关于提高乡镇政府人力资源管理实效的思考

科学合理的人力资源管理对于提升乡镇政府工作质量与效率具有重要意义。本文分析了乡镇政府加强人力资源科学管理的重要意义,并分析了当前乡镇政府人力资源管理现状,有针对性的提出了加强基层乡镇政府人力资源管理的有效对策。     

基层事业单位人力资源管理问题及应对策略

我国基层事业单位在不断发展的过程中,人力资源管理始终采用的是机关人事管理模式。近几年国家越来越重视基层事业单位工作人员,所以很多地区的基层事业单位工作人员在工资方面开始采用绩效工资制度,以此来调动基层事业单位人员的工作积极性和主动性。然而,在当前基层事业单位人力资源管理的过程中还存在着一系列的问题,严重影响了基层事业单位人力资源管理的效率,影响了基层事业单位编制工作人员的工作效率。本文通过具体论述基层事业单位人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出基层事业单位人力资源管理的策略,旨在为提升基层事业单位人力资源管理的实效性提供可参考的资料。     

乡镇政府人力资源激励问题及对策研究

有效的激励机制能够促进乡镇政府人力资源发挥巨大作用。本文分析了提升乡镇政府人力资源激励实效的意义,研究了当前乡镇政府人力资源激励存在的问题并有针对性的提出了提升乡镇政府人力资源激励实效的建议。     

基于薪酬激励机制下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实以及政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员薪酬激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府公共服务能力的关键。本文试图从乡镇公务员薪金激励机制存在的问题寻求提升乡镇公务员公共服务能力的办法。     

分析最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系

本文主要以最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为重点进行阐述,结合当下最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为主要依据,从提升企业工作人员的参与度、优化薪酬体系、创建公平机制、加强对团队的管理这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升企业核心竞争力,促进企业长期稳定发展。     

基层水利人力资源管理现状和对策

基层水利人力资源管理现状是基层水利建设的重要保障,但是这一现状的好坏又取决于多方面的因素,涉及到相关的管理制度、管理人员素质等。从全国各地的基层水利人力资源管理现状来看,存在着诸多的问题,其中,人力资源管理制度不完善以及管理人员的素质不高表现得尤为突出。存在的这些问题不但影响到了基层水利人力资源的有效管理,还在一定程度上影响到了基层水利建设事业的发展,因此,分析基层水利人力资源管理的现状并探讨相应的对策显得十分重要。     

关于基层事业单位人力资源的绩效考核思路

随着我国事业单位近年来不断的发展与改革,在对人力资源管理过程中,绩效考核管理的作用日益突出。有效的人力资源绩效考核一方面可帮助现有员工提升工作动力、工作热情、工作主动性,以绩效提升其主观能动性的发挥程度;另一方面,合理的绩效考核思路与方法是人力资源部门开展一系列工作的基础,体现出了人事管理的公平、公正、公开性,有利于提升我国事业单位工作素养及工作效率。本文简单分析了绩效考核的特点,针对目前基层事业单位在人力资源绩效考核方面存在的问题提出针对绩效考核思路并展开相关讨论。     

安徽注重基层墙改工作人员培训

为了加强全省基层墙改工作人员依法行政的能力,提高基层墙改工作人员的业务水平,安徽省墙改办近日在黄山举办了全省基层墙改工作人员培训班,省、市、县墙改工作人员及新型墙材机械厂家代表共计百余人参加了培训。     

浅谈基层公路管理部门的人力资源管理

本文通过分析基层公路管理部门人力资源管理存在的问题及成因,提出今后基层公路管理部门人力资源管理的对策。     

浅谈人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源从整体上是指企业全体工作人员。从人力资源管理角度分析，可有效提升企业经济效益，提高企业员工的工作积极性。随着企业管理体系的不断改进发展，管理工具在管理中的作用逐渐扩大，有助于帮助企业在市场竞争激烈的背景下，占据有利地位。本文将对人力资源内部结构为研究点，对资源管理工具在企业中的应用进行系统的分析。