寻找职业经理人

应该说，中国的企业现在对职业经理人的需求非常迫切，很多企业都已经做到相当大的规模，而创业者还要事必亲为。这样不但使企业主压力非常大。而且无法腾出精力去考虑企业宏观方面的发展战略。企业家们最大的一个苦恼就是无法找到合适的职业经理人，高素质的管理人才的稀缺已经成为本地区企业发展的一个瓶颈。在中国。是否真的没有形成一个稳定的职业经理人阶层?这样的人才到哪里找?     

职业经理人的成长与修炼

主人公在海洋公司的表现可圈可点，可以说是职业经理人的成功样板。但职业经理人的成功背后，需要对自身持续的修炼。从作者的讲述中，我们不难梳理出职业经理人对自身的提升之道，这些修炼不仅在于听多少课，学多少新理论。更多的隐藏在日常工作中，养或于习惯中。[第一段]     

职业经理人如何建立个人职业品牌

职业经理人就是具备一定的职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的这一群体。在我国．职业经理人的概念更侧重于民营化的中小型企业管理者。作为职业经理人．最大的财富莫过于自己的声誉．或者说个人的职业品牌。声誉对于职业经理人．就如同产品质量和产品品牌美誉度之对于产品一样至关重要。对于有志于市场和产品营销的职业经理人来说．怎样才能在不断的营销实践中不断取得新的成绩．慢慢建立个人的职业品牌呢？以下五点或许能给大家以启示。     

牵手职业经理人

服装行业是职业经理人比例最低的产业之一，随着企业的发展，应该重视引进职业经理人。[编者按]     

肉食行业呼唤职业经理人

中国肉食目前占世界产量第一、销量第一，人均占有率超过世界平均水平，但伴随中国加入WTO，肉食企业遇到许多新问题，产业结构尚需调整，机制需要转变，观念也需要更新，产业化进程缓慢，管理队伍的建设尤为重要，只有卓有成效的管理者才能驾驭现代企业。因此职业经理人的出现将带动整个行业的发展，且势在必行。     

餐饮职业经理人升学梦成真

已过而立之年的张先生，由于种种原因，没能上高等院校深造，初中一毕业他就进入餐饮行业，一干就是20年。现在的年龄、时间、文化水平．更不允许他再有机会迈入大学课堂。现已在市行业办做管理工作的他，一直认为没受过高等教育是他人生一大憾事。去年底，他听说国内将要开办餐饮管理专业高等教育自学考试，就毫不犹豫地报了名，2004年5月参加了两门课考试，居然都通过了。从此以后．他学习劲头更足了。利用一切业余时间自学，准备以最短的时间把15门课程考下来。     

第一个饭店业职业经理人国家标准发布实施

为实施人才强国战略．坚持以人为本的科学发展观．培养和造就高层次、高技能人才．由中国饭店协会起草．国家质量技术监督检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《饭店业职业经理人执业资格标准》(CB／T19481—2004)自2004年8月1日起正式实施。这是我国第一个职业经理人国家标准。这个标准的主要内容是     

职业经理人的侧面

从2006年的5月15号到2007年的4月20号，“空降”到新天后的340天时间对赵利斌来说简直是“只争朝夕”。     

市场呼唤职业经理人

在介绍职业经理人基本职业标准的基础上，分析了服装企业引入职业经理人的必要性，以及引进，培养职业经理人的措施。     

职业经理人与服装品牌的国际化竞争

一、服装业整合的趋势 资源的重新配置和服装产业的分工聚集。中国以世界成衣贸易1/6的出口额和13亿人口的消费市场,加入世贸组织以后必将引发自身及别国服装业的调整。在新一轮的产业结构调整中,无论物质资源、人力资源还是文化资源的配置都将实现全球共享,并且带来更为明显的产业分工和聚集。     

入世:中国饭店业首推职业经理人制度

2001年11月21日，中国饭店协会关于在全国饭店业开展职业经理人认定工作出台。这是中国加入WTO后，中国饭店业首次推出职业经理人认定制度。此项制度具体内容是什么？如何进行认定？日前，中国饭店协会副会长兼秘书长陈新华先生接受了本刊记者的采访。就此项制度出台的原因和目的，陈副会长说，饭店业是我国改革开放最早、市场化程度最高的行业，也是我国改革开放后最早与国际接轨、所有权和经营权最早实现分离的行业。中国加入WTO后，饭店业面临如何按国际标准规范化运作，迎接国际化竞争的新挑战。同时，为成功举办2008年奥运会，我国…     

职业经理人为何不愿进家族企业

家族企业在中国市场经济的发展过程中的角色越来越重要,所占的比重也越来越大,然而在目前的环境条件下,家族企业引进人才很难,尤其很难找到合适的职业经理人,这与职业经理人不愿进家族企业有关,与市场化的人才配置不充分有关,更与人们的深层次的意识有关———家族企业究竟是谁的、谁最能代表家族企业的利益等等。职业经理人为什么不愿进入家族企业工作?主要有以下四方面原因。一是老板个人风格问题。老板习惯了自己原来的拳打脚踢的工兵角色,改习惯很难。老板在创业初期也许不适应什么都得自己动手做的现实,但现实逼迫老板在创业过程中不得…     

酒店职业经理人职业化能力提升途径研究

随着社会化分工的明晰,经理职业化发展趋势越来越明显,酒店业对职业经理人的需求日益扩大。文章分析了酒店职业经理人的内涵、应具备的职业能力、我国酒店职业经理人发展存在的问题及提升的主要途径,为酒店业职业经理人发展提供了新的思路。     

中国经理人怎样成为全球化经理人

在克服困难的过程当中,需要学习新的东西,需要跟很多人打交道,需要有很多勇气,需要有很多的时间。如果你能够真正征服了这些,就一定能够达到目的。     

要尊重职业经理人

不尊重职业经理人的专业意见，导致立源集团错过了大发展的战略机会。[编者按]     

经理人职业生态报告

短期型、阶段型经理人适更合企业的需求 从目前酒业现状来看，招募职业经理人的企业，不外乎三点：一是企业遇到问题，急于解脱经营困境；二是拓展企业不是很熟悉的新事业；三是企业内部无合适人选。     

职业经理人——餐饮业发展的源动力

据悉，根据中华人民共和国民政部社会团体分支机构登记通知书（民社登[2006]第1117号），中国烹饪协会职业经理人专业委员会已获得国家批准，准予登记。为了加强全国餐饮业职业经理人之间的交流，发挥专业组织的作用，更好地推进餐饮业经理人的职业化进程，促进餐饮行业的持续繁荣增长，中国烹饪协会将干2006年9月召开中国烹饪协会职业经理人专业委员会成立大会。记者就餐饮业职业经理人在企业中的角色认知与定位、及其发展趋势等问题采访了上海宝隆（集团）有限公司董事长、中国烹饪协会职业经理人专业委员会主任王金城先生、北京顺峰饮食酒店管理有限公司总经理林锐钧先生和北京麻辣诱惑酒楼有限公司董事长兼总经理韩东先生。[编者按]     

成都鞋业呼唤职业经理人

2002年10月。面对温州鞋业借助建成“中国鞋都”的有利时机，面对温州鞋业大举向内地迅猛扩张的强劲势头：面对竞争日趋激烈的国际国内市场。成都鞋业在经过相当一段时间沉默后终于扬起了风帆。打出了建设“中国女鞋之都”的旗帜。意欲在中国鞋业的舞台上名正言顺的占有一席之地。几年来。通过上上下下的艰苦努力。建设“中国女鞋之都”最终成为成都市和武侯区经济发展战略宏伟蓝图上的一道经济亮点。此举更得到全体鞋界同仁的积极回应。一批成都的优秀鞋企如派中派、美丽点、卡美多、艾民儿、古奇、丹露等通过制订自己的发展战略。展示企业形象。建立自己的品牌。取得了显著成绩。市场份额日益扩大，企业知名度日益提高，已成为今日“中国女鞋之都”的生力军。[编者按]     

职业经理人是如何炼成的

改革开放至今,中国引进职业经理人制度时间并不长,而我国尤其是家电界的职业经理人目前所处的环境并不成熟．作为原林内国内营销总经理．李勇兵有着17年的行业历练,他认为职业经理人的重点放在“职业”二字,上升到职业经理人则需要一定的沉淀。