劳模(职工)创新工作室掠影 南海劳模工作室

<正>南海,陕西省劳动模范。在他的带领下,由电缆安装、运行、检修专业技术带头人、技术能手、劳动模范、优秀班组长及青年标兵共同组成了国网西安供电公司南海劳模工作室。工作室以"克‘难'攻坚、技‘海'争流"的工作理念,将"造就技术英才、实现专业领先"作为团队的共同愿景。在多年的工作实践中,总结出以"三多一勤、三能一钻、三学一创"为主要内容的南海工作法。南海劳模工作室先后获得省级科技进步项目6项,局级科技项目3项,"四小"成果13项,专利项目4     

劳模(职工)创新工作室掠影 智能电网实验室

<正>国网陕西省电力公司电力科学研究院智能电网实验室组建于201 0年,由陕西省劳动模范、该院总工程师刘健创建。该实验室在智能配电网领域攻克了多项难关,多项科研成果已经在全国范围得到广泛应用,有力促进了我国智能配电网的科技进步。刘健同志是国家电网公司智能配电网领域的学术带头人,国网陕西省电力公司首席专家,曾获得新世纪"百千万人才工程"国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、国家电网公司科技领军及优秀专家人才、     

劳模（职工）创新工作室掠影

南海，陕西省劳动模范。在他的带领下，由电缆安装、运行、检修专业技术带头人、技术能手、劳动模范、优秀班组长及青年标兵共同组成了国网西安供电公司南海劳模工作室。工作室以“克‘难’攻坚、技‘海’争流”的工作理念，将“造就技术英才、实现专业领先”作为团队的共同愿景。在多年的工作实践中，总结出以“三多一勤、三能一钻、三学一创”为主要内容的南海工作法。     

劳模创新工作室掠影

国网西安供电公司李锋涛创新工作室成立于2011年12月,以原继电保护班创新工作室为基础,联合自动化、调度控制、配网抢修专业组建而成,现有成员24人,平均年龄34岁,本科及以上学历22人,中级以上职称16人,其中高级工程师5人,高级政工师1人,工程师10人,主要从事配电自动化、配电网调度控制、配网抢修和继电保护专业研究和创新工作。     

劳模创新工作室掠影 禹康创新工作室

国网安康供电公司“禹康劳模创新工作室”,以陕西省劳动模范禹康同志名字命名,成立于2012年12月。以创先争优为载体,坚持从实际出发,大力开展科技创新活动,形成了“我爱创新、快乐创新”的良好氛围,用行动诠释了“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。     

刘凯创新工作室

刘凯创新工作室承担咸阳供电公司所辖变电一次设备的绝缘监督工作，是一支持续改进、锐意创新和精益求精的高效试验专业团队。工作室以陕西省杰出能工巧匠刘凯同志为带头人，紧紧围绕安全生产中心，坚持技术和管理创新为驱动力，积极从安全生产实践中开拓思路，从工作站管理短板中汲取创新灵感，集思广益，解决了较多生产技术和安全管理方面的难题。     

劳模创新工作室建设探索

正"明者因时而变,智者随事而制"。创新是时代的主旋律和最强音,是引领发展的第一动力。近年来,国网淮北供电公司以劳模创新工作室为基地,把创新文化土壤的厚植和职工创新意识的培养作为主要任务之一,在创新氛围的营造和职工创新智慧的培养上下功夫,引导职工从日常工作中的问题入手,大胆进行改进,使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新。     

创新磁场——聚焦劳模工作室

在五一劳动节之际，本期封面文章将主题聚焦于公司系统的劳模工作室。看上去，这并不是一个新鲜的话题。自2006年以来，关于各地劳模工作室的报道散见于公司系统内外的多个媒体。但是，当我们将目光从“这个”或“那个”劳模工作室投向全局，将零散的信息加以整合观察，我们发现，劳模工作室不仅在数量和覆盖区域上逐年递增，而且在实践中对可持续发展进行了深入思考，逐渐探索出如何从自发到管理、从自我到团队、从自由到目标的机制路径。     

创新磁场——聚焦劳模工作室

在五一劳动节之际,本期封面文章将主题聚焦于公司系统的劳模工作室。看上去,这并不是一个新鲜的话题。自2006年以来,关于各地劳模工作室的报道散见于公司系统内外的多个媒体。但是,当我们将目光从"这个"或"那个"     

职工创新工作室的创新故事

<正>汤正汉:特高压带电作业领军人高1米74,体重52公斤,偏瘦弱,力量也不足。在行家眼里,作为外线工,这种身体条件算不上好苗子。所以,刚入行的汤正汉自己也不会想到,若干年后,他会成为掌握特高压带电作业核心技术的领军人物。汤正汉是那种越是遇到大场面,越能充分发挥潜能的人,这种个性帮助他拿过     

金红专劳模工作室:创新思变

在河南送变电建设公司,副总工程师、"金红专劳模创新工作室"负责人金红专,多年来带领广大员工先后取得重大科研成果80余项,为企业节省资金1000多万元,创造了多个新的经济增长点. 上世纪90年代初,河南送变电机械维修租赁公司由于缺少自主创新产品,经营困难.     

金红专劳模工作室：创新思变

在河南送变电建设公司，副总工程师、“金红专劳模创新工作室”负责人金红专，多年来带领广大员工先后取得重大科研成果80余项，为企业节省资金1000多万元，创造了多个新的经济增长点。     

依托劳模创新工作室构建人才传帮带机制

正2019年,国网淮北供电公司张涛劳模创新工作室获评"国家级技能大师工作室",工作室领衔人张涛被评定为"享受省政府特殊津贴人员",纪永新被评为"省战略性新兴产业技术领军人才"。这是国网淮北供电公司依托劳模创新工作室构建人才传帮带机制工作成果的缩影。近年来,国网淮北供电公司整合内部资源,依托劳模创新工     

弘扬劳模精神 塑造企业形象——南昌公司劳模创新工作室纪实

在南昌供电公司55年发展历程中,全公司市级以上劳模有33人,其中包括3名全国劳模和1名国网公司特等劳模,这些劳模在各自岗位上发挥了示范引领作用。如今,南昌公司在创建劳模创新工作室的过程中,总结提炼新时代的劳模精神,这对发挥劳模的示范、辐射作用,有效提升公司服务水平、管理水平、效率效益以及塑造良好的品牌形象具有重要作用。     

何义良劳模工作室：创新的“孵化器”

4月的衡水，已经春意盎然，枝头新生的绿叶在微风中荡漾，日光点点碎碎地映在钳工房的房门上。     

何义良劳模工作室:创新的“孵化器”

4月的衡水,已经春意盎然,枝头新生的绿叶在微风中荡漾,日光点点碎碎地映在钳工房的房门上. "哗",何义良用力拉开房门,浮现在眼前的,是一个面积只有十几平方米但堆满了各种加工器械和工具的房间.工具台上,一件没有完工的创新技术成果半成品静然而立,仿佛等待着主人的到来.     

供电企业劳模创新工作室管理体系建设与实践

正1建设背景创新是企业发展的源泉,国网株洲供电公司长期以来把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措,大力推进一线班组的创新建设。为更好地管理创新项目,调控中心以劳模创新工作室为载体,积极创建和规范创新管理工作,不断推进创新工作室创新管理规范化、制度化、标准化发展,引导员工     

劳模创新工作室如何“提质增效”

正积淀深厚的企业文化是凝聚人才、吸引人才的重要因素,也是造就人才、培养人才的助推器。国有企业在经济发展新常态下,要加快转变经济发展方式、保持较快发展速度,可以把弘扬劳模精神、打造劳模文化作为一种常态措施,通过营造尊重劳动、尊重人才的良好风尚,引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流,助力企业在激烈的市场竞争中     

共产党员李辉“劳模创新工作室”的创先

李辉,中共党员,高级技师,昆明供电局继电保护所保护二班班长。云南电网公司优秀共产党员标兵、继电保护专业工作网专家以及南网劳动模范、全国电力行业技术能手、中央企业先进职工等殊荣,无不彩绘出李辉创新创先的轨迹。在2011年11月云南省建立的首批16个劳模创新工作室中,李辉成为云南电网公司系统内以自己名字命名劳模创新工作室的第一人,2013年4月22日该工作室被南网认定为第一批"劳模创新工作室"。创新工作室以更高标准创新创先为己任,着力解决生产中的实际问题,承担科技项目和QC项目的研究、辅导以及员工技能的培     

昆明供电局职工创新工作室建设实践

本文通过回顾昆明供电局创新工作室建设实践,总结创新工作室建设的成功经验及发挥的重要作用,分析了创新工作室建设存在的不足,提出了进一步推动创新工作室建设发展的工作思路.