完全学分制下高校教学秘书队伍建设的思考

对目前高校教学秘书队伍的现状和存在的主要问题进行了归纳分析,研究了完全学分制对高校教学秘书的素质要求,并对完全学分制下如何加强高校教学秘书队伍建设进行了探讨。     

加强高职高专院校教学秘书队伍建设的思考

教学秘书是高职高专院校教学管理队伍的重要组成部分,文中分析了目前高职高专院校教学秘书队伍中所存在的问题,就如何全面提升教学秘书的综合素质进行阐述,对加强高职高专院校教学秘书队伍建设进行探析。     

高校教学管理队伍建设存在的问题及对策

分析了高校教学管理队伍建设中存在的问题,从思想、机制、专业、精力等方面提出了相应的对策措施。     

探讨高校教学秘书队伍建设发展

秘书部门是高校工作中必不可少的一个工作环节,它对高校的教学以及管理等工作皆发挥着极其重要的作用,高校领导必须给予秘书工作以充分的重视。尤其是当今时期,高校工作逐渐开始与市场建立联系,而高校秘书队伍的建设及发展严重地落后于高校工作的需求,推动院校秘书部门的建设更是成为高校工作中的重点。在此通过阐述高校秘书部门的工作职责以及工作特点,分析了当前时期高校教学秘书队伍建设及发展的现状,并针对其中存在的问题谈论了推动高校教学秘书队伍建设及发展的几点建议。     

高校教学秘书工作存在的问题与对策

分析了高校教学秘书工作中普遍存在的待遇偏低、队伍不稳定、岗位职责范围不明、自身素质不高等问题,提出了高度重视、优化机制、加强素质建设等措施。     

浅议高校辅导员队伍建设中存在的问题及对策

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前高校辅导员队伍建设存在着辅导员身份"尴尬"、专业化不高、流动性大等诸多问题。主要针对这些问题,从明确定位、专业化发展、健全考核制度和提高自身修养等方面对高校辅导员队伍建设进行研究。     

高校辅导员队伍专职化建设存在的问题及对策

当前,在辅导员队伍建设中存在一些亟待解决的问题,应当认真加以研究．要进一步更新观念、稳定队伍、优化结构、精心培育,努力建设一支发展有目标、学科有归属、专业有方向、政治有地位、岗位有职级、收入有保障的专职化辅导员队伍．     

浅析高校教学秘书队伍构建创新型组织的思考

教学管理的顺利实施是执行教育部"质量工程"的保证,而教学秘书队伍作为教学管理的基层执行者,扮演着重要的角色.如何加快教学教务秘书队伍专业化建设,已受到高校越来越多的关注和重视.本文对高校教学秘书队伍构建创新型组织的主要特征进行界定,并对创新型教学秘书队伍的形成动因和实现途径做出初步性探讨,以期在理论上深化和丰富高校创新型组织理论体系,在实践上为高校创新型教学秘书队伍的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导.     

高校教学秘书困境分析与对策

教学秘书在高校教学管理中的作用举足轻重,然而教学秘书却面临一些尴尬的困境：工作任务重、精神压力,大却待遇低;工作没有得到足够重视、发展空间受限制等。探究这些困境产生的原因并寻求相应对策,以使教学秘书摆脱困境更高效地工作。     

高校兼职党支部书记队伍建设存在的问题及对策

重视党支部书记队伍建设,是高校基层党组织建设的关键。针对兼职党支部书记队伍目前存在的问题,提出了从思想上、组织上、制度上和能力上加强兼职党支部书记队伍建设的措施。落实这些措施,将为促进高等教育事业全面、协调、可持续发展提供坚强的保证。     

略论地方高校图书馆员队伍建设

高校图书馆作为文献情报中心，馆员队伍素质状况直接影响到其效能的发挥。过硬的专业技：能素质是新时期图书馆员必备的基本素质。针对目前地方高校图书馆员队伍中存在的问题，在分析其产生原因和提出新世纪图书馆员应具备哪些素质的基础上提出了应对措施。     

提高高校教学秘书信息管理能力之我见

分析了现代高校教学秘书工作的特点和教学秘书的职能,探讨如何提高高校教学秘书工作者的信息管理能力,以有助于教学秘书更好地工作,有利于学校、院（系）教学管理体系的正常运转,保证教学质量和教学水平。     

浅谈高校系部教学秘书工作

阐述了高校系部教学秘书的基本职责与特点．分析了当前教学秘书工作中存在的主要问题．提出了加强教学秘书队伍建设的对策．     

论新时期高校教学秘书的素质要求

教学秘书是高校基层教学单位最直接的教学管理人员,与师生联系密切。教学秘书的思想、业务素质如何,直接影响着学校教学管理和教学质量监控的效果。本文通过在思想与业务两大方面的论述,进一步阐明新时期高校教学秘书应具备的个人素质,从而更好地发挥协调沟通、管理育人、参谋助手、信息收集、监控和研究的重要作用。     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量。     

浅析高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的组织者和实施者,是保证学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业建设者和接班人的一支不可缺少的重要力量。加强这支队伍建设。对于维护校园和谐、安全稳定具有重大意义。分析了高校辅导员队伍建设存在的问题,提出了对策措施。     

浅析高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的组织者和实施者,是保证学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业建设者和接班人的一支不可缺少的重要力量。加强这支队伍建设。对于维护校园和谐、安全稳定具有重大意义。分析了高校辅导员队伍建设存在的问题,提出了对策措施。     

试议高校教学管理队伍建设

根据目前高校教学管理队伍的基本现状及对高校教学管理队伍人员的基本要求,就如何加强高校教学管理队伍建设问题作了初步的探讨。     

构建高校辅导员队伍建设的长效机制

高校辅导员是高校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量。面对不断变化的新形势,如何建设一支高水平的辅导员队伍成为我们必须认真研究和解决的重要课题。本文从辅导员队伍建设的目标出发,对构建辅导员队伍建设的长效机制作一些尝试。     

高校辅导员队伍建设的再认识

学生辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,辅导员队伍的整体素质,在很大程度上决定着思想政治教育的效果和学生的整体素质。提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题。