国有勘察设计企业薪酬管理的现状与对策

随着勘察设计行业市场环境的变化,国有勘察设计企业传统薪酬管理模式已不适应企业的发展。为了改变这一状况,分析了勘察设计企业薪酬管理存在的主要问题。从生产部门分配方式、设计人员和职能管理人员的激励方式3个方面,阐述了建立战略性薪酬管理模式的必要性。探讨了建立新型薪酬管理模式应考虑的要素及起到的积极作用。供大家参考。     

勘察设计单位的战略性薪酬管理理念

由于勘察设计行业外部市场环境的变化,勘察设计单位传统的薪酬管理模式已经显现出较大的不适应性。从二级设计部门分配方式、设计人员的激励方式和职能管理人员的激励方式三个方面,分析了勘察设计单位树立战略性薪酬管理理念的必要性。     

对勘察设计企业成本管理的思考

勘察设计单位改为科技型企业，成为市场竞争的主体，面对激烈竞争的建设市场，要充分发挥人才优势、技术优势，以市场为导向，以财务管理为中心，以成本管理为基础，以资金管理为重点的新的经营管理理念，提高设计院参与市场竞争的能力。     

对勘察设计单位知识员工激励的思考

从分析勘察设计单位知识员工的特点入手,针对薪酬激励现状及存在的问题,提出改革勘察设计单位激励机制的建议。     

勘察设计企业人力资源管理问题探讨

人力资源特别是技术人员是勘察设计企业的核心竞争力,企业的技术、质量、资质、管理及产值等皆与人力资源息息相关,做好人力资源管理对于企业的发展至关重要。勘察设计企业独有的行业特性对人力资源管理提出了种种挑战,笔者结合管理实践对有关问题做出探讨,以供同行交流指正。     

岗位评估在勘察设计企业人力资源管理中的运用

通过对岗位评估必要性的分析、评估方法的介绍、评估步骤和注意事项的论述,阐述岗位评估在勘察设计企业人力资源管理中的运用和作用。     

浅谈勘察设计企业合同管理

文章对勘察设计单位在合同管理中存在的共性问题,进行归纳和分析,针对存在的薄弱环节,提出解决问题的对策,力求为从事合同管理人员提供参考和借鉴。     

谈勘察设计企业的人性化管理

在当前知识经济的时代,企业间的竞争就是人才的竞争.人才是企业最重要的战略资源,对于知识密集型的勘察设计企业来说更是尤为重要.如何对人进行有效的管理,是摆在企业面前最重要的管理难题.人具有自然属性的同时,具有社会属性,也呈现出不同层次的需要,因此在企业管理中应充分考虑到人性要素,对不同员工的类型特点及不同的需求进行有效的引导和管理,以管理的人性化激发员工的主观能动性,以适应知识经济和企业未来持续健康发展的需要.     

勘察设计单位薪酬管理五大痛

俗话说"家家有本难念的经",对每个企业而言,在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题,薪酬方面表现得尤为突出。在我们的众多客户中,存在薪酬方面咨询需求的占70%以上。特别是对于智力密集型的勘察设计行业,人才是企业的核心资源,薪酬方面的咨询需求就更显得突出。     

论勘察设计企业风险控制

风险控制是企业战略管理的一个重要环节,目的是将风险程度和风险损失降低到企业可以承受的范围之内,为企业提供安全保障,提高管理的质量和水平.论文根据勘察设计企业特点,针对质量安全事故引起的企业信誉危机和政府严格监管的经营风险以及财务风险分别分析了风险控制措施,为勘察设计企业战略管理提供一定的参考.     

浅析知识密集型企业人力资源管理问题

该文阐述了知识密集型企业所具有的特点;从人力资源管理的角度出发,浅析了知识密集型组织和知识技术型员工在人力资源管理中的共性与个性、普遍性和差异性。     

项目管理在企业人力资源管理中的应用研究

在组织发展中,人力资源管理是其中必不可少的一个部分,在保证组织健康稳定发展方面发挥着重要作用。文章分析了其管理特点,探讨了其管理方法及发展状态。     

DN1400mm热水直埋管道的几点设计体会

介绍了热水直埋管道的发展概况和DN1400mm直埋管道的强度计算原理,在国内现有规程的基础上给出了DN1400直埋管道的敷设方式,对管网中的三通、弯头、折角等节点进行了应力分析,并给出了降低应力水平的方法。     

浅谈工程设计阶段监理工作的必要性

分析了目前我国建筑工程设计中主体建筑结构设计与各专业设计协调方面存在的问题,以及这些问题对建筑工程实体质量和建筑功能的影响。探讨了出现这些问题的原因,并提出在我国实施设计监理的必要性和实施的基本途径。     

企业人力资源管理中九型人格理论的应用剖析

九型人格理论是一门心理性格学,它能帮助人们更加深刻地认识自我及认识他人。本文重点介绍了九型人格理论在企业人力资源管理中的优势,分析了九型人格测量方法及注意事项,并提出了九型人格理论在企业人力资源管理的具体应用。     

GIS支持下工程勘察信息管理系统设计与实现

本文在分析GIS应用于工程勘察信息管理中可行性的基础上,设计了工程勘察信息管理系统的逻辑模型,并对其中关键技术和方法进行了介绍。以江苏省交通重点工程地质勘察信息管理系统为实例,介绍了系统的功能结构,提出应用多比例尺融合的方法对局部图层信息进行加密,解决了勘察钻孔的分散分布与背景图层信息量过大之间的矛盾,给工程勘察信息管理提供了一个有效、科学的技术手段。     

设计企业的经营与生产协同管理探究

设计企业加强经营和生产协同管理是现状要求和科学发展观的要求。现在经营生产管理过程的现状有专业分院和综合分院两种。探索了经营与生产的协同管理,建议采用介于专业分院和综合分院管理模式之间的形式,让专业分院负责经营的副院长兼任总院经营计划部门负责人,并推行项目负责人负责制,充分发挥其在项目经营管理过程中的作用。     

大连地区岩土工程勘察中几个问题的探讨

通过对野外地层的划分问题、回填土层的钻探问题、钻探施工人员问题、圆锥动力触探试验问题、地下水水位的观测问题、基坑工程和高层建筑勘察中的三轴剪切试验问题、场地剪切波速试验的问题的讨论,笔者认为应该认真贯彻执行有关规范、规程的规定,并应对规范的部分条款进行灵活掌握。     

企业人力资源管理系统建设

人力资源在企业生产经营活动中处于极其重要的地位,人力资源管理系统是企业信息化的重要方面,它的应用将大大提高人力资源部门的工作效率,提升企业信息化应用水平,也有助于提升企业的核心竞争力。该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。