激励理论在项目管理中的应用

针对激励在项目管理中的重要作用,阐述了激励理论的理论基础和项目管理的内涵,重点论述了在项目管理中运用激励理论的实践方法,指出应将几类激励理论综合起来,从而保证项目的顺利进行,达到预定的目标。     

激励理论在电网企业的应用

电网企业作为国家战略基础性能源企业之一,在国民经济社会发展中具有很重要的地位和作用。近年来,电网企业大力实施"人才强企"战略,不断加强人力资源管理工作,加强薪酬福利管理,开展全员绩效考核,运用激励理论,采取物质激励、精神激励、目标激励、培训激励等多种方式,不断提高员工的积极性、创造性,提升电网企业的核心竞争力。     

激励理论在组织中的应用

针对激励理论在企业管理中的重要性,分析了企业管理中应注意的问题,并采取了积极的、有针对性的措施,指出只有适时更新和完善企业激励政策,才能使员工在实现组织目标的同时实现自身的价值,进而保障其积极性和创造性.     

中外高校学生会管理模式的比较研究

本文以不同国家和地区具有代表性的学生会管理模式为例,通过比较分析各校学生会管理模式的异同,提出我国大陆地区高校学生会管理模式发展的建议。     

自我决定理论在代建制激励中的应用

伴随着政府投资项目传统建设模式弊端的不断显现,政府投资项目代建制模式应运而生。代建制模式有利于解决传统建设模式存在的问题,但代建制模式自身运行也暴露出一些问题,解决这些问题需要有效的激励机制。国外已有不少文献运用自我决定理论分析激励问题,然而在国内非经营性项目的代建制模式实践中,对该理论运用的关注则较少。因此,通过运用自我决定理论分析代建制模式激励问题并提出针对性解决措施,有利于更好地发挥代建制模式在非政府经营性项目中的作用。     

正确应用目标激励 提高工程项目管理水平

目标激励方式正在工程项目管理实践中被广泛应用,盲目的目标激励将给工程项目带来损失。为了提高工程项目管理水平,本文从目标激励的优势分析和主要理论基础入手,着力探讨工程项目管理中应用目标激励的主要理论依据和科学方法。     

激励理论在人力资源中的作用

现代经济时代是人才竞争时代,激励手段成为现代企事业单位管理的重要举措,为进一步发展激励体系在企事业内部的多维化,就必须满足员工的需求和提高员工的生活质量,为更好的激发员工的工作热情和创造力奠定一个良好的基础。     

基于马斯洛需求理论浅谈对高校图书馆馆员的激励

马斯洛需求层次理论对现代管理学具有重要的理论指导和参考作用,根据该理论对员工进行激励,不仅会促进组织目标的实现,同时也帮助个体实现个人职业生涯的发展。现代图书馆需要引用基于马斯洛需求理论的激励机制对馆员进行激励和管理。     

激励理论在“90后”大学生管理中的应用

本文通过需要层次理论、期望理论和公平理论的分析,结合"90后"大学生特点来探讨高校学生管理中的几种激励理论的应用,充分发挥激励机制在高校学生管理工作中的作用,提高高校人才培养水平。     

激励理论在城市规划教学中应用研究

在对激励理论认识的基础上,总结了城市规划专业学生学习中存在的问题,并提出了针对性的教学方法,通过激发学生的学习动力,进而培养出更优秀的城市规划专业人才。