铜矿山企业税费负担实证研究——A集团独立矿山企业个案分析

从铜矿山企业税费总额构成入手,分析了增值税、企业所得税、资源税、矿产资源补偿费、采矿排水水资源费对铜矿山企业的影响,探讨了铜矿山企业税费负担存在的问题,提出了减轻铜矿山企业税费负担的思路。     

矿山企业离退休人员档案管理探析

档案管理工作作为企业经营管理、人事变动的重要依据,对于企业的发展有着十分重要的意义。随着中国社会老龄化问题越来越突出,企业离退休人员的档案管理工作变得越来越重要,尤其是对于矿山企业来说,做好离退休人员的档案管理工作更为关键。分析了矿山企业离退休人员档案管理存在的问题,指出了档案管理工作的意义,提出了完善档案管理工作的途径,为矿山企业做好离退休人员的档案管理工作提供参考。     

谈矿山企业档案管理的实践与创新

矿山企业在国家能源保障和可持续开发利用方面起到了十分关键的作用。矿山企业的管理水平对于企业的长期健康经营和发展至关重要。无论是哪类经济组织,在经营管理过程中,必然会产生大量的文本、数据、影像、实物等档案资料,对于他们的科学管理,是确保企业规范化运营的基本前提。对于矿山企业来说,其技术难度大、工程量多、工程流程复杂,涉及地质、化工、土木等多个领域和环节,其产生的各类档案资料必然数量庞大,再加之与常规企业一道,在财务会计、市场交易、人力资源、内部控制方面都要有基础的档案资料作为支撑,为此,做好矿山企业的档案管理工作,并且加强相关机制、方法、体系的创新,迎合新时代矿山企业的转型发展要求,是矿山企业必须重视和考量的问题。文章就目前矿山企业档案管理的过程中出现的主要问题及相关原因做了分析,针对这些短板不足,提出了一些创新性的建议措施,以期提升其整体管理水平。     

矿山企业网络会计新探

目前，会计电算计算机普遍应用于矿山企业会计实务，使矿山企业处理会计业务水平有了很大提高。但实行会计电算化的矿山企业大部分采用单机批处理方式的会计核算子系统，很难满足矿山企业现代化管理和迅速提高经济效益的要求。本文就矿山企业会计电算化网络建设优点及存在的问题提出了看法。     

新时代民族矿山企业人力资源管理优化研究

当今世界处于百年未有之大变局,中华民族距离实现民族伟大复兴越来越近,民族矿山企业在经济全球化不断深入的背景下面临新的机遇与挑战。人力资源是企业的第一资源,民族矿山企业人力资源管理模式的优化研究有利于矿山企业激发人力资源潜能、应对“人口红利”消失,打造一支优秀的矿山产业工人队伍,减少或规避企业运行风险,实现企业战略目标,为民族矿山事业发展贡献企业力量,为实现中华民族伟大复兴贡献矿山能量。本文就新时代民族矿山企业发展过程中存在的人力资源管理问题进行探讨研究,在此基础上提出了新时代背景下矿山企业人力资源管理中存在问题的解决对策与建议。     

我国有色矿山企业数据仓库存在的问题与对策

通过分析有色矿山企业处理数据的特点及国内外的应用现状,找出我国有色矿山企业数据仓库建设存在的问题,就如何构建企业数据仓库模型提出建议,以全面提升我国有色矿山企业的国际竞争能力.     

浅谈国有冶金矿山企业人才流失的思考与对策

矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住。国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展。如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,“以人为本”是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才。     

矿山企业信息网络建设

探讨了矿山企业信息网络的建设问题，就矿山企业内部网的组成部分，功能，技术结构及应用程序移植等方面进行了详细的分析和研究。     

基于创新理念的黄金矿山企业文化建设

做好黄金矿山企业文化建设工作,对于提高黄金矿山企业形象、增强市场竞争力具有十分重要的意义。论述了黄金矿山企业文化建设的整体目标、企业文化建设中的几个误区,并就如何创新黄金矿山企业文化,推进企业和谐发展,提出了一些建设性意见。     

会理锌矿有限责任公司基层安全管理现状及对策

企业安全管理水平的高低，最直接地反映在企业基层安全管理状况上，如职工安全意识、安全基础设施建设、安全责任制的落实等。本文分析了公司基层安全管理工作中存在的问题，并就存在的问题提出了解决办法及措施，以期能对其它矿山企业安全管理工作有所参考和借鉴。     

浅谈矿山企业如何吸引人才

人才的流失对矿山企业的影响较大：企业即耗费物力、财力，又耗费时间。针对这种情况，根据马斯洛需要层次理论，主要通过分析矿山企业存在的问题，结合当今的社会形势，对矿山企业如何吸引人才提出几点建议。     

突破旧模式 建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考

突破旧模式建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考张玉龙党的十一届三中全会以来，企业改革取得了很大成绩。但是，由于多年积累的一些深层次问题没有完全解决，制约企业发展的因素依然很多，不少企业，尤其是冶金矿山企业仍缺乏活力。这里既有经营机制方面的原因，...     

黄金矿山企业开展经济效益审计的思考

“十一五”黄金行业发展的总体思路中明确提出了要强化黄金资源的综合开发利用，努力降低消耗，减少污染等目标，这就要求黄金矿山企业以尽量少的劳动消耗和占用，取得尽可能多的符合社会需要的劳动成果。文中通过对黄金矿山企业降低成本、提高经济效益的关键环节的阐述提出了黄金矿山企业开展经济效益审计的主要内容，寻求建立完善的黄金矿山企业经济效益审计的内容体系．仅供黄金矿业同仁拳考、研讨．     

矿山企业如何发挥好党风(政风)廉政建设监督员作用

中国共产党在十八届三中全会中重点提出了要预防腐败推进廉政建设。在企业中反腐倡廉工作也十分重要,尤其是一些矿山企业,矿井分散,外委施工单位较多,矿山管理人员与外委施工单位人员接触较多,容易发生关联交易与利益输送现象以及其他违规违纪现象。因此一些矿山企业通过设置党风(政风)廉政建设监督员的方式,加强廉政建设,打造从严从实风正气顺的工作环境,但是个别党风(政风)廉政监督员作用发挥的并不明显,从源头上避免企业内部的腐败现象依然存在。接下来本文在研究过程中,就以矿山企业为例,对企业如何发挥好党风(政风)廉政监督员的作用进行分析。     

对有色矿业税费负担问题的探讨

分析有色金属矿山企业在税改后税费负担升高的原因,提出减轻有色矿业税费负担的建议。     

矿山企业管理信息化问题研究

矿山企业管理信息化有利于提高矿山企业的管理水平。该文分析了矿山企业管理的特点及企业管理实施信息化的现状,并针对矿山企业管理信息化发展中存在的问题,提出了相关的实施策略,对完善矿山企业管理信息化提供了指导依据。     

转机建制 轻装减负

富余人员多、企业办社会是国有大中型企业的通病。如何使企业尽快与社会主义市场经济接轨，减轻企业办社会的负担，装轻上阵，博击市场，是摆在每个国有企业面前的新课题。新钢机械制造有限责任公司（以下简称机制公司）在这方面进行了有益的尝试。通过转机建制，轻装减负...     

浅谈矿山企业预结算管理中应注意的几个问题

预结算管理是矿山企业对未来整体经营规划的总体安排,是一项重要的管理工具,能帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价.推行预结算管理对矿山企业建立现代企业制度,提高管理水平,增强竞争力有着十分重要的意义.本文就矿山企业实行预结算管理应注意的几个问题谈了一些看法.     

矿山企业信息化建设的关键因素分析

随着中国黄金市场的逐步开放,矿山企业参与国际竞争的步伐也在不断加快。为适应日趋激烈的市场竞争,许多矿山企业借助信息系统提高工作效率,改善经营管理,提升企业竞争力。文中对中国矿山企业信息化建设的关键因素进行了分析,指出当前矿山企业信息化建设中存在的问题,提出矿山企业信息化建设的具体实施建议和应注意的风险问题。     

浅谈铁矿企业技术创新的措施

针对铁矿山企业存在的创新意识淡漠、产品技术含量低、融资渠道不畅等问题 ,采取了增强创新意识、建立各种规章制度、积极开拓融资渠道、坚持产学研相结合、加快技术改造等措施 ,激发了广大专业人员投入技术创新的热情 ,提高了企业的经济效益 ,促进了企业的发展