校要办出高职特色,提高市场竞争力,培养出符合社会需要的高素质建设类人才,就必须对建设类高职人才培养模式进行研究和改革。通过合理设置课程体系、加强实训设施建设、推行双证书制,促进培养模式的创新、开发学生人力资源、有效地对教育质量进行评价等形式,真正做到"职业教育就是就业教育"。     

高职毕业生就业能力提升途径

高职院校应突出自身的办学特色,积极探索解决就业难的途径,将就业教育贯穿三年学业始终,根据社会需求,努力办出高职特色,提高学生综合素质,打造复合型人才,培养适销对路的、受社会欢迎的、具有竞争能力的毕业生,才能有效地解决就业难的问题。     

高职院校学生就业与创业教育方式转变的研究与实践

本文通过对英国高校在就业创业方面工作举措的分析,阐述了我国高职学院就业创业工作现状和存在的不足,探讨如何形成适应我国国情的高职教育学生就业创业工作的新途径。     

提高高职毕业生就业质量的探索

高职院校毕业生就业率相对较高的情况下,却隐藏着就业质量相对较低的隐患。提高就业质量,是高职院校自身生存和发展的需要,也是学生、家长、社会的需要。因此,阐述高职毕业学生就业质量的概念及其内容,对影响高职毕业生就业质量提高的原因进行多方面的分析,提出提高高职毕业生就业质量的几点新探索。     

高职院校“订单培养”模式的运行浅析

为全面落实高职院校办学定位,实现以“专业设置与企业需求零距离,技能训练与岗位要求零距离,培养目标与用人标准零距离”,为核心的根本转变,“订单培养”作为高职教育新的培养模式被正式提出并推行具有重要的现实意义。“订单培养”模式更适应中国目前教育的国情,更好的促进高职院校的毕业生就业。     

基于Web平台的高职院校学生就业信息管理系统设计

该文设计了基于Web平台的高职院校学生就业信息管理系统。系统硬件设计采用STM32F10X内嵌处理器,系统Web架构分为表现层、控制层和数据访问层3个层次,为信息显示及就业指导提供方便,完成、接收和处理来自用户请求的任务,做好数据库的设计,合理地维护数据资源是提高系统工作效率的基础。该文通过对学生就业信息管理系统的测试和分析,验证了该系统计算速度较快且准确率较高,可以合理管理学生就业信息。     

高职学生职业规划与就业

职业生涯规划是为了帮助高职生选择职业、准备就业、获得职业、适应职业和转换职业所做的前瞻性规划。高职生在校学习期间不断地根据自我职业规划的内容加强素质培养,锻炼各种能力,为其毕业后成功就业创造和准备条件。     

高职院校林业类专业设置与就业对接方式分析

林业高职院校在专业设置方面按市场、职业、技术含量三个坐标轴来考虑专业设置,使所设专业能够满足社会岗位和技术发展对人才的需要。     

高职院校教学质量监控浅析

近年来,我国高等职业教育蓬勃发展,为现代化建设培养了大批高素质技能型专门人才,丰富了高等教育结构体系,形成了高等职业教育体系框架。高等职业教育作为高等教育发展中的第一个类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命,在我国加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。     

川内地方高师院校师范类毕业生就业现状及对策研究

在“凡进必考”的企事业单位用人机制改革的影响下,师范类毕业生就业政策、就业市场出现系列新的变化,师范类毕业生到公立学校就业凸现出就业市场薄弱、就业层次偏低的瓶颈问题,而地方高师院校在此体现得尤为明显,建立以“效率、效益”为原则的培养策略,积极推进重心下移的就业工作模式,加强就业指导师资队伍与课程建设,做好市场开拓,再加以政府相关职能部门的协调与引导,可有效缓解地方高师院校师范生就业的瓶颈问题。     

从旅游专业大学生就业见习谈高职人才培养

随着我国企业业服务水平的逐步提高,高职院校作为培育高素质技能人才的摇篮,其培养的对象越来越多的受到了企业的认同,高职专业毕业生往往受到企业的欢迎。但在大学生就业见习的过程当中,也暴露出种种不适应的情况。因此,试图就其产生的原因进行分析,探究高职培养适应社会行业需求专业人才的途径及方法。     

浅析高职院校学生管理模式中存在的问题

高职院校的学生构成、生源素质、文化氛围、办学条件等硬件软件条件,使学生管理工作面临新的困难,同时也给学生管理工作提出了新的挑战,这种挑战表现在不仅影响了高职院校正常的教学秩序,也影响了高职院校所培养出来的学生质量,这两个重方面需引起高度的重视!     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。