北京消防总队创新工作模式提高老干部服务与管理水平

近年来，北京市公安消防总队以科学发展观重要思想为指引，以“围绕中心、服务大局”为着力点，坚持“大服务、大管理”理念，认真贯彻党中央一系列老干部工作方针政策，落实老干部政治待遇和生活待遇的同时，紧密结合消防部队实际，拓展思维方式，创新工作模式，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，初步形成总队党委放心、政治部领导省心、离退休老干部舒心，     

天津燃气集团召开迎新春老干部座谈会

2007年1月26日，天津燃气集团党委召开迎新春老干部座谈会。规划建设系统、公用局和集团公司离退休老干部、集团领导班子、集团所属单位党政领导120余人参加了座谈会。公用局和集团公司离退休干部首先前往集团新建成的天津城市建设管理职业技术学院，参观了教学楼、多功能厅和春秋操场。集团党委书记、董事长孙伯全，     

基于互联网+条件下燃气器具ERP系统的构建——以HR集团安然器具公司进销存业务为例

<正>合肥燃气集团(以下简称HR集团)燃气器具公司主要从事燃气灶具、燃气热水器、燃气壁挂炉、吸油烟机等燃气终端产品的销售与服务工作,在H市有直属专营商店10家,营销服务人员50名。本文以HR集团燃气器具业务为例浅谈供应链管理在HR集团燃气器具采购、销售、售后服务业务中的构建。     

夕阳无限好 为霞尚满天——记许昌市老干部城市管理督导团

在河南许昌，有一支由各级离退休领导干部组成的城市管理督导队伍，虽然已经不是在职干部，但他们工作起来满腔热情、求真务实，为市民群众解决了一个又一个热点、难点问题；虽然没有任何待遇和报酬，但他们都以能够加入这个组织为荣；虽然没有正规编制，但他们为许昌的城市建设和管理作出了突出贡献。这支队伍就是许昌市老干部城市管理督导团。     

浅谈在一卡通企业中如何有效利用情感管理做好思想政治工作

所谓情感管理,就是企业在自身的发展中,充分考虑员工在企业各方面中的情感因素,通过管理者以真挚的情感,增强员工对企业的正面情感的反应,从而自愿的为企业服务,同时也满足员工自我的心理需求,形成和谐融洽的学习和工作氛围,以此促进企业的不断发展的管理方式和管理理念。情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。尊重人就意味着有效满足一定对象在特定情境中的合理要求。尊重人,不仅要求企业尊重员工的人格尊严、劳动成果和价值,还需要企业为员工创造良好的人际关系、工作环境,公平、公正的制度和待遇,良好的沟通环境给员工以光荣感和成就感等等。     

如何做好老干部工作

老干部大多在中国革命的各个时期,为党的发展壮大、为建立新中国立下汗马功劳。在社会主义建设期间,他们艰苦创业、无私奉献,为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求,更是我们基层人事部门义不容辞的责任。     

论国有控股企业纪委巡视工作

中国太平洋保险(集团)股份有限公司是一家在上海和香港两地整体上市的全国性综合保险企业,业务涵盖寿险、产险、养老、健康保险、资产管理和在线服务,拥有产寿险79家分公司、6000多家分支机构,有近9万名员工和超过30万名保险营销员。作为全国性国有控股企业,总部设在上海,地域如此大、机构如此广、人员如此多,而且金融企业风险较高,如何加强党风廉政建设始终是纪委的一项重要课题,也是一项难题。新世纪以来,太保集团纪委工作从以廉政教育为主向廉政文化过渡;又     

试论从事老干部工作需把握的要点

本文从老干部的特殊地位、特殊学历、特殊情感、特殊要求、特殊观念等方面,阐述了当前老干部工作的现状,分析了老干部工作遇到的问题与困难,提出了相应解决问题的对策与措施。     

新时期老干部思想政治工作的思考及措施

论述了目前老干部的思想状况和思想政治工作中存在的主要问题,提出了加强老干部思想政治工作的思路和措施,指出思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是做好老干部工作的重要保证。面对新时期老干部工作出现的新情况、新问题,切实加强和改进老干部的思想政治工作,真正作到"政治坚定、思想常新、理想永存",是新时期党的思想政治工作面临的一个重要课题。     

区建设厅机关暨直属单位2005年老干部工作会议召开

4月30日上午，自治区建设厅在南宁饭店多功能厅召开了建设厅机关暨直属单位2005年老干部工作会议。会议的主要内容是传达全区离退休干部“双先”表彰会和全区老干部工作会议精神，总结2004年的老干部工作和布置2005年工作任务。     

三一上半年营销工作会议在长沙召开

7月7～9日，三一集团2005年上半年营销工作总结大会在长沙召开。此次会议是三一集团完成营销体系整合后的第一次营销工作会议，来自全国20多个省市的40余名营销分公司总经理参加了会议。会议分别对泵送、路机、挖机上半年的销售情况进行了总结，并就下半年营销工作做出具体部署。     

《进口液压挖掘机国产化改造》简介

7月7～9日，三一集团2005年上半年营销工作总结大会在长沙召开。此次会议是三一集团完成营销体系整合后的第一次营销工作会议，来自全国20多个省市的40余名营销分公司总经理参加了会议。会议分别对泵送、路机、挖机上半年的销售情况进行了总结，并就下半年营销工作做出具体部署。     

“坚持以人为本”是学生管理工作的重点

要通过管理者的工作作风和管理部门的工作职能,强化服务意识,健全服务制度,拓宽服务范围,提高服务质量,把对学生的常规管理融入到为学生的服务当中,从而最大限度地发挥学生管理工作的育人功能。     

方圆集团：把握市场稳步前进

7月4日下午,方圆集团隆重召开2012年半年工作总结大会,大会以“坚定信心激发斗志,把握市场稳步前进”为主题,系统回顾了方圆集团上半年的各项工作,全面安排部署下半年的工作,号召集团全体员工振奋精神,埋头苦干,坚定信心,拼搏进取,推动企业持续、稳步、健康发展。总结大会上,方圆集团总裁高卫华分别从经营工作、生产工作、物资采购工作、技术创新工作、后勤服务工作5个方面总结了各项工作的开展情况。     

教师工作满意度影响因素研究——基于CEPS数据分析

本研究采用教师工作压力量表与工作满意度量表对316名教师进行问卷调查,探讨了学校管理严格程度、工作压力和工作满意度三者间关系。结果表明,工作压力在学校管理严格程度与工作满意度之间起到部分中介作用。     

增强高校离退休工作满意度的路径探索

文章以重庆大学为例,根据高校离退休工作的实践,从落实两项待遇、做好日常服务、进行思想引导、加强队伍建设等方面,探索增强离退休工作满意度的路径,为进一步做好高校离退休工作提供相关参考和借鉴。     

浅谈一线与二线的辨证关系

勘察设计单位习惯于将设计部门和管理部门分为一线和二线 ,在待遇、福利和奖金等方面拉开档次 ,区别对待 ,甚至在地位上也区别对待。工作能具体量化并创造直接经济效益的专业技术人员理所当然地成为天之骄子 ,工作不能具体量化的管理人员被视之为二等公民 ,管理部门在“服从、服务”的指导思想下 ,一味地强调服务而忽视管理 ,其地位从过去的主导地位降至如今的从属地位 ,管理人员在设计人员眼中成了耍嘴皮、吃闲饭、被养活的人 ,以致造成了管理人员因无法创造直接的经济效益而产生自卑心理。有的设计单位甚至将管理人员的奖金在年终考核中由…     

三一上半年营销工作会议召开

7月7日至9日，三一集团2005年上半年营销工作总结大会在长沙召开。本次会议是三一集团完成营销体系整合后的第一次营销工作会议，来自全国20多个省市的40余名营销分公司总经理参加了会议。会议分别对泵送、路面机械、挖掘机械上半年的销售情况进行了总结，并就下半年营销工作作出具体部署。7     

方圆召开2012年半年工作总结大会

2012年7月4日,方圆集团隆重召开2012年半年工作总结大会,大会以"坚定信心激发斗志,把握市场稳步前进"为主题,系统回顾了方圆集团上半年的各项工作,全面安排部署下半年的工作,号召集团全体员工振奋精神,埋头苦干,坚定信心,拼搏进取,推动企业持续、稳步、健康发展。总结大会上,方圆集团总裁高卫华分别从经营工作、生产工作、物资采购工作、技术创新工作、后勤服务工作5个方     

全面创新推行『0123』安全管理模式

北京住总集团自2005年以来,在安全管理上全面创新推行了“0123”安全管理模式,有效地提升了全员的安全管理理念,有力地促进了集团及所属各单位安全生产工作的开展,两年来集团的安全生产形势始终保持平稳发展,“0123”模式的推出既是集团安全管理管理理念上的创新与提升,也是集团创新企业安全文化的重要内容。