家族涉入、高管薪酬与企业社会责任

本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。     

家族成员涉入董事会与盈余管理行为

本文基于盈余管理视角,以2014-2016年中国上市家族企业为样本,探讨家族成员涉入董事会的治理效应。研究发现,当家族董事越多、董事会中家族成员占比越高时,家族企业的盈余管理程度越低,即家族成员涉入董事会具有监督作用,能够显著提高家族企业的会计信息质量。进一步分析发现,当CEO由非家族成员担任时,家族成员涉入董事会的治理效果更加明显。     

家族企业利益相关者关系的协调——基于社会情感财富的视角

在当代中国社会中,家族企业占有重要的地位,然而"富不过三代"的阴影挥之不去,家族企业如何才能实现股东财富最大化以及长期传承已经引起了人们的重视。为了更好地总结经验,帮助家族企业实现股东财富最大化,选用案例研究的方法,选取李锦记作为研究对象,从社会情感财富的视角分析李锦记在协调与企业所有者、经营者、债权人以及其他利益相关者的关系时的行为措施,发现对社会情感财富的追求能够使家族企业更积极地协调与利益相关者的关系,进而有利于实现股东财富最大化。而且,社会情感财富的维度并不处在同一地位上,家族企业对"传承意愿"维度的重视更有利于其实现长期传承。基于此,对其他家族企业以及国家有关部门也提出了针对性的建议。     

家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响研究

由于家族企业内部权力的集中性,使得家族企业高管薪酬的分配更容易有失公平。本文针对家族企业特性,研究了家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响,在此基础上提出理论假设并构建回归模型,得出家族企业所有权集中度和控制权集中度与高管薪酬存在负相关关系,董事长和总经理两职合一对高管薪酬有提高作用,金字塔持股方式会放大加强家族控制权的结论。     

家族涉入与企业绩效间的调节效应研究

近年来,我国在经济、政治、文化等多个方面共同繁荣发展,企业的发展规模也逐步健全化。家族企业一直在不同时间与时空中长久留存的企业发展模式。与其他产业发展的形式与规模不同,该种发展中主要依靠的企业成员是家族内部亲属,相较于普通形式的企业,家族企业成员关联性更强,其实际工作过程中团队的稳定性也会相应的增强,但是若管理方式、手段不恰当则会造成任人唯亲等影响企业发展的问题。本文的研究主要针对2011年至2015年期间内沪深地区的A股上市家族企业,对该类型企业发展过程中家族涉入对企业绩效的影响、团队稳定性与冗余资源对企业整体发展的调节作用进行了系统的深化研究,对团队稳定性、冗余资源、家族涉入等对企业绩效发展的影响做出了假设,并构建了与之相对应的模型,通过对数据的研究与计算得出了具体的影响结论。     

中国家族企业管理模式及其变革

家族企业是企业组织的一种形态。家族企业的发展,脱离不了孕育它的文化土壤和制度环境。中国家族企业成长,有着深厚的文化背景,根植于传统"家"文化的沃土。中国家族文化内涵的家族至上、恩威并施、关系导向和人治为主,使中国家族企业在管理模式具有了两权合一、子承父业、家长式领导、差序化治理、依赖关系网络寻求发展等显著特征。可以说,中国家族企业管理模式具有明显的"家族化"倾向,这一特征与全球范围家族企业管理模式的"社会化"变革趋向形成对照。适应家族企业自身发展和环境变迁的客观需要,推动家族企业走向制度化、规范化、理性化的轨道,建立有中国特色的家族企业管理模式,是我国家族管理模式变革和再造的基本方向。     

家族企业的传承问题研究

近年来,国内学者、政府相关部门对于我国家族企业的研究非常重视,尤其是随着时间的流逝,创始人的传承问题摆在眼前。家族企业是我国重要的经济实体,对国家经济的发展起到重要的作用。家族企业传承顺利,对企业的发展和社会经济都有巨大的影响。我国家族企业的传承实践研究,相较于国外,还相当薄弱,对于家族企业的传承实践未能形成完善的体系框架以及实质性的理论指导。所以,本文通过研究家族企业的传承问题,为探索中国特色的家族企业传承模式提供一些思路。     

多理论融合视角下家族企业商业模式要素模型构建

本文对家族企业的定义、商业模式的定义以及构成要素进行梳理从而给出家族企业商业模式的定义;从理论融合的视角出发,指出采用理论融合视角研究家族企业商业模式的必要性,结合家族企业商业模式的定义并运用价值链理论从纵向理论支撑的视角出发将家族企业商业模式构成要素划分为管理层安排、顾客价值主张、业务内容、伙伴关系以及价值实现等五项内容,运用代理理论和社会情感财富理论从横向理论支撑的视角出发指出各要素背后的理论依据,并在此基础上进行模型构建与要素衡量。     

家族企业领导换代中的控制研究

传承是人类文明进步的必然选择,在当今人类文明的进步与发展中发挥着十分重要的作用。在这个社会急剧发展的时代,各个家族企业已经进入接班换代的高峰期,即一个企业大规模领导权力转换的时期。企业在这个过程中,如同蜕变的蛾子一般,充满着各种各样的未知的变数,这个过程对于企业未来的发展十分重要。对于家族企业领导换代的问题的研究既迫切又现实。论文从中外不同的家族企业的实例出发,通过分析不同的家族企业采取的不同的措施得到的不同的结果,为以后的家族企业的发展提供蓝本,也以此引出了对于家族企业领导换代中的风险的控制进行研究。     

加强家族企业人力资源管理推进家族企业发展

人力资源是现代企业管理中的第一资源，可以说，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营现状，而且关系到它的兴衰成败。中国家族企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华，形成符合我国国情的家族企业管理模式，必然对形成企业核心竞争力发挥重要作用。本文正是从中国家族企业人力资源管理探究的角度入手，探讨家族企业人力资源管理中存在的问题及加强家族企业人力资源管理的途径，以期能对当前我国家族企业的经营管理起到一定的现实意义。     

建筑业与制造业企业组织沟通有效性的比较研究

基于用先进的制造业改造传统建筑业的现实需求,在对影响组织沟通的核心要素分析的基础上,设计问卷及测量问题,并进行了数据收集及其信度、效度检验,应用数理统计方法对建筑业和制造业企业的组织沟通有效性进行了比较研究。研究结果表明:制造业企业信息交流的准确性、及时性和充分性均明显好于建筑业企业;而制造业企业的信息交换量虽大于建筑业企业,但差异并不显著。该研究有助于建筑业企业借鉴制造业的先进经验,通过组织沟通有效性水平的提升促进与其他联盟企业的合作。     

叶酸对肥胖型多囊卵巢综合征患者炎症因子及糖脂代谢的影响

目的:研究叶酸对肥胖型多囊卵巢综合征(PCOS)患者炎症因子及糖脂代谢的影响。方法:选择2012年1月-2014年1月于本院就诊的肥胖型PCOS患者80例为研究对象,根据口服药物剂量的不同将患者分为1 mg组(口服叶酸1 mg/d)和5 mg组(口服叶酸5 mg/d),每组40例,研究两组患者治疗前后炎症因子及糖脂代谢变化。结果:两组患者治疗后高敏C反应蛋白(hs-CRP)、白细胞总数、中性粒细胞、淋巴细胞、单核细胞和嗜酸性粒细胞水平与治疗前比较均明显降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。1 mg组治疗后稳态模型胰岛素抵抗指数(homa-IR)为(2.01±0.96),低于治疗前的(2.38±0.75),比较差异有统计学意义(P<0.05);5 mg组治疗后空腹胰岛素和homa-IR指数分别为(9.57±4.62)和(2.00±0.68),低于治疗前的(13.15±4.59)和(2.40±0.83),比较差异均有统计学意义(P<0.05)。5 mg组治疗后LDL和TC水平下降至(2.25±0.78)mmol/L和(3.45±1.08)mmol/L,低于治疗前的(3.10±0.94)mmol/L和(4.28±1.45)mmol/L及1 mg组治疗后的(2.94±0.93)mmol/L和(4.25±1.37)mmol/L,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:短期口服叶酸治疗,可以减轻PCOS患者的亚临床炎症和胰岛素抵抗,增加胰岛素敏感性,改善循环中血脂水平,对PCOS患者的亚临床炎症及糖脂代谢改善有一定的价值。     

BIM在创新型中小设计企业的应用经验

站在企业行为的高度,以BIM实践经验为依托,重点阐述了BIM体系中价值认知与价值体现的应用经验、BIM体系中核心团队组织及管理的应用经验、BIM体系中生产管理与企业运营的应用经验、BIM体系中企业规范及标准建设的应用经验、BIM体系中信息化建设与云技术的应用经验等,侧重于BIM体系建设与相关企业管理的重要交集。本文是国内首次根据企业自身特点,对发展BIM事业至关重要的ROI做出论述的文章,对同类设计企业具有一定的借鉴意义。     

BIM在创新型中小设计企业的应用经验

站在企业行为的高度,以BIM实践经验为依托,重点阐述了BIM体系中价值认知与价值体现的应用经验、BIM体系中核心团队组织及管理的应用经验、BIM体系中生产管理与企业运营的应用经验、BIM体系中企业规范及标准建设的应用经验、BIM体系中信息化建设与云技术的应用经验等,侧重于BIM体系建设与相关企业管理的重要交集.本文是国内首次根据企业自身特点,对发展BIM事业至关重要的ROI做出论述的文章,对同类设计企业具有一定的借鉴意义.     

建筑设计公司上市

中国证监会发行监管部公告称,4月18日召开的发行审核委员会2012年第66次会议上,汉嘉设计集团股份有限公司（以下简称＂汉嘉设计＂）首发申请未通过。这是汉嘉设计第二次上会,在3月16日的证监会发审委2012年第44次会议上,汉嘉设计集团首次上会被＂暂缓表决＂。建筑设计企业,尤其是近年来成长迅速的民营建筑设计公司纷纷把上市定为近期的阶段性发展目标。据悉,目前已有多家正式启动上市程序。但＂第一家＂的位置还是颇为引人注目，相信汉嘉的招股说明书已经被诸多设计公司仔细地研究和分析，大家对“建筑设计第一股”的诞生满怀期待，指望它能成为一个标杆或是一盏明灯，为行业发展激发新的活力，指引前进的方向。     

施工企业的现场环境管理

施工现场人员密集、外来人员多、流动性大、工作环境艰苦、民工生活环境差,正因为如此,在突如其来的“非典”影响下,各地均将建筑工地作为控制“非典”的重点地区与部位进行管理,同样也有许多单位因为建筑工地防范措施不力而遭到政府部门的处罚,包括降低或取消资格等级、停工、罚款等。如何有效地做好施工现场的环境管理,已成为需要迫切研究与解决的问题。正是在这一背景下,探讨了搞好施工现场环境管理所带来的环境与经济效益,从国家有关法律的角度,提出了施工现场环境管理的法律责任并对施工企业现场环境管理的内容作了详细的论述。     

建筑业企业诚信评价关键指标研究

加强建筑业企业的诚信建设是关系到我国建筑业健康发展的一项重要战略任务,而对其诚信评价的研究是此项任务的基础工作。为了客观评价建筑业企业诚信,严格界定了建筑业企业诚信的内涵,并构建了建筑业企业诚信评价概念模型,通过问卷调查,对问卷进行信度检验及效度检验,确立其评价的关键指标,最终应用结构方程模型构建出建筑业企业诚信评价指标体系模型。     

为中国而设计--十家日本建筑师事务所访谈

文章围绕为中国而设计的主题,对十家日本建筑师事务所进行了访谈。作者记述了各建筑师事务所对中国建筑市场的现状及将来的普遍看法和在建筑设计创作中遇到的问题,并对日本建筑师为中国而设计的创作思想,以及他们对中国建筑市场的期待和所关心的问题进行了解读。     

拓展.发展——美国设计事务所新业务的几个方面

建筑师所担任的角度正由项目转向关系型,建筑师们不像从前那样仅为业主提供建筑服务,而是按照市场的要求拓展从设计前期到峻工后的所有业务,力图与业主建立长久的合作关系。本文主要介绍美国一些大中型设计事务所成功地拓展业务的实例和经验,供国内建筑行烽借鉴。     

设计事务所,大胆地往前走

从上海和建设部开始全面推出非公有设计事务所制度至今有近4年的时间,在发展的3年时间里,设计行业发生了很大的变化,而事务所的发展在市场形势大好的前提下也得到了健康的发展,比想象中的要快而且好。设计事务所不仅自身追求精品和品牌,对整个建筑设计行业来讲更是一股新风,掀起了变革的波澜。