“4+4”安全管控模式在煤矿防范零打碎敲事故中的应用

河南永锦能源有限公司从岗位、工序、环节、事故类型着手,以堵塞管理漏洞、纠正不安全行为、控制不安全状态、减少不安全环境为切入点,制定"4+4"防范零打碎敲事故管理模式,提升职工自主保安水平,规范不安全行为。     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

浅谈煤矿安全管理及罚款返还制度的正向作用

安全罚款是煤矿安全管理过程中,对"三违"行为人的经济处罚。早期的安全罚款,是对员工"三违"行为的单向惩罚。目前部分煤矿企业开始实行"罚款返还"制度,只要员工在接受罚款后一定时期内实现了主动安全、无"三违",就可获得前期罚款不同比例的返还。文章就煤矿反"三违"、"罚款返还"制度及罚款返还制度的正向作用进行了详细分析,以期为煤矿安全管理者提供参考。     

2008-2018年俄罗斯煤炭工业事故统计分析及启示

以2008-2018年俄罗斯煤炭工业事故为研究对象,围绕事故分类、事故发生时间及地区分布、事故原因及安全监察监管现状等进行统计分析。结果表明:俄罗斯煤炭年开采量呈逐年增长趋势,其中露天煤矿煤炭年开采量及其在煤炭总开采量中的比重逐年提高;俄罗斯煤炭工业事故起数、死亡人数及百万吨煤死亡率呈现"三个下降"规律。与此同时,俄罗斯煤炭工业安全监察监管过程中发现的企业违规违法行为逐年减少,但是行政处罚及其中包括的罚款次数和罚金总数呈逐年增长趋势,俄罗斯煤炭工业风险导向性安全监管机制运行良好。2008-2018年间,俄罗斯联邦西伯利亚联邦管区是煤炭工业事故高发地区;俄罗斯煤炭工业事故及事故人员伤亡主要发生在井工煤矿,煤炭工业火灾事故起数占比最大,瓦斯与煤尘爆炸事故导致最多的人员伤亡。俄罗斯煤炭企业安全管理上的漏洞、从业人员违反操作规程和劳动纪律是上述事故发生的最主要原因。     

"连带罚款"要不得

时下,在矿山企业一些基层班组出现了一种戏称为"连带式罚款"现象:一些区队为保安全生产目标,增强职工的自保和互保意识,规定每个职工必须与本班组另一位职工自愿结成"安全对子",本班组的职工和班组头为自然结对人;职工违章作业,除本人受到处罚外,其结对者和自然结对人,都将受到不同程度的罚款处理.这种抓安全生产的措施,实乃弊多利少.     

煤海里的安全舟——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区实现安全生产3周年侧记

正贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区不断完善队级管理,认真抓好班组建设,加强职工队伍建设、民主管理、安全教育培训,强化安全监督,加大安全投入,严格落实安全责任,杜绝了重伤及以上事故,实现了连续安全生产3周年。凝聚人心采三区把民主管理作为区级管理的重中之重,凡涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的处理决定,均要由区班子成员讨论通过后方可执行,并设立了公示栏,严格执行区务、队务公开制度,每月将职工的考勤、工资表、扣罚款、结算表、结余工资等情况按时进行公示,主动接受职工的监督。     

积极开展“工前五分钟安全预知”活动有效降低事故发生率

长期以来,在生产过程中由于人的不安全行为、物的不安全状态以及管理上的缺陷,致使作业场所中不可避免的存在着许多不安全因素,这些不安全因素一旦失去控制,便导致了事故的发生,从而使人员受到伤害,物质受到损失.如何正确认识掌握事故发生的规律,进行有效的事故预防与控制,以保护职工的生命和健康,笔者通过长期从事的煤化工安全管理工作认为,积极开展"工前五分钟安全预知"活动,是降低事故发生率的有效办法.     

莱芜煤机公司开展“安全生产月”活动

2012年6月,是全国第11个"安全生产月"。莱芜煤机公司紧紧围绕着"科学发展、安全发展"的活动主题,组织开展一系列内容新颖、宣传效果实在、职工群众易于参与的安全生产宣教活动,唱响安全发展主旋律,努力使活动搞得丰富多彩,扎实有效。(1)开展安全警示教育周活动。六月份第2周为安全警示教育周。各单位要结合自身安全生产特点,积极开展安全警示教育活动。要利用事故案例分析会、事故案例图片展等形式,深刻反思事故教训,尤其要对本单位历史上发生的事故进行深入剖析,举一反三,汲取教训,切实提高职工的安全意识,坚决防止同类事故重复发生;(2)开展安全生产知识竞赛活动。公司组队参加集团公司举办的"安康杯"安全健康知识竞赛活动;(3)开展安全教育和技能培训活动。以安全培训为载体,强化岗位安全技能培训、安全知识和安全意识教育,利用班前会、安全活动日等各     

降隐患之虎 抓思想源头

近几年,全国煤矿安全生产形势严峻,特重大事故时有发生,安全生产滑坡现象比较严重.安全隐患的存在,安全事故的发生,原因是多方面的,但职工的思想意识中存在着忽视安全的状况,是导致各种事故发生的重要起因,往往是各种事故发生的源头之所在.如果离开了"以人为本"的原则去抓安全管理,往往事与愿违.     

加强煤矿安全培训教师队伍建设

做好煤炭企业安全生产技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是全面贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径.     

“三心”相伴筑安全堡垒

安全生产——专心为了使每位职工在安全生产中都能专心投入,该站结合职工个人经历谈规章,结合违章事例谈危害,以讲故事的形式自讲自评,寓教于乐,不断提高职工对安全生产的专心程度,达到安全教育的目的. "幸好岗前专心听了,否则问题就严重了."职工李鹏上岗后感慨地说道.原来,他在上岗前对现场生产状况进行了一次"岗前自律",才避免了一起事故的发生.该站自2008年推行"岗前自律"制度以来,通过对现场危险源进行辨识,岗前再进一步细化分析危险源的处理方式,使职工上岗前不仅能识别危险源,而且能有针对性地进行处理,同时使每位职工都能感受到专心自律对安全生产的重要性.     

浅谈新形势下煤矿职工的安全培训教育

阐述了煤炭企业兼并重组后,职工安全素质对矿井实现安全"零"事故目标起的作用;介绍了煤矿安全培训现状及存在问题,提出了创新安全技术培训的形式、内容和方法,     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

浅谈煤矿“三违”过七关安全管理办法

煤矿事故的发生90%以上是由人的不安全因素造成的。专家指出,每1 000次违章就导致1起事故。使职工的操作素质和安全意识得到有效提高,才能从根本上杜绝或减少"三违"和事故的发生。     

黄玉川煤矿安全积分法初探

本文以国家能源投资集团有限责任公司黄玉川煤矿为例,探讨了安全积分方法在安全生产管理中的应用实践,主要内容包括行为分值、量化考核、管理矫正及安全信用4个方面.黄玉川煤矿应用安全积分方法,强化员工安全意识,形成了"积分引领、主动安全"的特色安全文化,带来了安全发展的高效益,得到了国家能源集团和所在区域的大力推广.     

煤矿水灾事故责任者研究

以1990~2009年间发生的142起水灾事故为样本,以行为安全"2-4"模型为理论依据,分析得到了142个直接不安全动作和621个所有不安全动作。再应用事故统计与案例分析相结合的方法研究不安全动作的发出者,进而得出引发煤矿水灾事故的责任者。根据事故责任者特征,提出了从组织层面和个人层面相结合的水灾事故预防对策。     

唐村实业公司“三变”法则保平安

企业改制后，安全工作如何抓，怎样管？唐村实业公司的做法是：以变应变，以动制动，运用"三变"法则，以改制促安全，以改制保安全，收到了事半功倍的好效果。（1）员工的思想、作风由"生产型"向"安全型"转变。唐村实业公司是1997年6月成功地改组为多元投资、内部职工持股的有限责任公司。企业改制后，部分股东、职工和个别管理层人员中存在着"企业改制了，安全工作不怎么重要了"以及"生产重要，安全次要"等错误思想。针对这一状况，该公司首先是提高股东、职工的安全意识，从不同角度，以不同形式对股东、职工进行深入细致的安全教育，宣传…     

主观隐患是最大的不安全因素

导致煤矿事故的原因有客观隐患和主观隐患，列举了主观隐患的思想表现，认为克服主观隐患应当以内因开发为主，教育职工在安全生产中树立正确的安全观，消除职工的违章思想，才能实现安全生产。     

浅谈煤矿安全管理要把好的“八关”

煤矿安全管理是一个复杂的系统工程。打造好这个工程要从基础抓起,抓好职工培训,让职工掌握有关的安全知识和安全技能,要加大安全投入,增强矿井抗灾能力;要大搞质量标准化建设,为安全生产提供良好的环境;要采取切实可行的监督措施,深入作业现场,加强现场监督,把隐患消灭在萌芽状态;狠反"三违",严惩事故单位和个人。