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每年的2、3月,总是各人才市场里人头蹿动的日子,甚至几近“爆棚”。一场招聘会,8万多人去竞争1万5千个职位。求职若渴!其实,渴的又何止是求职的人啊,公司不也是如此!2003年12月19-20日的全国人才工作会议表明,人才资源已成为最重要的战略资源。而现在人才的总量,结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺。同时,当越来越多的IT厂商将自己的市场细分到各个传统行业的时候,对于IT应用人才这种复合型人才也是求贤若渴。人,总是各个公司里最复杂的问题。这一次,我们将目光锁定在IT行业的“应用人才”问题上。所谓应用人才,是指那些在IT厂商中既掌握了IT技术又非常了解其所涉及的传统行业的人。这些站在IT技术知识与传统行业知识的天平两端的人,越来越多地向天平的中间走去,是寻求一种平衡,更是寻求一条生存之路。难怪,我们常常能在IT业里看到“集体跳槽”的现象,这种现象往往出现在一个企业新进入一个领域的时候。这是一种“捷径”。可是捷径能成为长久之计吗?IT厂商做好了应用人才的培养和储备工作吗? 相似文献
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在现在飞速发展的信息时代里,企业的IT行业潜存了很多我们尚未挖掘和发现的宝贵财富,这成为我们现在的首要任务.IT行业也是一个比较广泛的行业,我们了解什么是IT,其中主要包括计算机以及网络通讯等领域,所以IT行业就是主要以电脑或者以通讯为主的的行业,比如互联网公司、软硬件开发以及手机通讯公司以及IT产品服务的工作均可成为IT行业.企业运营需要科学的需求管理,从需求获取,需求跟踪,需求变更三个层次入手,我们就这些问题提出相关论点来进行探讨. 相似文献
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随着信息技术(IT)的不断发展,世界范围内对信息技术专业人才的需求也持续增长,IT 行业的从业机会迅猛发展,现今,全世界估计有160万个 IT 工作岗位空缺,美国信息技术协会预计,IT 行业工作岗位将每年增加18到25万个,到2005年,IT 行业的服务部门将翻一番,到2006年,仅美国就需要130多万名系统分析员、计算机科学家、工程师和程序员,而合格的、经过认证的专业人员十分紧缺,持有权威认证的技术人员成了各大公司竞相高薪猎取的对象。考取认证也就成了 IT 业内人士和向往从事 IT 业的人士追求的目标。在众多 IT 认证中,微软 MCP 系列认证是影响最大、最具有代表性的一个。 相似文献
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IT业是一个新兴的行业,对中国来说,IT业从诞生到现在不过是短短的二十几年时间,而在这短短的时间里,国内IT企业仍然可以用风起云涌来形容.除了方正等几家老店之外,很少有IT企业能够顺利存活五年以上.抛开政策的原因,不禁使我们想探寻一下这些长寿的企业是如何"炼"成的. 相似文献
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IT是一个高强度的行业,戴尔在IT行业中更足以人才淘汰率高而著称。作为一名女性高级经理,赵奕松告诉你如何在戴尔中生存 相似文献