招聘

北京沃德亿堡国际贸易有限公司是德国沃德古堡啤酒的中国总经销商。因业务迅速发展,现诚聘以下职务。应聘简历需附近期免冠照片,发至zhaopin@bjwdybcom。营销总监（1名）。任职要求：1、大专以上学历,熟悉酒类行业全渠道销售运作模式批发、经销、团购等）,营销实战经验丰富;2、具有洒类市场渠道资源：具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀者优先：3、8年以上酒业或快速消费品销售管理经验,3年以上高管经验,带领过优秀销售团队;4、年龄30—50岁,     

招聘

成都至和酒业有限公司 诚聘省级经理、大区经理。要求3年快速消费品销售管理经验,有高端镪自售经验者优先。熟悉经销商网络及运营特点：熟悉当地酒店、商场超市终端市场,有能力开发酒店和其他销售渠道,有商家客户资源,优秀的谈判沟通能力;能制定有效的市场策划方案并监餐执行,确保达到良好效果。     

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广东粤强葡萄酒营销有限公司 销售代表 要求：1．性别不限,热爱销售行业,有较强的事业心;2．有葡萄酒相关销售经验优先;3．具备良好的人脉和客户资源;4.具备较高的市场分析、营销、推广能力,能够独立解决问题;5.优秀应届生亦可。     

招聘

北京西凤酒销售有限公司北京西凤酒销售有限公司为陕西西凤酒集团股份有限公司下属的子公司。     

总经销，看清渠道促销的主要内容

经销商在发展壮大的过程中，从二批——一批——总经销，经销商的工作重心是不一样的。一个优秀的总经销，必须拥有一定的分销网络，能将厂家的货物迅速地分销出去，并通过有效的市场管理，维护市场的价格体系，防止窜货等。     

招聘

位于西藏拉萨市市中心的新视野眼镜有限公司,因公司发展需要,以及第二分公司即将开业,现面向全国诚聘以下人员:专业验光配镜师兼店长:年薪10万     

招聘

位于西藏拉萨市市中心的新视野眼镜有限公司,因公司发展需要,以及第二分公司即将开业,现面向全国诚聘以下人员:专业验光配镜师兼店长:年薪10万专业验光配镜师:年薪8万配镜磨片加工师:年薪6万一.专业验光配镜师兼店长:年薪10万,验光和实践工作经验六年以上,能     

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成都同帆商贸有限公司 成都同帆商贸有限公司是宜宾五粮液股份有限公司2013年自销产品战略合作伙伴，系“干一杯”小酒的全国平台运营商，专为全国五粮液股份公司干一杯经销商做平台服务。     

澄海玩具企业招聘网罗人才

3月20日，大批求职者涌向澄海区人才中心，参加该区第四届玩具工艺业人力资源交流会。记者在现场看到，在选择员工方面，许多企业更加注重应聘者的工作经验及能力，至于文凭的高低，用人单位并没有刻意要求。     

打造优秀销售团队从招聘头道关开始

对于代理商企业来讲,销售团队的重要性勿庸至疑,而打造一支素质高,业务能力强的销售队伍最终取决于这个团队中每个人的素质和能力,具备一定基础的销售人员,你才有可能通过培训管理等去激发他的潜在能力,因此招聘环节就成为你打造优秀销售团队的第一关。那么代理商企业如何才能把好招聘这头道关呢?在2010年8月现代家电商学院的第四期代理商实战培训班中,刘宏老师跟大家分享了她的几个观点。     

招聘

河南盛林商贸河南盛林商贸公司成立于2005年,是专业致力于国内名优白酒品牌销售的运营公司,多年以来与五粮液集团、泸州老窖公司、     

临时促销员的招聘管理

家电销售的节假日和淡旺季比较突出，每个企业基本都会有一些临时促销员。临促分为节假日临促和旺季临促．而且临促也是培养导购员最好的一个后备军。     

赢 始于招聘

赢是所有追求成功的人都想获得的结果,而招聘优秀的人才就像是得到赛场上最合适的选手——对于“赢”来说至关重要。幸运的是,出色的人到处都有,你只需要知道怎样去挑选。招聘那些有经验并且能给人好感的人是不够的,你要招聘的每个人必须具备正直、智慧和成熟的品质。除此之外,你还要努力寻找那些具备“4E”品质和激情的人,如果是高层人员还需要具备一些特有的品性。把全部因素结合起来,你就会得到能“赢”的人。     

招聘“新势力”

除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网络招聘研究报告显示:2012年,92%的企业在使用社交网站进行招聘,而通过社交网络成功招聘到员工的比例为73%,同时49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行     

从二、三级市场的价格体系中寻求资源

当前，很多企业都知道二、三级市场的重要性并已经纷纷把目光转向二、三级市场，但是在具体操作时，却不知从何入手。本篇文章从价格体系的角度上给你提了一点参考意见。应该对您的具体工作有一定的借鉴意义。     

招聘

北京名饮天下国际贸易有限责任公司法国克罗纳干红为北京名饮天下国际贸易有限责任公司代理进口，在国内红酒行业当中的品牌性独树一帜，有效地维护操作人员的利益，产品推广和价格有百分百的操控性．延展性强，是您展现能力和抱负的绝好平台，公司现丽向全国诚聘业务精英。大区经理20名：负责北京、华东、华：IE、华南、东北三省、华中、西北、西南等销售区域。销售代表若干名：全职、兼职均可。合作方式多种多样，薪资详谈。联系人：王先生18600609888邮箱：myth199@126．com面试地址：北京市长安衔18号恒基中心邮编：100000     

招聘信息

<正>杭州恒基油墨涂料有限公司是国内最大的丝网油墨生产企业之一。基于公司业务快速发展的需要,现高薪诚聘丝网油墨资深研发工程师,一旦聘用,年薪30万以上。具体要求如下:IMD、IML油墨研发工程师,UV丝网油墨研发工程师,其他溶剂型丝网油墨研发工程师;一年以上相关工作经验,具备良好的创新和敬业精神;另聘用资深丝网油墨销售经理若干名,欢迎有识之士加盟。     

轮岗 激活经销商人员管理

张老板怎么就搞不明白：铺子对面马老板的那些员工怎么一天到晚都笑呵呵的?自己的员工总像“打了霜的茄子”，一天到晚都是一张“苦瓜脸”。即使是新员工，不出三个月也是这种状态。更糟糕的是还有人三天两头撂挑子不干了，张老板又得忙着赶紧招人补缺。有时候新员工来得不及时。直接导致销售环节配合不到位。业务经常因此受损失。张老板还要花不少的精力来应付走人、招人的事儿，真是让人心烦。     

浅谈快印店招聘

<正>先来看一组数据:公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢?     

老手吴晓玲

在中国国际葡萄酒峰会上,吴晓玲是最活跃的经销商之一。她为什么会这么活跃呢?其实记者很清楚,多年外资葡萄酒销售企业的工作经历,多年经营进口葡萄酒的工作经验,坚持做市场调研的习惯,她已