市场经济条件下人力资源管理分析

改革开放以来,市场经济已经越来越深入到广大人民群众的日常生活和工作当中,人力资源管理也是在这种情况下逐渐开放的,我们不但要在现阶段充分了解人力资源管理的内涵,也要了解在市场经济环境下对人力资源管理的需求,从而可以使人力资源管理更符合新经济的需求。     

大数据时代石油企业人力资源管理变革的思考

当前我国石油企业随着大数据时代的到来对于人力资源的管理方式想要不断进行理论和实践上的创新,特别在大数据时代背景下石油企业需要对自身人力资源进行全方位统筹和信息化管制来提高企业整体的发展水平,本文分析了当前我国石油企业面对的主要人力资源管控难题,对如何提高石油企业对人力资源的管控水平提出一些建议。     

浅谈基层人力资源管理

随着企业改革的进一步深入和发展 ,原有的管理制度因为过于僵化和缺乏柔性越来越不适应现在的经济发展。现代企业管理已经进入了一个“以人为本”的管理新时代 ,如何挖掘人的潜能、充分调动人的主观能动性是企业稳步前进的关键 ,“行为导向管理法”结合了现代心理学 ,将先进的管理方法运用到基层管理中 ,充分地调动起员工积极性和创造性 ,在实现企业目标的同时实现自我价值。     

严把人力资源质量关是保证产品质量的根本——谈人力资源管理与产品质量

本文针对人力资源与产品质量的关系,探讨了企业人力资源管理对产品质量的影响,并重点探讨了企业如何通过对人力资源的科学管理来提高人力资源的水平并通过对人力资源质量的控制来控制产品质量.     

电石企业人力资源管理的思考

盘活电石企业人力资源管理是我国电石企业可持续发展的关键。     

国有企业人力资源管理

当今世界经济已从工业竖济时代进入知识经济时代，人才是企业发展的动力之源，人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。表文就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析，并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策-构建良好的人才发展平台。     

新经济环境下企业统计的改革

新经济浪潮使企业统计内涵有了新的扩展与诠释,使企业统计变革与改革成为必然。在新经济时代,我们充分体会到新经济给企业统计带来时代的变革,以改革的精神完善和发展企业统计,使企业统计充分满足企业管理的需要,为企业可持续、和谐的发展发挥巨大的作用。     

新经济背景下职业教育改革的思考

如何应对全球性经济危机形势的需要,找到职业教育发展的空间,值得我们深入思考,本文通过＂正视生源质量,把好育人关 实施‘名师’工程,打造品牌学校 开展市场调研,建设特色专业 深化课程改革,注重能力培养 发展职教集团,推进学校发展 提升职业素质,加强就业稳定性＂六个方面,思考了职业教育的发展。     

试论知识经济时代的人力资源会计

本文就知识经济时代下人力资源会计建立的必要性、计量存在的困难及如何推动人力资源会计发展进行探讨。     

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

分析了当前我国民营企业人力资源管理面临的突出问题,并在提高民营企业家素质、塑造企业文化、吸引人才等方面提出了相应的对策.     

人事档案如何为人力资源管理服务

人事档案是用人单位合理用人、选人的重要基础,是人力资源开发的重要组成部分。知识经济时代的今天,传统的人事档案管理已落后于新形势下的人力资源管理的要求,因此人事档案管理必须更新观念、全面改革、实现人事档案管理现代化,尽快适应新时代人力资源管理的新要求。     

人力资源的信息化开发与管理

在世界经济迅猛发展和信息网络急速扩展、人才竞争愈演愈烈的今天,人力资源的信息化开发不仅培养和造就高层次人才,更通过不断挖掘和开发人力资源,提高人力资源的系统化管理水平与工作效率。     

国有建筑企业人力资源的开发与管理研究

以某国有建筑企业的人力资源管理为研究对象,基于实例和数据分析建筑施工企业中人力资源管理的现状,以及存在的问题.通过人力资源规划和架构调整,分析内外因素的相关性,并提出了对人力资源进行开发管理的建设性对策.以此促进建筑施工企业良性发展.     

论人力资源会计

知识经济时代,财富的创造已不再依靠物质资源的投入和消耗,而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源将成为影响企业发展的决定因素。     

试析石油企业人力资源管理的创新

随着知识经济的到来,企业发展已经离不开人力资源这个关键组成部分,作为一项重要、严谨的工作,人力资源涉及到员工个人的发展、国家的发展以及社会的发展,对企业来说具有至关重要的意义。石油企业是我国经济中非常重要的组成部分,石油企业人力资源管理创新是非常必要的。本文首先分析了我国企业人力资源管理的内涵,然后分析了石油企业人力资源管理创新面临的问题,最后提出了如何进行人力资源管理创新。     

浅谈水生态工作中化工档案管理的新经济理念

化学工业档案是指化工系统各单位在工作中形成的需要归档保存的文件资料、图纸、账簿、凭证、影片、照片、录音带、录像带等,按照集中统一的原则进行管理,包括文书档案、科技档案、财会档案、声像档案等.在当前水生态工作中,各单位涉及水质检测、水质提升的重点工程和重点项目的化工档案管理普遍存在档案信息化管理素质较为薄弱、管理制度不健...     

浅论现代人力资源管理的发展

作为企业核心竞争力的重要组成部分,新时期,人力资源管理的重要性和必要性逐渐引起高度重视。企事业单位均纷纷加大了对人力资源管理方面的投入,均获得不错反响。充分发挥人力资源的利用价值,通过对优质人才的合理配置,以实现效益最大化是人力资源管理的主要任务。当前,人力资源管理保持着良好的发展势头,正逐步改良与完善。本文围绕现代人力资源管理的发展展开论述,对未来发展趋势进行预测,为不断优化管理效果提出科学建议,以供业内同行参考借鉴。     

劳动法合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析

劳动合同法作为企业进行人力资源管理的依据和基础,其发展和变革对人力资源管理提出了新的要求,对企业加强人工成本、进行人才培养、加强绩效管理和薪酬管理提出了挑战。企业应该按照劳动合同法的新要求,依法积极调整管理,促进企业科学发展。