中铁十二局一公司:“树干型”企业文化体系的构建

正企业文化建设是内部理性改良与外部感性互动的过程,其目的是要达成企业价值、员工行动、社会认知三者的高度统一,对促进企业发展具有十分重要的意义。"树干型"企业文化体系中铁十二局一公司在借鉴吸纳国内外优秀知名企业文化建设成果的基础上,结合企业实际,探索、总结、提炼出一整套较为全面的企业文化建设体系—即:以精神文化为"根",以制度文化为"干",以行为文化为"枝",以表形文化为"叶"的"树干型"企业文化建设模式。     

物业服务企业品牌建设关键在于“知行合一”

<正>如何塑造物业服务企业的品牌,我们的观点和十年前一样,我们认为:要建设、塑造物业服务企业的品牌,必须要做到"知行合一"。所谓"知",就是企业的指导思想、经营理念,其表现形式为企业文化;所谓"行",是行动、行为、执行,是指将指导思想、经营理念贯彻于工作、产品、服务的过程。以"知行合一"为原则,从企业文化、产品、顾客感受着手,是我们建设、塑造物业服务企业品牌的不二法则。     

浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

以德立身 以诚立信 以才立业 以质立胜

介绍了企业如何以"以德立身,以诚立信,以才立业,以质立胜"的企业理念统一目标、规范行为、提升管理、打造品牌,为全院实现全面协调可持续发展提供文化支撑。     

“共生文化”:学校教育的时代诉求

学校"共生文化",是指以包容合作为特征的观念文化、以交流互惠为特征的行为文化以及以人本关爱为特征的制度文化的总和。"共生文化"建设,体现了学校教育的时代诉求,其内涵主要包括三个方面:聚焦学生持续发展,促进教师自主发展,孕育教育绿色生态。     

文化生“根” 以人为“本”——论融入企业文化建设的人力资源管理

专业的人力资源管理以企业与员工的共同发展为目标,而先进的企业文化所强调的以人为中心的"人本文化"是要创造一种能让全体员工认同的核心价值理念。在企业总体的运作与发展中,管理如同基础性的"砖瓦",但再好的执行也会有缝隙;而企业文化犹如"泥浆",有着见缝插针、无处不在的功效。在管理创新中,以"文"化"人","人"亦可以化"文",人力资源管理活动与企业文化的有机融合才是关键。     

高职院校校内实训基地引入企业文化的探索

校内实训基地是与企业实际工作情境结合最为紧密的实践教学场所,在实训基地建设时,不仅要有生产所需的硬件设施和设备,而且还要营造高度仿真的职场环境氛围。因此,将实训基地的内涵建设与企业的文化高度对接,才能使"校企合作"真正达到深度融合。文章从实训基地的内涵建设与企业文化的联系出发,论述了行为文化、制度文化、物质文化在实训基地内涵建设中的表现形式,并提出了与其对接的方式。     

绿色建筑·绿色建筑企业文化

绿色建筑既影响建筑企业的需求也影响建筑企业的供给,同时还影响着建筑企业的使命。建筑企业要完成"建筑与人和自然的和谐共处"的历史使命,需要相应的绿色企业文化的支持。绿色建筑企业文化的主要特征表现为:绿色理念、绿色制度和绿色产品以及产品生产过程中的绿色行为。建筑企业需要从绿色建筑理念、绿色规章制度和塑造绿色企业形象等方面构建绿色企业文化。     

房地产企业四维企业文化体系构建研究——以G房地产公司为例

在新形势下,房地产企业面临巨大的竞争压力,打造优良的企业文化是房地产企业突破传统竞争瓶颈,保持企业快速、健康、可持续发展的关键。以G房地产公司为例,对其企业文化的构建进行研究,阐述精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四维企业文化体系构建的具体实践,为当前我国房地产企业构建企业文化提供指导和借鉴。     

以CIS为突破口构建具有燃气行业特色的企业文化

1 企业文化、CIS及其相互关系 企业文化是企业赖以生存和发展的灵魂和精神支柱。它是以企业哲学为主导,以企业价值观为核心,以企业精神为灵魂,以企业道德为准则,以企业环境为保证,以企业形象为重点,以企业创新为动力的系统理念。它包括表层的物质文化、中层的行为文化和深层的精神文化,三种文化构成一个同     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

企业文化对创新能力的影响分析

企业文化对企业创新能力有重要影响作用。本研究将企业文化和创新能力理论结合起来,将企业文化剖析为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化四个层面,探讨企业文化对企业创新能力影响的问题。最后以G公司为例,进行企业文化对创新能力影响的案例分析,并提出以企业文化创新提升企业创新能力的相关政策建议。     

诚信经营是企业发展的基石

诚信,是一个民族综合素质的体现,是我国传统道德文化的主要内容之一,也是现代文明的基石与标志.随着我国加入WTO,市场经济的快速发展迫切要求完善诚信制度,提高企业诚信意识,建立诚信的市场环境.因为毁坏诚信容易,恢复诚信却很难.我们再一次看到了"市以诚为本,诚以信为基,信以德为源",诚信是企业的"立业之道,兴业之本"之道理.     

以监理行为践行监理理念初探

通过论述建立监理理念的必要性,阐述以监理理念"监、帮、促"为宗旨开展"严、实、勤"的监理工作,以建立企业文化为契机践行监理理念,促进企业的发展。     

五本账,晒出设计行业的企业文化作为

通过"五本账单",并结合作者在设计企业工作多年的感受、经验和见闻,将事业、经济、感情、荣誉、健康五个在个人发展过程中至关重要的方面与企业文化相结合,从中分析企业文化的内涵和核心.     

漫谈“监理企业制度文化”

企业制度文化是企业文化之一,是现代企业管理的核心。作为企业制度,它界定了企业人员的职责、权利与地位,同时对企业全员的行为具有约束性与强制性,是企业文化的重要部分,也是实现企业价值观与物质文化的保证。     

积极进行安全文化建设

业内人士指出，我国的企业安全管理大致可分三个层次：人盯人管理、制度管理和文化管理。所谓人盯人管理，就是以人的经验为基础，靠的是“婆婆嘴”和监督．所谓制度管理．则是经过科学地总结．形成统一明确的要求，靠的是以制度为蓝本的规范行为。这两种管理都属于“要我安全”的类型。文化管理的最大特点，在于把安全的内涵融入文化的层面，让掌握了文化的人自觉对安全提出要求，真正成为“我要安全”“我能安全”。从这个意义上讲，建设安全文化可以说是新时期企业安全工作的新阶段和新要求。     

创建品牌:“两只手”都要硬

<正>企业在创建品牌过程中,始终有"两只手"在发挥制约和控制作用:一只是"看不见的手",它存在于企业内部,指的是企业服务理念和企业文化,主要体现为企业对市场的认知和把握;另一只是"看得见的手",这只手存在     

企业文化建设的内涵及路径探析

企业文化是企业综合实力的体现,对于形成内部凝聚力和市场竞争力至关重要。企业文化建设主要包括物质文化建设、制度文化建设和核心价值观建设三个层面。企业应该提高思想认识,培养正确的价值观,打造以主业为核心的品牌,坚持以人为本的理念,强化领导责任意识,全面推进企业文化建设。     

用思想政治工作确保企业安全文化建设

1充分理解安全文化建设的内涵安全文化是企业管理的灵魂科学,它以发挥文化的功能来进行安全管理,是安全管理发展的新阶段。安全文化作为管理科学,正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道,企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段,而安全文化管理是企业管理的第四个阶段,并且与市场经济体制相适应。安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容,对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解:一是安全文化是企业