浅谈会计职业道德

阐述了会计职业道德的内涵,分析了会计职业道德背离的原因,提出了加强会计职业道德建设的建议及措施。     

论会计职业道德

经济越发展,会计越重要。会计职业道德是会计人员从事有关会计活动,参与经济管理应当遵守的道德规范。本文就会计职业道德概念出发,分析当前我国会计职业道德面临的问题,浅析会计职业道德建设的相关问题。     

会计从业人员职业道德建设之我见

在社会经济活动中,要保障会计信息的准确和真实,不仅法治建设尤为重要,会计从业人员的职业道德建设也必不可少.加强会计职业道德建设,首先应建立和完善企业内部控制制度,净化会计行为环境;二是建立健全会计职业道德规范体系和会计职业道德评价系统;三是要严格财经纪律,加大监督惩处力度;四是要加强会计从业人员的行为规范和思想观念教育,提高法律意识和遵纪守法的自觉性.     

会计职业道德：应在自律和他律之间

道德的自律或他律，表现为社会伦理对人的行为的两种不同调控方式。会计道德自律机制和他律机制是权衡会计人员短期利益与长期利益的制度安排，加强会计职业道德建设，一方面强调内在的道德和品质的自律、修养和完善；另一方面加强外在的以法制教育、法律意识建设、法制管理为主体的言行规范，即“他律”，具有强制性性质。这两个方面应是相互作用，互为表里的。     

浅谈会计从业人员的职业道德建设

会计从业人员的职业素质包括精通会计业务、熟知相关法律法规、爱岗敬业、廉洁奉公等。加强会计从业人员的职业道德建设,一是要加强思想政治和职业道德教育,不断提升从业人员的职业道德素质;二是要强化会计监管制度,完善惩戒制约机制,规范从业人员的职业行为;三是建立和完善会计委派和岗位轮换制度,预防从业人员被动违法违规行为。     

会计职业道德:应在自律和他律之间

道德的自律或他律,表现为社会伦理对人的行为的两种不同调控方式.会计道德自律机制和他律机制是权衡会计人员短期利益与长期利益的制度安排,加强会计职业道德建设,一方面强调内在的道德和品质的自律、修养和完善;另一方面加强外在的以法制教育、法律意识建设、法制管理为主体的言行规范,即"他律",具有强制性性质.这两个方面应是相互作用,互为表里的.     

财会人员自身的职业道德建设

阐述财会人员职业道德的基本内容，分析当前会计行业存在问题及原因，对财会人员自身的职业道德建设提出了建议。     

论加强会计职业道德的建设

会计人员与会计信息质量密切相关,他们的行为动机是双重的,一方面追求财富的最大化,另一方面又追求非财富(利他主义)的最大化。当这种目标不一致时,会计人员有可能会在单位领导的授意或其他因素下,出于本单位利益等考虑,把自己的成本转嫁给他人,产生失真的会计信息,进而对社会造成危害。如何对会计人员进行规范,除了制度约束之外,职业道德在对会计人员的规范作用中起着重要的作用。     

规范企业会计行为加强会计职业道德建设

当前我国会计工作中存在的最突出的问题就是会计行为不规范、会计信息失真,原因可能是多方面的,其中会计职业道德是规范会计行为的重要环节之一,为此应该提高会计人员素质,严格会计人员的准入、退出机制,加强会计职业道德的教育力度,尤其要加强会计人员的继续教育,同时要建立行业自律,净化会计执业环境.     

会计职业判断在固定资产核算中的应用及相关问题分析

会计职业判断在固定资产确认、计量、折旧和计提减值中广泛应用，并存在自由度过大的问题。为保证会计职业判断的合理性，建议完善会计法规，加强监督，进行多部门合作及提高会计人员素质。     

组织变迁中的职业生涯规划

分析组织变迁趋势及其对职业生涯规划的影响。从组织和员工两个方面提出组织变迁中如何进行职业生涯规划的对策。在组织方面，提高员工对职业生涯发展的认识，加强组织人力资源需求分析，提供职业生涯咨询与指导，加强职业生涯开发。在员工方面，营造和谐融洽的人际关系；善于发现变化并适应变化；要灵活，善于学习新知识、新技术；摒弃各种错误观念，改善心智模式；不断开拓进取，不断开发新技能。     

试论学校职业指导工作的开展与推动

如何开展和推动高职院校的职业指导工作,对于提高毕业生就业率和提升毕业生的就业质量都具有十分重要的意义。一是要建立和完善职业指导服务体系,建立起专业化、专家化的职业指导师队伍。要把职业指导教育纳入学院教学内容,使之成为学校教学不可分割的有机整体。从学生入学到毕业,都能得到学校不同形式、不同内容的职业指导教育,从而不断提高学生的竞争力。二是加强就业观念教育。促进毕业生主动就业、充分就业。要让学生了解市场经济的特点,就业岗位的需求规律,同时了解自身的特点,提高信心,树立就业岗位竞争的勇气。三是继承和发展工作方法,采取灵活多样的职业指导方法和措施,使学生掌握职业竞争技巧和能力,为全面提高学生整体素质,促进毕业生就业做出贡献。     

国内工程伦理研究综述

目前，工程伦理逐渐引起伦理学界的关注，主要讨论这样一些问题：工程伦理问题凸显的原因，工程伦理建设的现实基础和可能性问题；工程伦理建立的途径和方法；工程伦理的内容和特征。     

羞怯与职业探索、职业决策自我效能的关系

采用问卷法对813名大学生的羞怯与职业探索、职业决策自我效能的关系进行了研究。研究结果表明：（1）不同羞怯程度的大学生在职业探索上存在显著差异,低羞怯者的职业探索得分高。（2）不同羞怯程度的大学生在职业决策自我效能上存在显著差异,低羞怯者的职业决策自我效能得分高。     

论高速公路企业员工职业道德建设

高速公路交通行业是近些年才出现的产业,然而随着时代的进步,科技的发展,新旧思想不断交融、碰撞,一些职工的职业道德存在下跌态势。这一情况假如被忽视的话,一定会导致高速公路企业的社会声望与经济收益出现下跌,所以强化高速公路员工职业道德建设是执行解放思想与实事求是思想方针政策的重要体现,是当前高速公路行业持续进步的重要保障,本文针对高速公路企业职工职业道德建设进行了相关的研究。     

大学生职业生涯规划辅导体系的构建

在分析大学生职业生涯规划辅导现状的基础上,提出构建完善化、全程化、个性化、立体化、开放化的＂五化＂职业生涯规划辅导体系,以实现大学生的顺利就业和终生职业发展.     

师德建设——高职院校教师队伍建设的关键

师德建设是教师队伍建设的设参与的全员性,优化师德建设环境,着眼于师德建设的长效机制,坚持自律与他律的结合,从而推动师德建设走上新台阶.     

职业锚及其对经理人职业生命周期的影响

从职业锚的概念及特征入手，根据人们需要、动机以及价值观的不同可将职业锚划分为不同的类型。在此基础上确定经理人所属的职业锚类型，并进一步探讨职业锚对经理人职业生命周期的影响，为经理人职业生涯发展提供参考。