提高劳务派遣制员工工作积极性的探讨

劳务派遣制员工的思想包袱、思想教育、工作岗位、工资、奖金、福利待遇、住房、各种保险、公积金、培训、学习、活动、吃饭等一系列问题是当今企业面临的一大难题。本文就企业如何通过各种渠道为劳务派遣制员工解决上述一系列问题进行了分析,有效解决上述问题,劳务派遣制员工就会怀着感恩的心全身心的投入到工作当中为企业创造更大的财富。     

以人为本浅谈如何调动班组员工工作积极性

班组作为企业生产过程中最重要的细胞,是企业和员工个体直接连接的一个纽带,班组管理过程离不开对员工诉求的了解过程,只有充分调动员工的工作积极性,班组管理才能沿着良性健康的方向循环发展。     

浅谈如何提高初中学生学好数学课的积极性

在初中数学教学中,只要老师采用灵活的教学方法,就可使学生学习的既轻松又愉快,既能掌握知识,又能激发兴趣,改变他们的学习态度。     

新形势下进一步调动企业员工积极性政策研究

人是组成一个企业的根本,他的好与坏决定着一个企业成功与否,“以人为本”的现代管理理念将极大的调动企业员工的积极性,推动企业的长足发展。     

体育课怎样运用心理活动规律提高学生积极性

前言 体育课的教学是教师与学生、教与学的双边活动过程。这个过程不仅是进行各种身体练习的过程,也是思维的过程。既要通过体育活动增强学生体质,也要发展学生的智力,使学生掌握“三基”和科学锻炼身体的方法。     

浅谈知识型员工激励问题及策略

当今已是知识经济时代,鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用,本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题,来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力,创造更大的价值。     

企业管理中员工管理的点滴体会

随着我国政治、经济、文化的飞速发展,越来越多的企业管理向现代化发展、向世界管理水平靠近。本文是在工作中对员工管理方面的体会和建议。     

浅谈提高企业员工培训质量的有效途径

随着市场经济体制的不断深化与完善,企业面临的竞争越来越激烈,而企业各级人员的素质将是企业在竞争中取得优势的保障,所以探讨如何提高企业员工培训质量的有效途径,将对企业职工培训工作提供现实的参考意义。     

浅谈电力企业员工培训的问题与对策

员工培训是最为重要的人力资源开发方式之一,员工培训能有效地增进员工知识技能和能力,更大程度地实现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。在电力企业中同样如此,电力企业要想实现持续稳固的发展,必须解决员工培训中常见的问题,本文对这些问题进行了探讨。     

煤矿员工不安全行为心理因素综述研究

通过搜寻中国学术期刊全文数据库,查阅近年来期刊发表的有关煤矿员工不安全行为的心理因素研究方面的48篇论文。从心理因素分类方面进行了比较和汇总分析;指出当前我国对于煤矿员工不安全行为的心理因素研究的现状、发现的问题与发展趋势;提出只有加强人的心理素质,才是未来煤矿安全发展的必然趋势。运用心理学研究方法可更准确地了解人的心理活动,最大限度地避免人的不安全行为,从而减少事故的发生。     

员工修理技能提高浅析

对员工修理技能培养提高的重要性:对员工修理技能的培养提高,是由所处的时代、所肩负的职责和员工的现状决定的;对员工修理技能培养提高的几点思考:加强领导,摆上日程;提高认识,刻苦学习;强化培训,提高技能;诊断故障,正确排除。     

浅谈企业员工激励

随着中国加入世界贺易癍和全球经济一体化进程的加快,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源愈来愈被企业所重视。一个企业如何激励员工使这种资源最大化的为企业服务,将是管理者认真思考的问题。     

提高“80后”员工工作幸福指数的四大关键

他们年轻、聪明,有点无礼;他们既高效率,同时又高消费;他们不讨厌工作,但又不希望工作成为他们的全部生活。他们是中国的第一代独生子女,从小到大不仅是父母宠爱的焦点,更是凝聚了两代人三个家庭的希望,他们从小就笼罩在一种竞争的氛围中,并崇尚自我个性的表达;这一代人生活在电视和互联网时代,掌握着现代科技知识,擅长运用信息,接受新鲜事物的速度快并富有创造力。     

浅谈煤矿企业员工培训

今天我来到这里,主要是抱着学习和交流的目的。跟大家一起讨论下煤矿企业的员工培训问题。我们都清楚,在当今全球经济一体化的影响下,经济形势日新月异,我们的企业面临着国内外方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出,如何建立自己的优势,提升自己的核心竞争力,这就需要我们要不断更新新知识和新技术的应用。而对这些新知识、新技术掌握和应用的关键是需要一支高素质的员工队伍,这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容一一煤矿企业的员工培训。那么我们接下来看,为什么我们需要进行员工培训。     

谦卑领导行为、组织认同与员工创造力的关系研究北大核心CSSCI

基于理论推演出谦卑领导行为影响员工创造力的概念模型,诠释谦卑领导行为影响员工创造力的作用机理。通过实证方法,检验谦卑领导行为对员工创造力的影响作用及其中介变量和调节变量,揭示谦卑领导行为对员工创造力的作用路径和影响效应,以弥补现有研究中从谦卑领导行为视角提升员工创造力的不足。     

浅谈电力企业员工教育培训

随着改革的不断推进,电力企业不断深入地进行改革,电力行业领域各企业的竞争不断加剧。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力,对于企业员工教育培训比较关注,在电力企业培训教育体系中,贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要,要促进培训教育合理化,管理科学化,才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队,为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力,促进电力企业的发展。     

关于企业有效激励员工管理方式和对策措施的探讨

在全球化市场竞争严峻的条件下,现代企业管理将重心由物资资源管理转向人力资源管理。企业需不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是现代企业都在研究的重要课题。因此．确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发尤为重要。本文主要就现代企业人力资源管理方面中,如何有效激励员工发掘自身潜力方式及其对策实施做一说明。     

浅谈体育教学中激发学生学习积极性的方法

学习积极性具有潜在性,一旦被调动起来,就会对学习活动产生巨大的推动作用。在体育教学中,运用多种教学方法来激发学生学习的积极性,对提高学生学习兴趣,增强学生身体素质具有促进作用。     

论员工如何自我提高敬业度

员工敬业度始终是各行业最为关注的一个焦点,也关系到企业能否成功。从当前隋况看,企业间人才竞争日益激烈,员工该如何自我提高敬业度也成为了企业管理中的重要课题。一个人无论在做什么,能坚持干一行,爱一行,精一行,这就是所谓的敬业。本文基于对员工敬业度的概念、员工敬业度的作用、影响员工敬业度的因素的分析,最后提出了员工自我提高敬业度的有效对策。     

如何提高企业员工的敬业度

最新的全球人力资源管理调研结果显示,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,并且愿意为所在企业做出更多的贡献。有25%的员工被认为敬业度很低,而且这组人中的60%打算留在所在的企业里。这说明企业员工敬业度是个大问题,那么如何提高