农民工培训模式比较分析

近年来,农民工培训问题已经引起社会较大的关注,构建农民工培训模式,提高农民工的素质和技能,已为越来越多的学者所认同。本文主要通过对现有农民工教育培训模式的比较分析,得出由于农民工群体本身多层次的培训需求很难用单一的模式将所有的农民工全部覆盖进来,应建立多元化的农民工培训模式并对其具体对策思路进行探索。     

我国农民工社会保障立法模式选择

改革开放以来，中国大地上兴起了蔚为壮观的民工潮。农民工问题成了社会各界关注和研究的热点之一。将农民工纳入社会保障立法体系已迫在眉睫，但目前对农民工社会保障立法模式的选择存在分歧。对此问题，主张应以“以人为本”和社会本位理念为指导，考虑农民工的现实情况，进行分类分层的立法模式设计。     

加强农民工培训,使农民工为我国经济发展作出更大的贡献

随着城乡一体化进程的发展,小城镇发展起来,大量的农民工从农村涌向城市,涌向中、小企业,涌向石油化工、煤炭、加工制造、装备运输、数控机床、电子、城市建筑等产业,以及旅游、餐饮等服务行业,广大农民工为城市工业、物流业、服务业、建筑业的发展,为城市经济的发展作出了巨大的贡献,农民工是中国经济发展的功臣,没有农民工就没有大量优质产品的生产;就没有大量石油的开发;就没有安全高速的交通铁路、公路的建设;就没有现代化的商业、居住中心,农民工为我国传统产业的升级,高新产业发展,现代服务业的发展,为东部沿海经济的发展、振兴东北老工业基地、为西部大开发都作出了重要的贡献,2011年中国农民工总量为25278万人,比上年增长4.4%。-2012年春,我国长三角流域、珠三角流域、许多城市都出现了"用工荒",许多中小企业、民营企业需要具有一定技能的工人,而具有一定技能的农民工数量有限,出现了许多企业因招不到工人而被迫停产,因此,加强农民工技能培训,加快农民工从农业领域向乡镇企业、中小企业、民营企业转移是当前迫切需要解决的问题,我国是人口资源大国,农民在我国人口中占有很大比重,我国目前14亿人口中,农民占9亿,如何加强对农民工的培训,引导农民工向二、三产业转移,实现我国人力资本的合理流动,实现产业转移、人才的合理配置,为我国经济发展作出更大的贡献。     

农民工职业技能培训中的问题及对策研究

随着以人为核心的新型城镇化的提出,农民工的职业技能培训问题引起广泛关注。城镇化进程中农民工群体年轻化,传统意义上简单、直接的培训模式在提升人力资本方面所起的作用非常有限,文章梳理了农民工职业技能培训存在的问题并提出了相关改革路径。     

新生代农民工职业技能培训现状、问题和对策研究

新生代农民工逐渐成为农民工的主体,为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。新生代农民工素质的高低对中国未来社会可持续发展、经济可持续增长有着重要的影响。新生代农民工受教育程度比传统农民工高,有较强烈的培训意愿,他们对培训所持的态度在一定程度上将决定他们是否参加培训。农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位的一项重要措施。为了适应形势上的变化,农民工技能培训内容、模式也必须随着职业、技术的发展新趋势及培训对象的变化而不断创新。     

农民工培训制度的困境及解决对策

多年以来,我国政府一直非常重视农民工的培训工作。现阶段,农民工的培训虽然已经取得了明显的成效。但是,由于农民工培训又是一项复杂而艰难的工作,所以在实际操作过程中,仍遇到了不少困难。此时,从农民工培训的制度出发,深入分析保障培训工作的“核心制度”和“配套制度”,发掘出一条适合解决我国当前农民工培训困境的可靠道路。     

新农村建设时期农民工安全培训的理论与实践

安全在企业中是重中之重。本文首先对农民工安全培训的必要性进行了阐述,接着分析了现阶段我国农民工安全培训的现状。最后,对加强农民工安全培训的步骤提出了看法。     

基于现有模式对我国农民工医疗保障问题的思考

城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗从制度上实现了对城乡居民的全覆盖,但现实中农民工却成为医保制度的"空白点"。近年来学界对农民工医疗保障问题进行了深入的探讨并取得了丰硕的成果,为妥善解决农民工的医疗保障问题,提高我国劳动者的卫生健康水平,对这些观点进行了系统的总结,简要归纳了现行农民工医疗保障的模式并对其进行分析评价,以期在该领域进行进一步研究。     

金融危机形势下返乡农民工再就业技能培训现状及对策研究

文章探讨了金融危机导致农民工失业的原因及失业返乡农民工再就业技能培训的客观必要性,进而分析了金融危机下返乡农民工技能培训存在的问题,以期寻找解决问题的对策和途径。     

“用工荒”现象启示——企业加强农民工培训的思考

2010年初,我国普现“用工荒”现象。“用工荒”的起因有主客观两个方面,基于企业的视角,以农民工的培训现状为切入点,提出企业加强对农民工培训要争取政府支持、建立激励机制、校企联合办学等建议。     

新生代农民工转户意愿及影响因素分析--基于江西省的调查数据

通过对江西省新生代农民工进行随机抽样问卷调查,本文运用多元有序Logistic模型对新生代农民工转户意愿及影响因素进行回归分析。结果显示,年龄、文化程度、是否具有职业资格等级证书、家中耕地亩数、家庭生活水平、家距离工作地点远近程度、家庭居住区域类型、务工居住住所类型对新生代农民工转户意愿有显著影响。基于分析得出的新生代农民工转户意愿影响因素,提出相应的政策建议。     

工学结合的人才培养模式探索与实践

结合沙洲职业工学院机械类专业工学结合人才培养模式的实践，总结了创新人才培养模式的经验，力求探索出符合我国高职教育发展需要的工学结合的人才培养模式。     

电类高技能人才轮训的思考

电类高技能人才轮训要充分考虑油田企业的需求和实际,结合油田企业对轮训的期望和建议,以及目前高技能人才适应油田企业发展所面临的问题,开展短期小班的轮训模式,既可构建高技能人才校企培训平台;又可以和油田各企业共同配置专业的观摩、实训基地;还可以建立与企业的技术服务、技能革新研究长期合作机制。     

工科院校复合型法律人才的培养模式研究

培养掌握多学科知识和技能的复合型人才是我国社会和经济发展对高等院校的必然要求。而工科类基础雄厚的新型多学科大学在这方面具有专业性政法院校无法比拟的优势。武汉纺织大学近年来法学教育的发展注意探索工科院校法学复合型人才培养的特点、模式和实践成效,走出来一条复合型法律人才的培养出路。     

放矿随机模拟模型的比较研究

本文采用理论证明和电算模拟实验相结合的方法,对目前存在的两种放矿随机模拟模型——九块模型和空位扩散模型——进行了达孔量概型、放矿概率场和模拟系统变化特征等三个方面的比较研究,并且从理论上分析了同时掉块数不同的模型模拟时,产生不同采样失败率的原因.研究结果表明:两种模型本质上是一致的,其差异只在于两种模拟系统中,选取方块移动的方式不同.本文的研究揭示了现有的两种模型的统一性,对今后放矿随机模拟模型的研究起着抛砖引玉的作用.     

地方高校酒店管理专业订单式人才培养研究与实践--九江学院为例

酒店管理专业订单式人才培养对于实现校企深度合作、联合培养学生、学生直通车就业具有一定理论和现实意义。九江学院酒店管理专业开展订单式人才培养实践探索,按照确定订单企业,签订订单协议,组织实施订单人才培养,实施1＋0.5＋1＋0.5四阶段培养,将培养理念渗透到教学计划和课程体系,使学生能按照企业和市场要求掌握操作和动手能力,取得了良好的效果。     

川庆钻探工程公司工程硕士培养模式分析

工程硕士教育进入大型国企,既可以实现高等教育的规模效应,又可以有力地促进企业人力资源的持续提升和高技术员工队伍的巩固和完善。基于双赢的理念,中国石油川庆钻探工程公司,确立了以培训中心为平台,依托石油、地质类高等学校工程硕士教育资源,建立工程硕士培养与企业“三高、三低”等工程技术课题的科研攻关密切结合的工程硕士培养新模式。     

会计学专业研究生差异化培养效果分析与对策研究--以江西省为例

会计学研究生教育作为我国会计高等教育结构中的最高层次,是在本科教育的基础上培养高层次会计专门人才的教育,在培养会计创新性人才中有着决定性的意义。本文通过对江西省会计学专业研究生进行差异化培养之后,通过问卷调查方式对其培养效果进行了一定程度的了解。问卷调查得出的数据揭示出一些在差异化培养过程中存在的问题,并据此提出相应地会计学差异化培养的完善对策。