南通科技型中小企业创新扶持政策研究

分析了南通科技型中小企业发展现状,认为存在的主要问题有资金短缺,科技人员缺乏,科技中介服务机构能力薄弱,创新文化缺乏和创新管理滞后等;以此为基础探讨了制定并实施支持科技型中小企业创新的政策体系,多举并重引进、培养科技人才,加强科技中介服务机构体系建设,加强创新文化建设和创新管理等五个方面的应对措施。     

粮食企业强化科技人才建设的对策研究

结合我国粮食行业发展现状,从企业和科技人才发展愿景要契合、企业要尊重科技人才的市场化规律、企业价值观可以引导科技人才3个方面研究强化粮食企业科技人才对策,并提出了粮食企业做好科技人才管理的几点注意事项。     

新工科背景下食品科学与工程专业课程思政建设的探索与实践

新工科建设是主动应对新一轮科技革命与产业变革的重大战略行动。课程思政是深化工程专业教育改革,培养德才兼备的卓越工程科技人才的重要途径。本文分析了新工科背景下食品科学与工程专业课程思政建设的现实困境,总结了华中农业大学食品科学与工程专业课程思政的改革实践,提出了从教师队伍建设、课程体系建设、课堂教学改革、学生自主学习以及高校党委顶层设计五方面加强食品科学与工程专业课程思政建设的实现路径,以期提升食品工程科技人才的培养质量。     

博士后管理制度创新对青年人才队伍发展的驱动作用

我国自1985年起实施博士后制度,30多年的实践证明,博士后制度对推动青年科技人才队伍发展具有重要战略意义。文章以中国科学院广州地球化学研究所博士后管理实践为例,介绍了近年研究所博士后管理制度改革创新的主要举措以及取得的成效,并对今后如何进一步加强博士后人才队伍建设提出了新的思考。     

科技创新能力与科技人才

科技创新能力是科技人才的首要能力,也是有别于其他类型人才的一个根本特质,提高科技人才的科技创新能力是加强科技人才队伍建设的核心内容.本文在分析科技创新的定义、科技人才的特征的基础上,从培养、流动、使用、激励等方面对如何提高科技人才的科技创新能力提出了自己的看法.     

高校计算机专业创新基地建设的研究与实践

文章主要研究了高校计算机专业如何建设大学生创新基地以促进并提高计算机专业培养高层次创新型科技人才的能力,并在所在学院加以实践,取得了显著的成效。     

晋江市规模企业科技人才队伍的调研

在全面深入多家企业调查研究基础上,总结了近年来晋江市企业在加强科技人才培养、选拔、使用、激励,以及营造良好环境方面的经验。对当前晋江市企业科技人才队伍建设中面临的观念滞后、人才流动渠道不畅、缺乏科学评价方式、待遇普遍偏低等问题进行了深入全面分析。提出了进一步树立"人才资源是第一资源"观念、加快培养"领军型"高级专家、建立促进和规范科技人才流动相关政策、完善科学的科技人才考核评价体系、加大激励力度、增加投入的建议。     

培养集聚创新型科技人才队伍

中部崛起是建设社会主义和谐社会和全面向小康社会迈进的重要内容。中部地区处于东西之间,是东西部之间经济社会发展的枢纽地带,中部的崛起对于平衡中西部差距至关重要。而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设。中部地区要通过发展培养以及引进创新性科技人才来为本地区的发展注入活力和生机,本文就是从加强中部地区的创新型科技人才以及其人才队伍的培养、引进方面来阐述创新型人才队伍才是西部崛起的中坚力量和支撑。     

行业·市场

中国纺织行业科技人才战略联盟在萧山成立 日前．中国纺织科技人才战略联盟在萧山成立,首批联盟成员举行了签约仪式。中国纺织科技人才战略联盟是中国纺织工程学会下属的行业人才服务专业机构。该联盟目前下设4家培训中心,还与24家企业和院校建立了合作伙伴关系。联盟以积极推进纺织行业人才建设为己任,以整合社会教育优势资源和纺织行业教育、科研及企业的市场资源为手段．按照”优势互补、资源共享、     

标准化与企业核心竞争力

一、标准竞争成为企业占有市场的方法之一在市场经济条件下,企业竞争无时无处不在,竞争内容有很多,但主要表现在以下几个方面。1.人才竞争。这是企业竞争立于不败之地的可靠保证,它包括科技人才、管理人才、销售人才、标准化人才。     

试论我省盐业系统科技人才的管理

所谓人才,就是具有一定科学技术知识的脑力劳动者和体力劳动者。科技人才可分为自然科学和社会科学两大类。从事盐类生产、加工、包装、运输和科研工作的科技人员,属于自然科学工作者;从事盐业企业的经营管理包括计划、财务、盐价、劳动、目标管理、经营决策和对员工进行思想政治工作的科技人员,属于社会科学工作者。本文试对我省盐业系统上述各类科技人才的管理问题谈点浅见,供参考。     

某三甲医院青年科技人才项目立项情况分析

目的 分析首都医科大学附属北京地坛医院青年科技人才获批北京市医院管理中心“青苗”和“培育”计划情况,为医院培养和选拔具有较强学术竞争力的科技人才提出对策建议。方法 采用回顾性研究方法,选取2015～2021年共7批“青苗”与“培育”计划申报人与中标者,对年龄、学历、职称、研究基础、所在学科等进行统计分析。结果 两类人才项目平均中标率38.5%,36～40岁区间申报数量较少但中标率较高54.0%,高级职称中标率较高,有研究基础的中标率53.4%,明显高于无基础申报者,重点学科中标率高于其他学科。结论 青年科技人才是医院科研潜力,做好组织协调工作针对性申报人才项目,有助于整体提升医院科技人才体系建设。     

皮革业的发展与人才队伍国际化

详细阐述了人才队伍国际化,即外贸人才、科技人才、管理人才、财务人才和企业家的国际化。明确指出人才队伍国际化对企业发展的重要性。     

宁波中华、南宁凤凰荣获“2008年全国轻工业企业信息化先进单位”称号

本刊讯 近日,中国轻工业联合会决定对79家轻工企业及71名优秀领导、69名科技人才给予表彰,并分别授予“全国轻工业企业信息化先进单位”、“全国轻工业企业信息化优秀领导”、“全国轻工业企业信息化科技人才”荣誉称号给予表彰。南宁凤凰、宁波中华纸业两家造纸企业被评为“先进单位”,其中南宁凤凰的段小敏被评为“优秀领导”,黄德珊、梁卫平被评为“科技人才”。此外,湖南岳阳纸业蒋利红撰写的《试论企业网络安全管理》入选“2008中国轻工业企业信息化发展论坛及表彰大会优秀论文”名单。     

浅谈鞋类企业品牌化的设计管理

品牌化已经成为中国鞋业发展的必然选择,加强鞋业品牌建设,建立起较为完善的设计管理体系是关键。设计管理体系的建立,不仅能增强企业在市场的核心竞争力,还能为企业发展壮大打下坚实基础。文章主要围绕鞋类品牌怎样搭建一个有效的设计管理平台展开论述,分析了包括设计程序、设计管理平台的重要性,阐述了设计管理的内容和路径,以期给企业提供有益的借鉴与参考。     

宁波中华、南宁凤凰荣获“2008年全国轻工业企业信息化先进单位＂称号

近日,中国轻工业联合会决定对79家轻工企业及71名优秀领导、69名科技人才给予表彰,并分别授予“全国轻工业企业信息化先进单位”、“全国轻工业企业信息化优秀领导”、“全国轻工业企业信息化科技人才”荣誉称号给予表彰。南宁凤凰、宁波中华纸业两家造纸企业被评为“先进单位”,其中南宁凤凰的段小敏被评为“优秀领导”,黄德珊、梁卫平被评为“科技人才”。此外,湖南岳阳纸业蒋利红撰写的《试论企业网络安全管理》入选“2008中国轻工业企业信息化发展论坛及表彰大会优秀论文”名单。     

探析网页标准化设计在网站建设中的研究与应用

随着当前互联网技术的迅猛发展,网站作为常规的信息传递平台其建设数量亦在迅速增多。但要设计出具备外表美观、便利化的搜索引擎、兼容性最佳、管理最优的标准化网站并非易事。本文主要基于网页标准化设计的视角,探索了web标准化设计在网站建设中的应用。     

油厂设计阶段工程造价控制

油厂工程造价的有效控制是油厂建设管理的重要组成部分 ,油厂设计阶段是油厂工程造价控制的主要阶段。设计阶段进行油厂工程造价控制的方法 :建设单位在设计阶段对加强油厂工程造价控制重要意义的认识 ;提高油厂设计人员的自身素质 ;实行油厂设计招投标制度 ;油厂推行限额设计 ;利用价值工程优化油厂设计。     

科研院所人才流失的思考

本文从科研院所人才流失的现状入手,分析了科研院所中人才因对薪资待遇、管理方式不满。对工作缺乏兴趣。对目标感到迷茫。缺乏个人成就感而造成流失的原因。并从深化分配制度改革、创造良好的学习环境、加强人才成长环境建设、构建知识型员工内部流动的管理机制、充分发挥企业文化的作用、实行知识产权资本化方面提出了科研院所留住科技人才的对策。     

纺纱工艺设计与管理系统开发原理及应用

简单介绍了纺纱工艺设计与管理系统功能，详细讨论了该系统三个主要模块的设计原理，可供纺织企业信息化建设时参考。