基于web的人力资源管理系统

学院教师工作中随时需要更新和使用个人信息资料(专任教师信息、兼课教师信息、外聘教师资料、专业建设委员会资料等),对于个人信息电子数据的准确性、一致性、全面性的要求越来越迫切。同时在实际的工作中我们急需一种方式能够通过网络登录到校内的服务器上对个人信息数据进行全面的搜索和编辑并及时对个人信息进行更新和修改,即便不在学院也可通过internet登录到数据库中实施对个人数据信息的检索功能。这样就需要我们利用网络技术和软件开发技术以及数据库技术的相互融合,打造一个基于web的人力资源管理系统。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索,总结了人力资源管理系统的一般结构,并对其软件系统进行了设计和实现。     

胜利油田基层人力资源管理探讨

本文针对胜利油田基层人力资源存在的问题,分析了存在的原因,并根据实际情况制定了以人为本的管理方法,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

人力资源管理信息化建设问题浅析

人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理水平对企业的发展起着至关重要的作用。中国石油实旃ERP人力资源管理系统是提高企业人力资源管理水平的重要契机,是建设国际化大型能源企业的重要举措。系统应用以来,通过各方面努力,中国石油在许多方面都取得了初步的成效,但系统建设工作仍有诸多问题亟待解决。本文结合工作实际,对涉及系统建设思想、工作机制和管理方式等方面进行了分析,以期对系统建设工作提供一定的借鉴意义。     

大港油田企业人力资源管理系统研究

随着企业信息化进程的不断推进,人力资源的规范化网络化管理越来越受到重视。本文通过概述人力资源管理系统的基本功能,分析了建设需求,详细阐述了管理系统的功能组件,建成后的系统界面美观、操作友好,可以实现企业对员工相关情况的管理。该系统的建设和应用将有助于降低企业管理成本,提升管理效率和建设水平。     

基于J2EE平台API技术的人力资源管理系统的研究与开发

天津师范大学数字化校园（一期）建设项目中的人事系统阐述了基于J2EE平台MVC技术的人力资源管理系统的研发．应用及其效果评估,系统应用包括系统登录、查询信息、个人申请功能、个人桌面,招聘计划申报,招聘结果查询,应聘一院系审核,修改教职工信息、校内调动院系审核,离校院系审核、提前退休院系审核、非事业编制人员申报、教师资格认定申请、名誉学衔聘任申请、派出访问学者申请,岗前培训申请．教师培训院系审桉．在职学历进修院系审核功能模块。     

企业人力资源可持续发展问题的探讨

近几年来,我国的经济发展速度非常迅速,目前市场竞争也是十分的激烈。企业要想在激烈的竞争狂潮中得到长远的发展,当今时代下,首先要做好的就是人力资源管理工作。我们必须要认识到在新的时代背景之下,只有人才是最为珍贵的资源,掌握了人才才能确保发展。本文基于人力资源重要性的意义,重点的探讨了目前我国企业的人力工作,并提出了一些措施方法等。     

煤炭企业人力资源培训存在的问题及对策研究

本文对目前煤炭企业人力资源培训的现状进行了分析和研究,指出了人力资源培训中存在的问题,提出了解决人力资源培训问题的方法。     

我国人力资源管理中出现的问题及对策研究

人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立"人本管理"的思想,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益,提高管理者的自身修养,实现人力资源的科学管理。     

煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

内容是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题。本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施。     

浅谈企业人力资源绩效考核问题的思考

企业的竞争实质上就体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位,如何做好企业的人力资源考核机制也就尤为重要。在对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题与对策

企业的生产经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与,可以说人是实现企业经营目标的直接推动力,科学合理地管理人力资源是现代企业管理的一项非常重要的职能。     

电力企业人力资源规划在发展中的若干问题及对策

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,已全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。随着经济的迅猛发展,对人才的需求成了一个企业最大的需求,人力资源也成了一个企业首要的资源。所以,本文就现在的情况对电力资源部门,人力资源的规划进行了分析,并对目前人力资源规划的缺点提出解决办法。     

企业人力资源开发管理相关问题探讨

在知识经济时代,企业间的竞争逐渐转向人才竞争,优秀的人才可以提升企业的软实力,从而促进企业的经济发展。在企业经营管理的过程中,人力资源是重要的组成部分,其是开发和管理人才的主要部门,对于企业的发展具有重要的促进作用。文章对于企业人力资源开发管理中的相关问题进行了分析,对于企业的经营发展具有重要的意义。     

建筑施工企业人力资源管理问题及对策

人力资源管理是建立现代企业管理模式的重要内容,对企业的生存和发展有着十分重要的作用。本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,深入分析了建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,并对建筑施工企业人力资源管理的对策进行了探讨。     

我国国有企业人力资源培训问题研究

随着社会的发展,我国的经济力量得到了日益的提高,各种各样的企业如雨后春笋般蓬勃发展,在这些企业中国有企业占据着很大的一片领域,他们是我国经济发展的中流砥柱,对我国社会经济的发展起着十分重要的作用。由于国有企业所占据的重要分量,也就使得国有企业人力资源的培训也显得尤为重要。本文笔者将针对于我国国有企业人力资源培训问题进行简要的研究。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源作为现代企业管理的"第一资源",在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业的人力资源管理是否科学完善,直接影响着企业的生存和发展,本文主要阐述了现代企业人力资源管理的现状,并分析了人力资源管理存在的一些问题,最后也提出了相关的对策,仅供参考。     

油田企业人力资源管理系统的整合设计

本文在分析油田企业现有数据管理及应用现状的基础上,提出了针对各人力资源信息共享难、数据不统一、数据安全存在隐患等问题的整合设计方案。通过这样的整合,可以实现跨类别、高协同的人员一体化管理模式,优化资源应用,提高工作效率。     

企业人力资源管理风险的对策研究

在这个重视人才的社会大环境中,如何避免人力资源管理风险是一个值得关注的问题,本文就企业人力资源管理风险产生的原因进行了简单分析,并依据其原因提出了具有针对性的相关对策     

油田企业人力资源管理系统实现的有效路径

油田企业通常是技术密集、劳动密集、资金密集的大型企业。随着市场经济的进一步发展,油田企业要适应瞬息万变的市场环境,就要建立起一个完善的、科学的、有效的人力资源管理体系,通过制定准确的人才战略目标、建立合理的培训机制以及公平的激励机制,来实现油田企业的可持续发展,就成为摆在我们面前的一个重要课题。