未来CIO的分量必将越来越重

未来CIO必须成为企业中的重量级人物,他们应该扮演变革的催化剂,成就梦想的专家,风险管理领袖等诸多角色。 产业大环境在变．未来的企业发展也充满着变数。在近期一项针对全球CEO的调查中．58位中国CEO和高级管理者的访谈显示：CEO们普遍认为企业未来变革将会呈现速度快、范围广、幅度大的特点。CEO们根据这一趋势阐述了未来企业渴求变革．不断创新,全球整合等特质,     

IT业正在步入“黄金五年”——IBM发布全天450位CEO调查结果

复苏期的CEO们如何看待市场的机遇与挑战？在北京中国大饭店，IBM业务咨询服务事业部发布了2004年全球CEO调查结果。该调查显示，今天的CEO们最为关心三个主题：1．收入增长是CEO们最关心的问题；2．响应性以一种新的关键能力的面目出现；3．提高内部能力是实现增长的第一步。     

复苏期的CEO们在关注什么

IBM业务咨询服务事业部于近期在北京发布2004年全球CEO调查结果．该调查显示，今天的CEO们最为关心三个主题。收入增长响应性．提高内部能力．     

业界动态

永远进步的 KEF——KEF 总监李国辉先生访谈在白天鹅大展期间,我们欣赏到了许多精彩器材及组合,也与众多国内外著名品牌老总、CEO 或设计师进行了恳谈,了解到很多新信息、新动态。其中,与新任 GP 集团 KEF 总监李国辉先生的访谈则让我们对这一经典英国品牌近期状况有了深入的了解,也对未来 KEF 的战略及目标有了新的认识。在访谈中,李国辉先生首先高兴的肯定了 KEF 在过去一年所取得的成     

八成CEO预计未来将会进行重大变革

IBM两年一度的全球CEO凋查公布了最新结果，在接受调查的CEO中，共有83％的CEO预计未来将会进行重大变革，这比两年前的数字增长了28％CEO们认为他们实际掌控变革的能力比所需的能力低了22％。CEO们特别指出他们所需应对的最重要的变革来自于自己的客户群，     

挑战测试的极限

Teradyne公司主席兼CEO George Chamillard先生最近接受我刊结盟出版物Electronic News的专访,话题主要集中在测试市场充满痛苦的复苏以及未来的市场机遇.下面则是这次访谈的节录.     

用晶体管结构图示法解析BV_(CEO)=BV_(CBO)

1.前言普通晶体管的BV_(CEO)遵从如下经验公式:我们在制作超高频低噪声晶体管中,由于其结构不同,往往BV_(CEO)=BV_(CEO)或者BV_(CEO)接近BV_(CEO).本文就这一问题,试从晶体管的结构入手,用图示法进行解析.分析表明,晶体管结构不同,BV_(CEO)和BV_(CEO)将有不同的关系.2.事本结构为满足超高频低噪声晶体管的参数要求,     

国际

惠普CEO引咎辞职 成功带领惠普复兴的马克·赫德日前宣布辞任惠普CEO一职。惠普给出的解释是,公司对他与该公司的一名女性承包商的关系进行了调查,并发现马克·赫德违反了公司的企业准则。     

SEMI最新报道:2007年世界半导体制造设备微增1.1%

世界半导体制造设备业在经历了2006年的好年景之后,2007年,据SEMI(国际半导体设备和材料协会)通过5月、6月2个月的调查作出的最新报告表明,2007年世界半导体制造设备市场将微增1.1%,达409亿美元。SEMI CEO马雅说:“2007年市场在300mm线和45mm微细化工艺投资的牵引下,期望可略超     

未来企业应具备而的5大特征

IBM日前发布了《2008年全球CEO调查：未来的企业》报告结果，显示超过八成GEO预计未来将有巨大的变革，但仅六成的CEO认为有能力实际掌握变革。     

西方公司董事会靠什么避免高管薪酬失控

美世咨询调查发现,美国大公司CEO们的直接薪酬中值在2004年猛增40．9％,达5,920,388美元,增幅创造历史新高;2005年,CEO的直接薪酬中值更是高达6,049,504美元。CEO薪酬的失控导致董事会尴尬和投资者怨声载道     

Linear：首要目标是为客户带来最大价值

在本刊记者采访的诸多公司中,Linear Technology(凌力尔特)是一家非常有突出个性的公司,它那与众不同的经营之道,看似好像不大合群,也不时髦,但却帮助Linear公司业绩年年不断攀升,创造出该公司仅占模拟集成电路3%的市场份额,却获得40%的模拟产品利润。这不仅引起业界同行的关注,也得到业界同行的赞许。通过对Linear公司CEO Lothar Maier的访谈,让我们随着该公司的发展轨迹,去探索他的成功秘诀。     

给“CEO伟大论”一记耳光

如果有谁在你面前说某位CEO伟大，我的建议是，给他一耳光。 这一想法。是由杰克·韦尔奇（通用电气公司前CEO）的一句话，以及两个新近离开CEO岗位的前CEO而起，它们诱发了我对“CEO伟大论”的新兴趣。     

国际

惠普CEO引咎辞职 成功带领惠普复兴的马克·赫德日前宣布辞任惠普CEO一职。惠普给出的解释是,公司对他与该公司的一名女性承包商的关系进行了调查,并发现马克·赫德违反了公司的企业准则。     

兼收并蓄 全面发展——北京捷成世纪媒体科技有限公司CEO郑羌访谈

北京捷成世纪公司成立于1992年,是一家集贸易、影视策划、前后期制作、节目发行交易和广电业媒体资产管理、广播电视监测、研发、推广为一体的高新科技企业集团,在近年来获得了长足的发展.在BIRTV2006期间,本刊编委路晓俐对捷成世纪公司CEO郑羌先生进行了访谈.     

兼收并蓄全面发展——北京捷成世纪媒体科技有限公司CE0郑羌访谈

北京捷成世纪公司成立于1992年,是一家集贸易、影视策划、前后期制作、节目发行交易和广电业媒体资产管理、广播电视监测、研发、推广为一体的高新科技企业集团,在近年来获得了长足的发展.在BIRTV2006期间,本刊编委路晓俐对捷成世纪公司CEO郑羌先生进行了访谈.     

思科四大能力助力企业全数字化转型

如今,全球范围掀起了一场关于数字化转型的浪潮,在IDC对2000位跨国企业CEO的调查统计中,67％的CEO认为:到2017年,全数字化转型将成为其公司战略的核心.那么,何为“全数字化转型”,它对于企业的作用和意义何在?     

平滑过渡高清奥运——访索贝数码科技有限公司CEO姚平

BIRTV2U06期间，我刊与央视国际网站进行台作在中央电视台措建的央视国际一号会客厅中，对广电业内的多家知名厂商进行了专业访谈。在接受本刊特约编辑袁辉的采访时索贝数码技术有限公司的CEO姚平介绍了离清电视平滑过渡的有关问题、奥运会高清转播的准备等情况，     

2007中国公民科学素质调查深度访谈报告

2007中国公民科学素质调查由定量调查和定性调查组成.在全国抽样问卷定量调查的基础上,为了进一步收集数据背后的丰富信息,2007年同步进行了深度访谈研究,对我国公民的信息获取渠道、参加科普活动的情况、对科技知识的感兴趣情况.对科学技术的看法与态度等内容进行了深入的了解.本文是对定性调查中深度访谈调查结果所做的概述和分析.     

给“CEO伟大论”一记耳光

如果有谁在你面前说某位CEO伟大,我的建议是,给他一耳光. 这一想法,是由杰克·韦尔奇(通用电气公司前CEO)的一句话,以及两个新近离开CEO岗位的前CEO而起,它们诱发了我对“CEO伟大论”的新兴趣. 2004年,我对伟大的CEO韦尔奇有过怀疑,发起过“韦尔奇的功与过”的讨论.当时,韦尔奇头顶“全球第一CEO”的光环,携他的新书与新夫人来到中国,受到顶礼膜拜.