深化改革机械行业晚到的春风

正中国国企的改革滞后显然已经导致了一系列的资源配置问题,但在中国经济转型期,国有企业深化改革将进一步释放红利和活力。改革开放30多年来,机械行业俨然扮演着国有企业改革先锋的角色,自20世纪80年代的联产承包责任制,到90年代的股份制改革,机械行业实际已经走出了计划经济时期的有计划的生产主导型格局,在企业进出口权放开后,除航空航天等少数领域以外,中国主要机械制造领域基本上已经实现了市场化竞争格局。正是在改革开放的市场化背     

推进资本运营 提高发展质量

党的十五大报告指出“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”。并提出“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。随着这项改革的全面铺开，推行与现代企业制度相适应的企业经营管理方式日益成为企业的一个紧迫任务。从国外一些成功企业和我国企业目前的实际来讲，树立全新的资本运营观念，逐步建立健全内部资本运营机制，全面引人以资本为核心的企业内部科学管理方式，是国有企业改革和企业管理面临的一个新课题。一、资本运营及国有企业进行资本运营的可…     

市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性

以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。     

关于混合所有制中央企业党组织发挥政治核心作用的几点思考

正党的十九大报告强调要"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。"混合所有制改革,为我国进一步巩固和完善基本经济制度开辟了广阔的道路,也为国有企业全面深化改革、积极发展混合所有制经济提供了重要的战略性机遇。相比于传统中央企业,混合所有制中央企业的运营模式、管理方式、思维惯式等必然按照市场化要求进行改革完     

论国有企业职级管理制度的合理定位

国有企业受历史原因的影响的,一直执行职务与职级并行的晋升制度。由于职级,也就是行政级别与企业内部的岗位、职务序列既相互独立,又相互影响渗透。由于职级又关联企业内部的政治待遇、经济待遇,且不同于市场化能进能出的用人原则,使得国有企业的职级制度强化了企业内部官本位思想和行政化。在国有企业改革持续深化和推进的背景下,本文试图通过对国有企业职级制度的利弊分析,讨论职级制度在当前国有企业的定位,助力国有企业深化改革,促进国有企业更好的作为市场主体参与市场竞争。     

完善国企公司治理 以制度创新增活力

正今年的政府工作报告提出,大力推进国有企业改革。推进股权多元化改革,开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革,探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。《关于深化国有企业改革的指导意见》亦对此进行了系统阐述,列出了"时间表",绘制了"路线图"。如何进一步     

国务院印发《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》

正近日,国务院印发《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》(以下简称"《意见》"),对积极稳妥降低企业杠杆率工作作出部署。《意见》指出,以市场化和法治化方式,积极稳妥降低企业杠杆率,是供给侧结构性改革的重要任务,可有效防范和化解债务风险,助推国有企业改革深化,助推经济转型升级和优化布局,为经济长期持续健康发展夯实基础。推进降低企业杠杆率过程中,要坚持市场化、法治化、有序开展和统筹协调等原则。     

论国有企业混合所有制改革的路径及制度设计

长期以来,国有企业作为政府调控经济的工具、配置资源和推动经济增长的抓手,处于"半政府工具、半市场主体"的状态,未能真正实现政企分开。党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出:"国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展"。2015年9月,中共中央、国务院出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,提出要稳妥推进国有企业混合所有制经济。可以说,混合所有制是促进国有企业角色转变的一把钥匙。本文从理论层面着手,结合当前中国改革的现状,针对不同类型国有企业,就如何推进国有企业混合所有制改革,从制度设计、路径选择进行了初浅的阐述。     

混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据

以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。     

民营化、市场化进程与企业价值——基于双重差分模型的估计

文章以1997—2014年制造业上市公司为样本,运用双重差分的方法研究了民营化对企业价值的影响。研究发现,相较于一直保持国有性质的企业,经历了民营化以后的企业其企业价值有着更高水平的提升。通过进一步检验在不同市场化进程中民营化对企业价值影响的差异,发现在不同的市场化进程下,民营化对企业价值的影响显著不同。在市场化程度高的地区,民营化对企业价值的影响显著更强。文章从民营化的视角对企业价值作出了新的解释,并为市场化进程的作用提供了合理依据,丰富了国有企业民营化的文献,同时对国有企业改革有着重要的借鉴意义。