基层乡镇政府人力资源管理问题及对策探究

基层乡镇政府是国家政府机关的重要组成部分。通过发挥乡镇政府人力资源管理的作用,激发工作人员的工作主动性,提升工作人员的综合能力能够有效促进乡镇政府持续发展及公共服务能力的提升。本文重点分析了当前基层乡镇政府人力资源管理工作中存在的问题,并探究了改进措施,以期为提升基层乡镇政府人力资源管理实效提供参考。     

乡镇政府人力资源激励问题及对策研究

有效的激励机制能够促进乡镇政府人力资源发挥巨大作用。本文分析了提升乡镇政府人力资源激励实效的意义,研究了当前乡镇政府人力资源激励存在的问题并有针对性的提出了提升乡镇政府人力资源激励实效的建议。     

浅谈建筑企业人力资源管理

在当前市场环境下,竞争目益激烈,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争,人力资源的管理与发展已变得越加重要。如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问题。本文主要分析了国有建筑企业加强人力资源管理的重要性及在管理中存在的问题及原因,提出了国有建筑企业人力资源管理发展对策,希望对国有建筑企业人力资源管理有一定的借鉴意义。     

对加强铁路施工企业人力资源管理的认识

分析了铁路施工企业人力资源的特点和管理上存在的问题,从理论上对铁路施工企业人力资源管理的改进措施进行了有益的探索,对铁路施工企业各级领导和人力资源管理者加强人力资源管理具有启发意义。     

建筑施工企业人力资源的现状及对策

现代企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争。为适应建筑企业进一步发展的需要,加强和改善人力资源管理就显得非常重要。本文分析了建筑施工企业人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,提出如何加强建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议。     

关于施工企业加强人力资源管理的探讨

21世纪最重要的资源是人力资源,当今企业之间的竞争越来越多的体现在人力资源。施工企业作为推动国内经济增长重要组成部分,随着市场经济的逐步深入发展,市场竞争越来越激烈,施工企业核心竞争力越来多的体现在人力资源上,人力资源对于施工企业的发展发挥着越来越重要的作用。施工企业在人力资源管理方面存在许多问题,例如,高素质人才流失率高阻碍企业扩大再生产,施工企业员工自身需求与现实差距较大,没有充分理解人资源管理对于企业发展的重要意义,进而提出了通过实施人本管理,积极创新人力资源管理理念,完善激励机制,建立公平合理的的薪酬管理机制,充分挖掘人力资源管理的重要作用,希望对加强施工企业人力资源管理具有一定参考意义。     

浅谈当前我国建筑企业人力资源管理

人力资源是现代企业第一宝贵而又最具竞争潜力的经济资源。随着建筑企业外部经营环境的深刻变化,强化人力资源管理成为当前建筑企业管理的一项重要任务。针对建筑企业,首先分析了其人力资源存在的问题,进而对如何加强建筑企业的人力资源管理提出了若干建议。     

人力资源精细化管理在路桥施工企业中的应用

本文分析了当前人力资源管理在路桥施工企业中的重要意义,并且指出了如何更好地对路桥施工企业中的人力资源进行精细化的管理。     

企业人力资源激励机制研究

现阶段,我国正处于社会转型时期,科技和人才是社会发展的主导,而为了适应社会的发展,很多企业在这个时期都进行了一系列的改革,其中,建立人力激励机制对于激发员工的内在潜能,保证企业发展的正常化有着非常重要的意义。加强对人力资源管理激励机制的研究可以完善企业人力资源管理,促进企业的可持续发展。基于此,文中笔者在分析了激励机制在企业人力资源管理中的重要意义的基础上指出了当前激励机制制度建立的不完善之处,并针对这些问题给出了相应的完善措施。     

浅析地方住房公积金管理中心人力资源管理的现状与对策

我国的事业单位采用的是人事管理模式,住房公积金中心的人力资源仍停留在传统的管理阶段,人力资源是公积金中心的重要因素,同时也是事业单位的组织基础。加强公积金中心管理队伍的建设,是有效开展人力资源管理的基本前提,本文从管理观念、开发模式、培训方式、激励机制四个方面分析住房公积金人力资源管理现存的问题,并提出相应的人力资源管理对策,有利于丰富人力资源管理的理论,加强对事业单位人才体制的改革,改善公积金单位的人才流失的局面。