多专家AHP的算法改进及其在供应商选择模型中的应用

本文以集成供应链管理(ISCM)软件开发项目为背景,重点研究多专家层次分析法在供应商选择模型中的应用问题。首先提出一种改进的多专家层次分析法,其软件实现更为安全稳健;进而建立供应商选择软件的UML功能模型,给出该方法在供应商选择中的具体应用;最后通过一个应用实例来验证软件运行的有效性。     

SCM和ERP结合下的供应商评估与选择决策模型

探讨了SCM和ERP结合下的供应商评估与选择决策模型及其基于AHP算法的实现思想,并介绍了一个利用此模型而设计的供应商评估与选择系统。该系统用UML进行系统分析与设计、PowerBuilder开发,提供多种数据库接口,具有较强的集成性和准则可扩充性。     

AHP扩展模型在教学评价中的应用

本文利用层次分析法对教学质量评价考核指标的权重进行了确定与量化并检验了权值分配的合理性,以便为学校教处提供决策支持信息,改善教学效果,高教学质童.     

基于改进模糊综合评价法的电力供应商评价模型

为了有效提高电力物资供应商评价的有效性和合理性,设计了一种基于改进模糊综合评价法的供应商评价模型,首先,在现有供应商评价的基础上引入企业社会责任维度,构建了包含组织因素、产品因素、供货因素、售后因素及社会责任的综合评价指标体系;其次,为了避免传统模糊综合评价法主观因素赋权的不足,采用层次分析法+因子分析法（AHP+FA）改进其权重计算方式;最后,通过算例分析验证了评价模型的适用性,可为电力公司招投标管理及运营决策提供参考意义.     

扩展RBAC模型及其在ERP系统中的应用

基于Core RBAC模型,提出扩展RBAC（基于角色访问控制）模型。该模型细化了客体集、操作集,提出了组别的概念,并对权限进行三维约束,实现了面向应用的RBAC体系结构,增强了系统的安全性和易维护性。结合企业信息化的典型代表——ERP系统,对扩展RBAC模型的具体实施进行分析。企业应用结果表明,该模型适用于企业信息化建设。     

高新信息技术在ERP系统中的应用

一、引言 ERP系统集成了公司的供应链、客户、人力资源、财务和会计等各方面的信息,其功能实现主要取决于项目实施时对信息技术和技术架构的选择. ERP企业解决方案的概念和信息技术的进步发展相辅相成:企业的概念会随着新技术的逐渐应用而发生改变;另一方面,企业的需求又拉动了新技术的发展.电子商务市场的网络化应用正是"IT驱动业务"的最好明证.再如,ERP的应用系统和BOM表同样也推动了数据库管理系统的发展.可以说,ERP的应用既为IT技术发展所推动,同时也促进了IT技术的发展.以下将讨论一些与ERP相关的IT开发问题,即中间件技术和企业内部系统集成、垂直集成和ERP应用实施的问题.     

小型制造企业ERP系统选型评价模型研究

ERP系统选型是否成功对ERP系统的能否成功实施产生直接影响。本文首先分析了我国小型制造企业ERP系统选型缺乏适用的理论依据的现状,并结合小型制造企业自身的特点,从ERP系统功能、技术、项目和供应商角度出发,建立了ERP系统选型评价指标体系,提出利用层次分析法确定各级指标的权重,并且运用综合判断法计算评价结果,最后通过实例进行了应用分析。     

WebService在ERP系统中的研究与应用

根据异构信息系统的特点和集成需求,在ERP系统中应用WebService实现了ERP系统、PDM系统、LIMS等系统之间的信息集成与数据共享,在信息系统集成领域具有广泛的应用价值.     

TOPSIS定权的FCE法在物流供应商选择中的应用

根据汽车逆向物流供应链结构特点,构建了第三方汽车逆向物流供应商评价指标体系,创新性地提出了采用定量的TOPSIS法来确定二级指标的权重,采用定性的层次分析法(AHP)来确定一级指标的权重,构建了基于TOPSIS法与AHP法相结合定权的模糊综合评判法模型,给出了该模型的计算步骤。通过算例验证了该模型的可行性和该评价指标体系的实用性。     

基于AHP模型工作人员绩效评价体系的研究

自改革开放以来,全球经济走上了市场化道路,这不仅给中国企事业单位的发展带来了机遇,同时也带去了挑战。面临国际化市场经济竞争的环境,中国企事业单位也必须改革,其中绩效评价机制成为企事业单位生存的一项重大任务。绩效实质上是对一个工作人员长期工作质量、工作能力、工作效果的综合评价,是一个过程化的衡量。绩效评价体系最终目的是让工作人员拿到满意的绩效工资、企事业单位拥有广阔的发展前景,促进企事业单位与工作人员团结一致、共同发展、共同提升。本文利用层次分析法研究工作人员绩效评价体系,分析了影响工作人员绩效的因素,采取定量与定性相结合的办法探讨出了16个详细指标体系,力求客观、真实地反映工作人员的素质与能力,科学地计算工作人员的绩效评价分值,合理地发放工作人员绩效。     

Determining ERP customization choices using nominal group technique and analytical hierarchy process

An enterprise resource planning (ERP) system is an information system that supports and integrates many facets of a business. A critical issue in ERP implementation is how to bridge the gap between the ERP system and an organization's business processes by customizing either the system, or the business processes of the organization, or both. Literature review shows that customization is a major hindrance in most of the ERP implementation projects. This research applies nominal group technique (NGT) and analytical hierarchy process (AHP) techniques to Luo and Strong's framework to help organizations determine feasible customization choices for their ERP implementation initiatives. A case study is presented to illustrate its applicability in practice. The study has theoretical and practical implications for our understanding of ERP implementation process.     

ERP系统架构的设计与实现

ERP即企业资源计划,是可以处理一个企业中几乎所有的经营管理任务的一种管理信息系统。该文采用De1phi作为开发工具,在C／S的N层体系结构基础上提出并实现了一种全新的ERP系统架构,并用于南汽集团的ERP系统之中,实践应用表明该架构是可行并有效的。     

电信运营商的供应商评价模型研究

依据电信运营商的供应商特点,构建了供应商评价指标库,通过ISM技术对这些指标结构进行分析,建立解释结构模型,并在模型基础上应用AHP技术推算出各指标的权重,给电信运营商的供应商评价提供了较科学的依据和参考。     

报业ERP系统设计初探

ERP系统是企业经营管理的有力武器 ,主要应用在制造业等领域。本文针对报业经营管理的特点 ,提出报业ERP系统的设计原则及方案     

应用AHP层次分析法评估ERP项目风险

风险评估是项目风险管理的基础，是确保ERP项目成功实施的关键。根据国内企业的ERP实施现状，分析了实施ERP项目存在的三大风险：软件风险、实施风险和管理风险。在此基础上引入AHP层次分析法建立ERP系统实施风险评估模型，结合山西恒康ERP实施项目，对ERP实施过程中的风险进行评估，应用AHP算法找出影响实施成功的关键风险因素。     

基于框架和组件技术的动态ERP系统设计

提出应用框架和组件技术构建ERP系统。具体描述了利用组件和设计模式构建框架进行系统设计的过程，实现了开发级和应用级的动态特性。最后，以实际ERP系统库存管理子系统的实现为例说明该设计方案的可行性。     

基于层次分析法的网络安全态势评估方法研究

网络安全态势评估的研究是一个非常复杂的课题。该文将层次分析法(AHP)应用于网络安全态势的评估中,在构建评估层次结构模型和判断矩阵的基础上,求出了各项评估指标的单项和综合权重,最后确定网络安全态势。