发展可再生能源发电产业势在必行

一、解决长远用电问题的必然选择 我国目前已拥有3亿千瓦的电力装机,国电公司全额投资、控股或掺股的电厂占总装机的一半左右.全国发电量达到1.2万亿千瓦时.其中火力发电量占总发电量的74.5%,可再生能源发电不足1%(未包括小水电).风力发电总装机容量34万千瓦,风机国产化率可达40%以上;太阳能光伏发电总装机容量2万千瓦,9个国内生产厂家的年生产能力达1万千瓦以上.     

组织文化、员工激励及其相容性——基于广州某民营高科技企业的分析与思考

传统激励理论没有把组织文化当成激励,更没有认识到组织文化就是组织激励员工的重要方式之一。事实上,组织文化是员工激励的基础。据相关案例研究证明,组织文化对员工具有重大的心理影响和行为规范作用,优秀的组织文化能够让组织成为一个整体,而且组织文化建设本身就是对员工的一种激励。组织文化与员工激励相容,对于组织的持续健康发展具有重要意义。     

加拿大政府支持垃圾发电产业发展的政策评介

加拿大是发展垃圾发电产业最成功的国家之一,政府对该产业的扶持政策极具特色。通过评介加拿大政府支持垃圾发电产业发展的政策．探索我国政府发展垃圾发电产业可资借鉴的经验。     

区域发电权交易模式研究

随着节能减排工作的深入开展,使得在区域范围内开展节能发电调度与发电权交易,深入挖掘节能减排潜力、促进区域内资源优化配置成为可能。为优选区域发电权交易模式,结合市场交易理论以及部分省份及区域发电权交易实践,建立了发电权交易模式评价关键指标,并在此基础上针对交易准入限制、交易方式、价格形成机制以及区域、省级交易平台的协调等四方面关键问题对区域发电权交易展开深入研究,提出建立区域统一发电权交易平台,并采用集中交易方式,辅以高低匹配的价格形成机制方式的模式可兼顾市场效率与节能减排,有利于区域发电权交易的推广。     

我国上市公司股权激励模式选择与应用研究

激励有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期可持续发展。随着激励模式的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。通过对不同股权激励模式的差异比较,同时对我国上市公司股权激励模式的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励模式中存在问题的基础上,有针对性地提出股权激励模式选择的因素及选择方法,使股权激励模式的实施在我国上市公司中取得理想效果。     

基于激励理论的发电企业上网电价定价方法研究

目前,我国发电企业上网电价的制定采用基于成本的经营期定价方法,由于政府和发电企业间的信息不对称,政府无法准确掌握发电企业的成本,在追求更大收益的驱动下发电企业有上报虚假成本的可能。基于激励理论的发电企业定价方法,该方法通过给予发电企业一定的信息租金,引导其自愿披露真实成本信息。结合理论分析,对该方法下的定价模型和求解方法进行了初步研究,最后通过算例验证了该定价模型的正确性和有效性。     

从分区定价方法看电价机制中的“反直觉”问题:研究方法及其代理模拟分析

考虑电力市场的动态性、系统性和长期性等因素,市场中会有很多“反直觉”的问题,即正确推论与人们的直觉相反。为此,以分区定价机制为例,对电价机制中的反直觉问题进行探讨。首先,以机制设计理论为基础,分析机制设计中的激励相容问题及与反直觉现象的关系;然后,针对市场主体的动态特征,对反直觉问题提出静态分析与动态分析相结合的分析方法;最后,以发电侧节点加权平均价格作为结算价格为例,从上述2个层面对该机制下可能产生的反直觉问题进行仿真分析。结果表明：该机制下由于部分市场主体申报考虑个体理性的价格,反而不会降低购电成本。需要对该类机组设计相应的成本补偿和分摊机制以满足市场的激励相容约束。     

我国高技术产业发展的国际化战略研究

对我国高技术产业国际化的优势、劣势以及高技术产业的国际竞争力、影响我国高技术产业发展的因素进行了分析,提出了我国高技术产业发展要认真对待的几个战略性议题。     

基于PESTEL模型的地热能发电产业环境分析及对策研究

地热能发电产业是我国新能源产业的重要组成部分。发展地热能发电产业可以解决我国能源安全问题和实现国家"双碳"目标。相比风电、光伏发电，地热能发电具有稳定性高的特点。我国地热能资源储量丰富，分布广泛，地热能发电产业潜力巨大。通过PESTEL模型全面分析了我国地热能发电产业的现状和阻碍产业发展的因素，并提出加大政府扶持力度、精确勘测评估地热能资源，完善地热发电人才培养机制等对策。通过对地热能发电产业发展的研究，提高地热发电在能源结构中的比重，为地热能发电产业发展规划提供参考。     

基于激励相容的上下游企业合作创新问题研究

在综述合作创新领域研究成果的基础上,构建了一个上、下游产业各为双寡头的三阶段博弈模型,给出了产业间合作创新分析的基本思路和一般均衡结果,之后从激励相容角度分析产业间的合作创新行为,最后结合我国实际提出了三点政策建议。研究表明在产业间合作创新中,满足激励相容约束的企业合作创新行为受到水平溢出效应、垂直溢出效应和研发效率等因素的影响。     

发电竞争与发电生产服务业的产生与发展

随着发电企业之间、发电与电网之间的市场竞争的真正形成和加剧，以及电力生产运行、设备检修与管理业务越来越标准化的趋势，使得发电投资主体采用外包方式将电力生产的各种业务活动委托给专业忡公司，这一管理模式的广泛应用，促进了发电生产服务业的产生与发展，有助于形成电力市场竞争，最终达到提高发电企业竞争力的目的。     

我国新能源发电行业人才现状及培养对策

介绍了我国新能源发电行业的发展现状,并对我国新能源发电行业人才培养现状进行了分析.阐述了新能源发电行业人才培养落后于行业发展的原因,提出了亟待加大培养力度、加快新能源发电行业人才培养的对策.     

我国产业地区布局的非均衡协调发展战略

产业在空间如何合理布局是区域经济发展的关键 ,关系到西部大开发战略能否顺利实施。产业布局应遵循一定的原则。非均衡协调发展的产业布局战略是一个较优的选择 ,其基本含义 :一是非均衡 ,就是说要根据非均衡发展规律 ,有重点、有差异、有特点的发展 ,而不是平均使用力量求得均衡 ,在不同时期要选择对全局有重要影响的重点地区、重点产业实行优先发展。二是协调 ,产业的非均衡布局必须有一定的度 ,非均衡和区域差距不能过大 ,必须在一定的非均衡的同时讲协调发展。要保证非均衡协调发展战略的顺利实施 ,必须有相应的政策措施 :发挥地区优势 ,选择和优先发展主导产业 ;加强各地区的分工与协调 ,提高区际产业关联度 ;发展增长极、依托轴线、扩散扇面、形成产业网络带等     

电业权法律制度与我国电力体制改革的关系

从电业权法律制度角度论证电力体制改革的根据，同时就电力体制改革的方向加以论证，阐述了实现电力优化配置对电力体制改革的意义，并提出了完善电力体制改革的几点建议。     

发电企业培训项目实施效果评估研究

随着电力体制改革的不断深入,发电企业之间的竞争日益加剧。如何有效开发企业人力资源,不断提高企业内人力资源整体水平和企业竞争力,成为每一个发电企业面临的重要问题。开展培训项目无疑是企业培养人才和留住人才的一个重要手段。然而,培训项目实施效果评估在发电企业中得不到足够重视,并且缺乏科学的培训项目效果评估指导理论和有效的评估体系,导致发电企业培训项目的效率和效果大大降低。因此,对发电企业培训项目效果评估工作进行改进和优化,具有重要的现实意义。本文通过对发电企业培训项目实施效果评估的现状进行分析,利用柯氏四级评估模型构建一套更加科学合理的培训项目实施效果评估体系,最后实例验证了该评价体系的合理性和可行性,为同类企业培训项目的实施效果评估具有的重要的借鉴意义。     

低温余热发电的电路设计

针对低温余热发电装置发出的电能电流小、电压低的问题,采用MAX669变换芯片、UC3906控制芯片、CD4047驱动芯片。实现低压直流电能的DC—DC升压、储能和DC—AC逆变．结果表明,电路的转换效率达到了90％以上,为小功率电能的使用提供了一种结构简单、易于实现、性能可靠的实现方式．     

关于加快风电发展的思考

通过介绍国内外风电建设发展概况,分析重庆市风电发展形势,提出在合理布局、风机研发、政策支持等方面加快风电建设发展的思路,以期促进重庆地区的风电产业快速发展。     

光伏发电仿真培训系统的开发与应用

以光伏发电为代表的新能源在国家的大力扶持下成为了热门的研究对象,但是随着光伏发电技术的发展,出现了专业人员短缺的现象。国内外的仿真系统平台大多功能单一且不能全面地培训技术人员,更多依赖于仿真系统与书本知识的结合,加上传统的培训方式周期长,效果差,因此开发了光伏发电仿真培训系统。该仿真培训系统可以快速、高效地进行专业人员的培训,具有监控、远程网络培训、操作票模拟、正常/异常工况演示、实操考评、工况保存调取等功能,提高了培训效率,改善了培训质量,并在教学试验阶段得到了较好的结果。     

我国太阳能光热发电的现状研究及投资策略

阐述了我国太阳能光热发电的发展现状,以及国内重点的示范和商业化项目的运营情况,明确了3种光热发电模式各自的原理及发展状况和前景,并通过光热发电与光伏发电之间的对比,提出我国光热发电电站项目的投资策略．