企业政工管理中的问题与对策

现如今,政治思想工作已经成为企业精神文明建设的重要部分之一。企业能否快速稳定的发展就在于政治思想工作开展的是否顺利,因此,政工管理在现代企业管理中就显得尤为重要。本文就根据企业政工管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了几项解决对策,希望能帮助企业有效的开展政工工作。     

关于加强油田思想政治工作的思考

对油田企业在思想政治工作中,在思想认识、自身素质以及工作作风上存在的问题进行了分析,认为应从强化基层党组织建设、提高政工人员素质、维护职工权益等几方面来做好油田企业的思想政治工作。     

加强政工工作管理,构建和谐单位

政工工作与和谐单位有着相互的关系,其中政工工作是和谐单位构建的基础,和谐单位是开展政工工作的坚实保障,是社会生活中各项工作的重要生命线。在新时期开展政工工作,要在社会主义和谐社会建设的旗帜下,坚持以"三个代表"重要思想作为思想政治工作的统领,在实践中不断的摸索新方法,探索新途径。     

浅析医院思想政治教育工作现状及对策

本文分析了目前医院思想政治教育工作现状及存在的问题,并就其在医疗服务工作中的重要性,提出如何加强医院思想政治教育工作,尤其是加强医务人员的思想政治教育,在提高医疗技术水平的同时,加强医德医风建设,促进和谐医患关系的建立,改善医疗环境,推动医疗卫生事业的健康、全面、和谐、可持续发展。     

探讨企业思想政治工作中存在的问题与防治措施

企业思想政治工作和企业管理的同步协调发展,是新形势下企业思想政治工作发展的必然趋势。本文重点探讨现代企业政工管理创新存在的问题及对策,以期探索出企业政工管理模式的正确方向,为企业政工发展提供合理化建议。     

关于建筑企业政工管理与创新途径的几点思考

政工工作作为思想政治工作的灵魂,它不仅能有效传达党和国家的方针政策,而且能有效凝聚企业的理念。近年来,随着我国社会主义市场经济的发展,我国的建筑企业在政工管理工作中逐渐暴露出了一些问题。本文详细分析了新形势下我国建筑企业政工工作中存在的问题,并在其政工管理与创新方面提出了一些改革措施。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

随着我国市场经济的快速发展,企业的发展也随之增快,在这种情况下,企业内部的思想政治工作就显得尤其重要。目前,国内的很多企业也已经认识到这个问题,企业内部思想政治工作的开展不仅能够引导企业朝向正确的方向确定战略决策,更重要的是能够让企业快速地跟上时代的发展潮流,提高生产效率,与企业管理工作协调发展。本文试从企业政工工作的重要作用,企业政工工作存在的问题以及企业政工工作与企业管理共同发展的策略几个方面来论证。     

新时期高速公路企业政治思想工作探析

在机遇和挑战并存的新时期,高速公路企业内外发展环境更加复杂多变,对政工工作既是机遇也是挑战。针对新时期高速公路企业政治思想工作中存在的政工工作淡化、政工工作机制不合理、专职人员匮乏等问题进行分析,提出充分认识政工工作的重要性、找准政工工作新时期的工作定位、与时俱进创新政工工作新方法、建立专业并具备一专多能的政工队伍的整改措施。     

新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索

当前,混合所有制经济改革如火如荼地进行,国有企业改革不断深化。这一系列的改革,对国有企业工会,对工会思想政治工作,提出了更高的、新的工作要求。面对当前经济新常态,与国有企业工会思想政治工作新常态,我们相关国有企业工会,应该立足新常态,着力打破原有、固有的一些思维定势,提出思想政治工作"新思路",同时积极树立思想政治工作"新作风",运用思想政治工作"新方法",针对当前国有企业员工在思想政治方面存在的共性问题,认清当下国有企业工会思想政治工作的重要性,立足新常态,将国有企业工会思想政治工作向动态活动,定期组织与全面关注职工身心健康等三方面转变,带领我们的广大国企职工适应国家发展的新形势,抓住机遇,享受改革带来的活力。     

政工管理工作中常见问题及解决措施探讨

随着社会主义市场经济的发展,政工管理工作也在发挥着很大的作用,思想政治工作的提高不仅能够提高企业的竞争力,而且能够增强职员的素质。当今事业单位的思想政治工作和单位协调发展是必然发展趋势,有效的政工管理工作才能使事业单位更加团结,更高效的开展工作。政工管理工作要响应时代的发展需要,做好转变工作,发挥实际效用。本文探讨了政工管理工作模式进行创新的重要性,分析了政工管理工作中常见的问题,提出了解决问题的对策,探索政工管理工作的正确发展方向,提出合理化的建议,更好的促进政工管理工作的发展。