欠发达地区吸引大学生就业的研究调查——以江西省为例

2017年,全国高校毕业生总量达到795万,就业形势更加严峻,毕业生就业难突出的表现之一就是结构性失业问题。经济发达的地区能够吸纳的毕业生数量有限,欠发达地区的人才需求却得不到满足,毕业生就业地域选择高度集中和我国地方经济协调发展的矛盾渐显。而人才储备对地区经济的发展至关重要,人才分布高度不均将进一步拉大我国区域经济差距。为了探究欠发达地区人才流失的深层次原因,本调查小组结合概率抽样及非概率抽样的方式,针对江西省南昌市地区大学生群体采集了406个样本,开展了关于欠发达地区吸引大学生就业的调查。同时通过结合EXCEL,STATA,SPSS等对数据进行分析,以研究在经济欠发达地区就读的大学生毕业去向选择及影响其在就业地点选择的因素。     

谈如何扎实做好毕业生就业工作,确保就业工作稳步向前

高校毕业生人数仍在继续增加,全社会就业矛盾也依旧突出,高校毕业生就业困难、就业问题仍持续有待解决,为使大学生提高就业意识、尽早就业和优质就业,高校毕业生就业工作的方法与途径不断转变的同时,更应扎实稳健。     

当代大学生就业问题分析

21世纪以来,中国高校毕业生逐年增长,大学毕业生的就业形势日趋严峻,企业等用人单位更多关注毕业生的实践经验,使得大学生就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既是历史问题,也是现实问题;既是政府和社会的责任,也有大学生自身的原因。解决大学生的就业问题不仅关系到中国高等教育的发展和学生个人利益,更关系到国家稳定和社会和谐,需要全国全社会各阶层的共同努力来解决。     

独立学院《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学改革的对策和建议

独立学院对于《大学生职业生涯规划与就业指导》课程还处于摸索阶段,基本是以选修课形式或低学分必修课形式开设的现状,这与独立学院师资缺乏有关。本文从课程的教学现状分析出发,对目前的教学内容和教学模式进行了分析与研究,进而提出《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学改革的对策和方案,从而加强课程的教学效果,提高毕业生的就业能力,缓解结构性矛盾而造成的大学生就业难问题。     

加强大学生就业思想政治教育探微

随着我国当前就业压力的增大,当代高等教育院校毕业生就业形势方面的问题越来越凸显出来。目前部分大学生在就业、择业中出现了很多的问题,形成了一种不正确的就业观。所以,我国高等教育院校在对大学生进行思想教育的同时应当积极地引导学生建立正确的、健康的就业观念,促进大学生更好地走向社会、选择职业。     

关于高校毕业生素质测评和就业推荐平台建设的几点思考

当前高校大学生综合素质评价虽然在一定程度上反映学生的能力和素质,但与用人单位对人才综合素质的评价要求存在着一定偏差。在大学毕业生择业过程中,用人单位、毕业生和高校之间缺乏有效互动的平台。因此,研究和探索高校毕业生素质测评和就业推荐平台建设就显得十分必要。高校毕业生素质测评要能够反映大学生适应社会发展和就业需求的综合素质及能力。充分利用素质测评结果,将就业推荐平台建设成为解决就业矛盾,促进大学生就业的有效载体。     

大学生就业能力提升对策研究

近年来,大学毕业生人数连年增多,如何有效地解决就业问题已经成为社会各界关注的重点。大学生的就业不仅关乎个人的发展,还关系到高等教育的发展,以及用人单位和社会的稳定。因此,对大学生就业困境进行研究具有重要的意义。就业能力研究包括个人素质、基础就业能力和扩展就业能力3个维度模型。本研究根据模型分析导致应届毕业生陷入就业困境的原因和探讨走出困境的对策。     

新形势下保定市大学生就业现状调查研究

随着我国高等教育的不断发展,高校毕业生逐年剧增,大学生的就业问题已经成为关系国家经济建设和社会和谐稳定的重要问题。本文通过对保定市大学生就业现状的分析,提出了相应的对策。     

浅析新时期下如何指导大学生进行职业生涯规划

随着我国高等教育规模的不断扩大,毕业生也是逐年增加,毕业生目前的就业形势十分险峻。在这样的前提下大学生的职业生涯规划就显得尤为重要。一个完整的职业生涯规划对于大学生提高学生的教育质量和未来的就业有着重要的作用。所以各大高校应该安排辅导员进行大学生的职业生涯规划。针对目前就业的现状,找出大学生在职业生涯规划中存在的问题,并提出相应的解决计划,指导大学生完成一份出色的职业生涯规划。     

大学生就业权益的法律保护研究

随着我国高等教育的不断发展,大学毕业生人数逐渐增多,大学生就业形势日趋严峻,受到社会各界的广泛关注,与此同时,大学生就业权益受侵害的事件屡禁不止。保障大学生就业权益的实现,加大对大学生就业权益的保护力度具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了大学生就业权益的内涵,其次介绍了大学生就业权益受到侵害的常见形式,再次分析了大学生就业权益遭受侵害的主要原因,最后探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径,以供参考。