大国产业竞争视阙下美欧推动的国际产业补贴新规则——中国的立场与对策

在经济全球化和先进技术占主导地位的时代,大国竞争的本质在于争夺产业链的控制权,提高在产业链中的地位。为阻止中国在产业链的升级,欧美通过对外签订经贸协定,推动国有企业规则和更新补贴规则,同时在WTO框架下谋求针对中国补贴模式修改WTO补贴规则,将补贴范围从财政补贴延伸至扭曲市场的贷款,以反补贴、竞争政策、国有企业规则等多项规则管制产业补贴。我国必须通过分类改革确定国有企业在产业竞争中的作用和地位,对充分竞争行业的商业类国有企业重新塑造"商业性"或"中性"身份,避免对我国国有企业特殊反补贴规则的适用;确立我国接受产业补贴规则的底线思维,通过博弈明确产业补贴负面清单,积极回应欧美国家关于补贴透明度要求,为相关谈判奠定良好基础。     

论国有企业在中美贸易中的身份困境与纾解之道

在中美贸易中,国有企业法律地位的中美分歧包括豁免、反补贴措施适用等。近年来,美国在其主导的自由贸易协定中也频频将国有企业相关竞争规则问题设单章进行规制,国有企业问题已经成为中美贸易中的一个热点。一方面,美国不承认中国国有企业商业行为享有豁免待遇,却又坚持以政府控制标准认定国有企业属于公共机构,频繁对国有企业相关产品发起反补贴调查;另一方面,美国又试图通过其主导的自由贸易协定建立新的国有企业竞争规则。面对上述困境与挑战,可基于全面视角分析、提炼美国相关法律及贸易政策在认定中国国有企业身份方面的矛盾之处,即对国有企业可归因为国家行为判断标准的飘忽不定,以及对反补贴规则与非商业援助主体规制的混淆。考虑到中美两国在国有经济体量等方面的巨大差异以及美国贸易保护主义政策导向,美国相关规则难以改变。鉴于此,从战略层面看,建议在推进国有企业改革的同时,以国际法视野完善国内相关法律规则;从战术层面看,建议中国国有企业在面临来自美国法院的诉讼时,应对绝对豁免的立场和提出豁免权抗辩的诉讼策略进行区分,主动利用美国法律进行抗辩,同时中国应努力维护多边贸易体制,并积极参与国际新贸易规则建设。     

新加坡国企管理对我国国企管理的启示——以淡马锡控股公司为例

随着我国市场经济体制的逐步完善和全球性竞争的日益激烈,我国国企管理方面的问题日益凸显,其面临的外部环境也愈加严峻。面对这种形势,基于我国的基本国情,借鉴其他国家国企成功的经验可以更好地促进国企建设。而新加坡的国有企业是世界上最具有效益的国有企业之一,在儒家文化的影响下独树一帜。本文就对对我国国企管理与新加坡国企淡马锡控股集团公司(Temasek Holdings)(下文简称"淡马锡")管理的一些成功方面进行比较、分析,从中总结出对改善我国国企管理的有利部分。     

我国国有企业人力资源优化配置研究

企业人力资源在一定程度上是企业的无形财富,是企业发展壮大,增强竞争实力的核心因素。随着市场经济的发展,全球经济环境的变化,企业之间的竞争日益激烈,我国国企在人力资源管理方面仍有许多完善之处。本文通过分析我国国有企业人力资源配置的现状及问题,有探讨了国企人力资源优化配置实施具体措施。     

从国际经贸协定看中国金融服务开放

通过分析我国在经贸协定中的金融服务开放承诺落实情况及各方评价,对比美国、欧盟、日本、东盟等经济体签署的经贸协定相关条款,发现我国在完善金融服务开放规则框架方面还有较大空间。国际社会对我国履行金融开放承诺评价存在差别,争议焦点是外资金融机构在华经营是否实质性受到限制。在推动金融开放过程中,应为外资金融机构在华开展业务提供更多便利,同时也要做好应对金融服务领域国际经贸摩擦的准备。     

国有企业人才流失问题分析及对策

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱,企业竞争归根结底就是人才的竞争。因此,人才是国有企业最重要的资源,但人才流失问题已经严重影响了我国国有企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,并从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题,最后为企业如何避免人才流失提出了合理的建议和有效的对策。     

探究国有企业全面预算管理实施现状及其优化措施

改革开放以来,我国国有企业改革轰轰烈烈,并且实现了非常长远的进步和发展,其运行质量和运行效果都相较于之前有了明显的进步,然而面对日益激烈的竞争现状,国企需要不断调整自身竞争机制,优化企业运行结构,才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地、才能够为我国经济的发展创造更多的推动力。全面预算作为现代企业管理的重要手段,同时也可实现我国国有资产的增值与保值,同时也可帮助国企实现调整、优化与改革。     

国企会计内控制度的现状分析及完善措施

经济全球化的加速,给我国的企业带来了更多的发展契机,同时也使得企业间的行业竞争表现得更为激烈。企业要增强自身的竞争优势,获取更多的经济效益与社会效益,需要在企业自身的管理工作中不断地对会计内控制度进行优化与完善,提升财务制度的影响力与有效性,为企业的发展奠基坚实的基础保障。本文分析了国企会计内控制度的基本现状与相应的改革完善措施,以期增强国企会计内控制度的有效性,从而促进企业可持续发展目标的顺利实现,同时为国企会计内控制度的相关研究提供部分理论参考。     

加强和改进国有企业基层党建工作的措施分析

随着我国改革开放的不断深入,我国国有企业基层党建工作面临着新的形势与要求。本文阐述了新时期加强和改进国有企业基层党建工作的重要性,探讨了目前国企基层党建工作中存在的主要问题,在此基础上分析了加强和改进的具体措施,以期促进我国国有企业基层党建工作的完善发展。     

国有企业管理层业绩考核文献综述

随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历程、现状与EVA在我国国企中的应用等进行综述,并对其发展趋势作了初步探讨。