新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难?笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

大学生就业能力培养与高校班级建设的研究

大学生就业难已成为我国最大的就业问题,要缓解大学生的就业压力,我们必须重视大学生就业能力的培养。本文从大学生的就业能力构成要素入手,分析大学生就业能力与班级建设的关系,以期规范和谐的班级建设带动大学生就业能力的提高。     

大学生数学建模竞赛对大学生就业的影响探析

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题,其原因是多方面的,高校作为人才培养的基地,应该尤为重视大学生就业能力的培养,不但要通过课堂的主渠道来培养大学生的专业知识和技能,更要发挥多形式的科学创新竞赛的作用来培养大学生获得持续的工作学习能力。本文主要研究数学建模竞赛对大学生就业能力的影响,借此提出,高校应该满足市场经济对毕业生就业能力的需求,通过搭建各种竞赛平台成为提高大学生就业率的有效途径。     

“95后”大学生就业价值取向及引导策略

针对95后大学生在就业价值取向中存在的求职过程中主动性差;个人就业定位存在问题;大学生就业时法律意识淡薄;大学生就业理念滞后,能力存在危机等问题,提出大学生就业价值取向引导策略包括加强就业指导,增强主动性;对自己正确定位,培养决策能力;将思想政治教育与就业指导工作相结合;转变就业观念,提高自身综合素质等,研究结果对提高大学生就业工作具有指导意义。     

浅议应用型高校贫困生就业能力培养措施

随着大学生就业压力的增大,对于一个大学生就业中一个弱势群体——贫困大学生来说,更是雪上加霜。从而指引应用型高校要加强贫困大学生的就业能力培养,只有提高了弱势群体的就业,也能保证学校整体就业率。     

高校二级党组织促进大学生就业工作策略研究

当今就业形势严峻,高校二级党组织作为基层党组织,以其自身的优势能有效服务大学生就业。本文将通过提高思想政治素质,做好职业规划、拓宽就业渠道、培养创新创业能力、扶助困难学生等途径探索高校二级党组织如何促进大学生就业,为大学生就业工作提供策略支持。     

大学生心理资本与就业能力的相关性研究

大学生就业能力与其心理资本密切相关。心理资本与就业能力呈正相关,就业能力不足在很多方面受到了心理方面的影响,提高心理资本可有效的提高就业能力。提升自我效能感,树立希望,培养乐观精神,锤炼韧性都能有效的提升就业竞争力。     

培养高职院校大学生创业就业能力的实践研究

培养高职院校大学生创业就业能力具有重要的现实意义,它有利于优化人才资源配置、提高他们的综合素质、保障社会稳定。今后在教学过程中,为了更好的培养高职院校大学生创业就业能力,需要根据实际情况采取相应的策略,突出办学特色,提高高职教学质量、加强学校管理,营造良好教学氛围、深化教学改革,推进职业素质教育,并加强创业就业指导,提高学生的创业就业能力。     

基于CDIO工程模式的高校就业数字化平台服务研究应用

本文介绍了高校本科教育在教学、实习、毕业设计等环节中采用CDIO工程模式,着力培养大学生工程能力(终生学习能力、团队交流能力、系统掌控能力),提高了学生实际动手能力。高校通过搭建数字化就业服务平台,拓宽了工程、设计类专业的就业途径,实现以企业为"依托"的人才培养模式,探讨了解决大学生就业难的措施,对促进大学生就业工作有一定的现实意义。     

交通土建专业工程实践能力与就业一体化研究

通过对交通土建专业毕业生当前的就业形式的研究与分析,提出了加强交通土建专业工程实践能力的必要性,以及如何加强工程实践能力的途径与方法,以期培养大学生创新能力、实践能力,提高大学生的综合素质,促进学生的就业能力。