当代法人资本的产权关系

法人资本是二次大战后发展起来的一种崭新的资本形态,它在当代发达资本主义国家社会总资本中占主导地位,其产权关系的变化是当代资本主义经济关系新发展的重要方面。对它的深入研究,对我们科学认识当代资本主义经济关系具有重要意义。该文以当代法人资本内部的产权关系作为研究对象,首先界定了当代法人资本范畴的内涵,分析了它内部包含的多重产权关系;进一步论证了当代法人资本产权关系的社会化性质和它的高级社会资本属性;最后阐述了当代法人资本的发展趋势和历史地位。     

试论法人产权的基本特征

本从法人产权与自然产权的比较研究中，揭示了法人产权的基本特征，并论及了所有权与经营权分离的功用与意义。     

高校后勤改革中的产权关系和服务价格

在高校后勤的社会化改革中，产权关系和服务价格是矛盾的焦点，直接关系着我国高校的进一步发展和高校后勤服务质量的提高。改革面临许多问题和困难，甚至会涉及到“国有资产流失”问题。转变观念，划分资产的不同性质，最终通过股份化明确投资主体和产权关系。在明确产权关系和资产性质的前提下，通过制定不同的资产使用政策和租赁价格，逐步建立由“补贴价”、“成本价”和“市场价”组成的校内服务价格体系。经过若干年的过渡，最终实现与市场价格的完全接轨。     

试论产权及产权关系在所有制改革中的发展

发展商品经济要求企业有边界明晰的产权。“两权分离”在所有制改革中起到了一定的历史作用,但依然未能解决产权关系模糊问题。只有按商品经济组织资产营运的规则,实行国有资产的“三权分离”,建构新的产权制度,才是改革的发展前景。     

理顺产权关系,确保国家资产保值增殖

建立健全切实可行的国有资产管理体系是理顺产权关系确何国有资产保值增殖的组织保障。为适应市场经济的发展，我们必须更新观念，创办产权交易市场，推行资产优化组合，有效配置，根据企业具体情况，推动股份制试点。     

县级电力企业法人治理结构研究

本文从制约县级电力企业发展的因素谈起,从实施产权改革,拓宽融资渠道等方面,对有效完善县级电力企业法人治理结构进行了研究和探讨.     

理顺产权关系、确保国有资产保值增殖

建立健全切实可行的国有资产管理体系是理顺产权关系确保国有资产保值增殖的组织保障。为适应市场经济的发展，我们必须更新观念，创办产权交易市场，推行资产优化组合，有效配置。根据企业具体情况，推动股份制试点     

关于界定房地产交易中产权关系的探讨

针对北京房地产市场交易中存在的产权关系模糊不清的问题,提出了界定房地产交易中产权关系的主要方法和实例．     

高校后勤改革中的产权关系和服务价格

在高校后勤的社会化改革中,产权关系和服务价格是矛盾的焦点,直接关系着我国高校的进一步发展和高校后勤服务质量的提高。改革面临许多问题和困难,甚至会涉及到"国有资产流失"问题。转变观念,划分资产的不同性质,最终通过股份化明确投资主体和产权关系。在明确产权关系和资产性质的前提下,通过制定不同的资产使用政策和租赁价格,逐步建立由"补贴价"、"成本价"和"市场价"组成的校内服务价格体系。经过若干年的过渡,最终实现与市场价格的完全接轨。     

关于新公司法降低注册资本最低限额的思考

从2006年1月1日起,我国开始施行《公司法》,其降低了有限责任公司和股份有限公司的市场准入门槛,尤其降低了注册资本的最低限额。对此,学者们也有不同的观点。本文将从法学理念和比较法的角度论述降低注册资本最低限额的原因和意义。     

论股权的性质

股权性质的界定关系到现代企业制度的建立,关乎股东权利的保护。关于股权的性质,有所有权说、债权说、社员权说、股东地位说等主张。股权是一种新型的民事权利,将股权机械地界定为人身权或财产权是不科学的。股权是一种综合性权利,是一种权利柬性质的权利。     

股权结构与公司绩效关系的实证研究

采用1999～2002年的平行数据,运用TSCSREG分析方法,对股权结构与综合评价绩效指标F的关系进行了实证研究。结论为：在横截面存在一阶自回归的情况下,除h指数与公司绩效存在显著的U型关系外,股权集中度与公司绩效之间不存在倒U型关系;国家股与公司绩效存在显著的负相关关系;法人股与公司绩效存在显著的正相关关系;流通股与公司绩效之间没有显著相关关系。     

股权结构与公司绩效关系的实证研究

该文通过分析股权结构，治理机制和公司绩效的之间的关系，提出了股权结构、治理机制和公司绩效的关系模型，认为股权结构是通过与治理机制发生作用从而影响公司绩效，并通过对股权结构和治理机制作用的具体分析，初步得出了股权结构同治理机制的作用模型。最后通过规范的数据收集整理，对提出的关系模型和分析结论进行了数据验证，从而得出研究结论。     

高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益，以解决分配问题；以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值，以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法，建立了比较可行的新模式；并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。     

浅谈企业识别战略

CI由MI、BI、VI三大要素构成。是塑造企业形象、增强企业影响力的有效工具。在CI战略中要有效地整合三大要素。在具体的企业识别战略中还必须把握同一性、差异性、民族性等基本原则。     

公司风险投资、声誉信任与企业双元创新

以2010—2017年深圳证券交易所中小板和创业板上市的公司为研究样本,探究公司风险投资对企业双元创新影响的差异,并引入风险投资机构的声誉信任,考量其对上述两者关系的调节作用。研究发现：与独立风险投资相比,公司风险投资更有助于企业探索性创新,同时声誉信任对两者关系具有积极的调节作用,在进行内生性和稳健性检验后结果仍然成...     

浅析人力资本理论与企业发展的关系

人力资本理论是构建企业核心竞争力的基础和源泉,是有效发挥企业核心竞争力的动力和保障。进入知识经济时代,人力资本争夺企业收益分配权日趋成熟,而人力资本的投资是一个先付出再收益的长期过程,且人力资本价值波动较大。因此,合理运用人力资本原理做好企业运营,必须树立人力资本理念;建立人力资本的优先选拔机制;加强人力资本开发的侧重点;合理配置人力资本结构;健全人力资本的激励机制。     

企业年金方案设计的思考

企业年金方案设计是建立企业年金制度最重要的工作之一。企业年金方案设计不仅会影响到企业年金方案的合法性、企业战略目标的实现、企业年金管理的效率和效益,而且会影响企业经济效益和职工的福利。认真研究企业年金方案设计原则、目标、内容等是企业薪酬管理人员刻不容缓的责任。