ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

ERP系统在企业人力资源管理中的应用分析

随着现代信息技术的不断发展,ERP系统在企业人力资源管理中得到广泛的应用,促进企业人力资源管理工作的顺利发展。与传统的管理体系相比,ERP系统更能满足企业人力资源管理的需求,促进企业人力资源信息的整合,使企业人力资源信息更加的全面、完整,提高企业人力资源管理的整体质量。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对ERP系统在企业人力资源管理中的应用进行分析与探讨,为企业人力资源管理工作提供一定的参考借鉴价值,提升企业人力资源管理水平。     

CRM与ERP的人力资源信息整合探究

文章主要探讨了CRM与ERP整合的内容、方法及其在技术上的实现，从而使企业在内外部信息管理方面达到畅通无阻。     

CRM与ERP的人力资源信息整合探究

文章主要探讨了CRM与ERP整合的内容、方法及其在技术上的实现,从而使企业在内外部信息管理方面达到畅通无阻。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

本文探讨的是目前人力资源管理在项目管理中的应用现状,并提出了人力资源管理在项目管理中的有效应用的有效途径..     

绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是我国现阶段企业管理的重要组成部分,企业在经营过程中通过对人力资源的管理实现人才和岗位的匹配,不仅能有效的提升企业的工作质量,还能较大程度的提升企业员工工作效率.在人力资源管理中绩效评价是其重要组成部分.作为企业员工的有效考核办法,绩效评价发挥了人力资源的重要作用.本文就电力企业中人力资源管理的绩效评价的应用进行了简要的分析.     

信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

在我国高等教育扩招及快速发展的背景下,高校生源呈现逐年增长趋势,与此同时,高校教职人员数量也在增加,这使得高校人力资源管理工作难度越来越大。在此情况下,高校必须提高内部人力资源管理水平,这需要进一步重视并加强人力资源管理信息化建设。但据了解,当前很多高校在人力资源管理中对于信息技术的认知和应用还不足,导致高校人力资源管理效能无法得到显著提升。为此,本文从信息技术在高校人力资源管理中的应用优势出发,探讨当前信息技术应用于高校人力资源管理的不足,在此基础上提出相应的问题解决措施,以期能够促使高校进一步提高内部人力资源管理信息化水平。     

大数据在人力资源管理中的应用

大数据是如今企业管理中应用最广泛的理论依据之一。在大数据时代下,企业应对大数据产生的背景、发展现状以及发展趋势有清楚地认识,如此才能更好的应用大数据来提升企业软实力和行业竞争力。本文通过对大数据基本概念及其企业价值的解析,探讨大数据对人力资源管理的影响,提出大数据背景下人力资源管理应明确的几个问题。     

ERP系统在项目管理中的应用

基于ERP系统的项目管理更加高效、清晰、规范,对企业的管理制度也提出了新的要求,对于提高产品设计效率,降低设计和制造成本,提升财务管理能力,增强企业的竞争力具有重要意义。     

人力资源管理电子信息化在中国企业的应用现状分析及对策探究

人力资源管理电子信息化是企业管理中的一个重要方面,也是适应信息社会发展要求的必要之举。本文从意义、现状和对策这三个方面进行阐述,以使企业更好地实现人力资源管理的信息化,提高人力资源管理水平。     

用全面质量管理的方法构建人力资源管理体系

全面质量管理要求企业全方位全员参与质量管理,作为企业发展根本动力的人力资源建设,人力资源管理体系必须在设计、建设和实施过程中,贯彻全面质量管理的理念,并及时调整和修正,做到持续改进。     

ERP系统中财务管理模块的设计

通过对企业资源规划（ERP）系统现状调查研究，对ERP中财务管理模块的需求按照软件工程的方法进行分析，在此基础上以企业信息化建设为基础，划分并确定各功能模块，绘制业务流程图，完成系统内各个模块的功能设计和系统整体框架以及关键数据库表和视图的设计，为进一步系统的开发打下基础。     

云计算技术在人力资源管理系统中的应用

随着科技的发展和知识经济时代的来临,企业管理者逐步认识到人力资源管理的信息化将成为未来发展的必然趋势。云计算技术作为新一代的资源共享利用模式,具有需求服务自助化、服务可计量化的特点。将云计算技术引入人力资源管理系统,可对人才招聘、绩效管理和薪酬管理等方面产生重大影响,人力资源管理工作将更加流程化、标准化和透明化。     

浅谈PCB企业人力资源的管理

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理,有效地营造和谐的人才成长氛围,使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智,让他们在企业中有个安全感和归属感,这样也就留住了人心,人员流动率也得到了有效控制,为企业不断提高生产效率,降低生产成本,为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障,为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

PMS与ERP系统的有机结合

随着我国市场经济的快速发展,知识经济,管理时代的来临,项目管理越来越被更多的企业所重视。通过项目管理系统(PMS)与ERP系统进行有机结合来阐述以建设单位为中心,设计、施工、监理、财务、营销、采购等相关单位或部门共同参与的全方位固定资产投资项目管理系统的实现,从而更好的实现固定资产投资项目管理过程中的工程质量、工程进度、工程成本三大目标的控制。     

ERP系统质量管控体系的研究与实现

主要论述中广核ERP系统在深化应用和业务推广的大背景下,通过分析ITIL、IS020000、CMMI等标准体系的关键路径和优势,设计实现中广核ERP质量管控体系,包含按工厂化运营思路运行ERP系统,并将核安全文化融入系统的质量关口和过程管控等内容.通过质量管控体系的成功实现,全力保障了ERP系统的安全、稳定运行,确保核心业务流程的正常运转、延续和拓展,为用户带来信息化价值.     

核电站通信资源管理系统研究与应用

为了实现对核电站通信资源的统一管理,保障通信网可靠、高效地运行,减少维护成本,提高工作效率,设计并实现了核电基地通信资源管理系统.通过该系统平台,提高了通信工作处理的效率,为上级单位宏观管理通信资源提供了有力支持,实现了基地通信业务无纸化管理,完成了核电站内所有通信线路、企业语音、电网通信等相关资源信息的统一收集和管理,实现通信资源的统一申请、统一分配、统一查询及自动统计通信资源运行、使用、盈余状况的“三统一自”模式.