规范职工安全行为 提升企业安全保障能力

针对我国煤矿企业当前存在的不安全行为的3种表现,深刻分析了不安全行为的心理特征,提出了规范职工行为的6条对策措施,即正确处理安全与生产的关系、制度标准精细化、安全管理程序化、教育培训实用化、现场管理严格化和深入开展反"三违"安全活动等,对规范煤炭行业职工的安全行为、提高煤矿企业安全保障能力具有重要意义。     

以安全考核促进安全管理

多数煤矿安全事故的发生都是由于人的不安全行为、物的不安全状态及安全管理上的缺陷造成的。河南煤化集团赵固一矿结合企业实际,建立各项考核机制,严格安全生产管理考核,规范安全生产管理,减少了"三违"现象的发生,有效提高了安全生产管理水平,保证了矿井的安全生产。     

关于煤矿企业安全文化的积极探索

企业安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的"人-机-境"关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响。通过变革观念、规范行为、创新制度等措施构建企业安全文化,对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。     

浅议推行"手指口述"安全管理文化

丁集矿积极探索"手指口述"安全管理确认法在煤矿企业的创造性应用,经过推行实践,对于规范入井人员的安全行为及日常安全生产活动,防止人员违章、防范安全生产事故具有积极的示范作用,并取得了显著的安全与经济效益.     

“4+4”安全管控模式在煤矿防范零打碎敲事故中的应用

河南永锦能源有限公司从岗位、工序、环节、事故类型着手,以堵塞管理漏洞、纠正不安全行为、控制不安全状态、减少不安全环境为切入点,制定"4+4"防范零打碎敲事故管理模式,提升职工自主保安水平,规范不安全行为。     

山西煤矿企业的行为安全评价研究

以山西某煤矿为研究对象,通过资料搜集整理、问卷调查和深度访谈方法辨识该企业人的不安全行为情况,并利用风险矩阵方法与模型评估方法,评价企业行为安全现状水平,得出的主要结果如下:共发现煤矿企业的不安全行为总数为842种,其中选煤厂、运输队和风井管理部3个部门的不安全行为数量最多,分别占该煤矿不安全行为总数的23.3%、9.7%和9.3%;风险指数为高的不安全行为总数为172种,占所有不安全行为总数的14.5%。其中,选煤厂、综掘一队和井下机电队3个部门高风险不安全行为的数量最多,维修钳工、矿山救护员、钻机司机3个工种高风险不安全行为的数量最多;对"遵章守纪可以杜绝事故"的认同度低、不能有效开展行为矫正活动和安全管理人员安全绩效考核欠规范等是该煤矿企业出现人的不安全行为的10项主要原因;并提出了减少企业不安全行为的4项具体措施。     

控制人的不安全行为从根本上实现安全生产

在煤矿安全生产中人的不安全行为是造成事故的直接原因和主要原因,在对产生人的不安全行为的原因进行了分析的基础上提出了控制人的不安全行为的各项具体措施,做到了规范人的行为,杜绝违章作业,实现安全生产.     

抓好安全教育培训,治理隐患源头——浅析意识安全和行为安全的意义

安全意识指导行为安全,行为安全来自安全意识。没有安全意识和不安全行为本身就是隐患,而且是事故隐患源头。因此,提高安全意识和规范安全行为意义重大。     

落实安全理念 打造本质安全型企业

通过介绍黄陵矿业公司近年来在安全管理方面先进理念和宝贵经验,分析表明,打造本质安全型企业,可以通过认真落实"安全至高无上"理念来实现,落实科学的发展观,落实党的方针、政策,提高干部职工的整体素质,规范职工的操作行为,创新安全管理机制,推动企业持续稳定发展。     

煤矿“菜单式”安全管理体系的构建与实施

根据以往发生的各类事故统计,就其发生的原因分析,绝大多数事故是由于人的不规范、不安全行为造成的。国投新集一矿在借鉴国内安全管理先进经验的基础上,结合自身实际情况,推出了"菜单式"安全管理模式,详细叙述了该管理模式的制定依据、具体内容、实施方法与作用。实践证明,其安全效果较为显著。     

以人为本 安全发展

安全发展是一项系统工程,涉及诸多因素,人是其中最为关键和直接的因素。从安全理念、安全宣传教育、安全管理规范、安全制度落实等方面,论述了安全发展中应重视的问题,指出只有人的行为安全了,才能从根本上实现安全发展。     

“手指口述安全确认操作法”与“手指口述三三整理作业法”在煤矿现场的应用

介绍了"手指口述安全确认操作法"与"手指口述三三整理作业法",通过近三年的实施,使精细化安全管理在煤矿得到进一步落实,规范员工个人行为和各级组织行为,最终实现安全生产。     

黄陵矿业双龙煤业:推进安全铸魂工程“入脑入心”

正近日,黄陵矿业双龙煤业以提高职工操作技能和强化职工安全思想意识为重点在安全理念上"铸魂"。以突出抓好以安全核心理念、安全价值观和强化职工现场安全规范在安全行为上"铸魂"不断推进安全铸魂入脑入心。牢固树立"安全至高无上"的安全铸魂理念,突出抓好以安全核心理念、安全价值观、安全管理作风要求为主要内容的安     

浅谈“一岗双述”安全工作法在煤矿安全生产中的作用

"一岗双述"安全工作法既实现了职工个人素质的提高,又加强了工艺流程的管理,进一步规范了职工在煤矿安全生产过程的安全操作行为,让职工在生产过程中养成了良好的作业习惯,避免了违章操作,杜绝了"三违",进一步提高了生产效率,确保了安全生产的积极作用。     

基于安全行为管理学的人员不安全行为控制方法研究

利用安全行为管理的理论知识,探讨在工业企业中人员不安全行为发生的原因及影响因素,提出了"三不"违章的管理方法,通过实施"三不"违章管理技术和方法,以实现控制员工不安全行为的目的。     

规范职工的安全行为

在煤炭企业的生产过程中,造成事故多发的因素主要有两个:一个是物(生产环境)的不安全状态,一个是人(职工)的不安全行为。物的状态是被动的,人的行为却是主动的,物的状态直接取决于人的行为。因此,要真正实现以人为本的安全管理,必须要采取有效的措施规范职工的安全行为。 首先是要规范生产技术人员的技术行为。技术人员的行为对矿井的安全生产起到     

基于效用理论的矿工不安全行为控制研究

为有效控制由于煤矿职工的不安全行为而引起的煤矿事故,利用效用理论建立了由于矿工不安全行为引起的损失函数,通过分析得到:不安全行为越多企业的损失成本越大,企业的安全操作规程越规范、对不安全行为的惩罚力度越大;不安全行为就越少,企业的损失成本越小。结合效用理论的分析结果,提出了有效控制煤矿职工不安全行为的方法及措施。     

提高煤矿企业安全教育培训质量探讨

规范和教育培训好人的行为,树立安全生产理念是企业长期抓好安全生产之根本。针对煤矿单位工作实际以及安全培训工作中存在的问题,从实际入手进行分析,注重"五个结合",提高安全培训质量,进一步促进和提高煤矿企业安全生产。     

安全文化在企业安全管理中的应用与实践

为了解决陕西煤业集团建庄煤矿存在的安全管理问题,提升企业安全管理水平,从安全文化的理论分析出发,阐述安全文化理念,对建庄矿的安全文化制度、安全文化行为两个方面分别进行剖析。通过安全标准制度建设、安全标准清单管理、安全规范落实见效以及聚焦行为认知和践行等措施,有效提升企业的安全水平,推动企业持续健康发展。     

矿工意向性不安全行为的突变模型研究

为了研究矿工意向性不安全行为的发生机理,依据计划行为理论(TPB)和突变理论,建立矿工意向性不安全行为的评价指标体系,构建矿工意向性不安全行为的燕尾突变模型。借助燕尾突变模型,分析矿工意向性不安全行为的形成过程,解释了在主观规范、知觉行为控制和行为态度的综合影响下,矿工意向性安全行为状态的突变过程,并总结出发生意向性不安全行为的3种情况。从安全培训、企业文化、监督体系3个方面提出维持矿工意向性安全行为状态稳定性的相关策略。