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煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用 总被引：1，自引：0，他引：1
为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。 相似文献
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构建安全宣教与“三违”帮教长效机制是寺河矿落实“安全第一、预防为主、综合治理”的主要抓手之一.利用人的因素与制度、周围环境及物的因素有机结合实施帮教,在整个帮教过程中,始终坚持人是第一因素,重视人、尊重人、教育人、帮助人,利用人的情感、人与人之间的关系以及人与自然环境的各种关系来构建安全宣教与“三违”帮教长效机制. 相似文献
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父亲和我同在矿上工作。近期,矿里为提高员工安全防范技能,计举行一次《员工制度包》考试。一天,父亲试性地约我打赌,比一比安全知识谁掌握得,谁输了谁请吃饭。看了一眼年过半百的父,我不以为然地说:“爸,你知道我记忆力好,如我让你10分如何。”“好小子,口气不小,们比就一本正经地比。”“OK,就这么定。”这几天,父亲下班后一回家就坐在沙发,左手拿起《制度包》,右手拿着放大镜,嘴一字一句仔细地阅读条款。我不忍心看到他样吃力地背题,就主动说:“爸,我来帮你抄一遍吧。”“不用了,十多页纸,够你受的,你是抓紧时间准备吧。”“没事,帮你抄… 相似文献
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前不久,笔者参加了"零点行动",查到两名井下"睡岗"的人员.刚一升井,便有人找我来说情:×××是我的亲戚,还有人打电话说×××是×领导的××,如此等等. 相似文献
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煤矿事故的发生90%以上是由人的不安全因素造成的。专家指出,每1 000次违章就导致1起事故。使职工的操作素质和安全意识得到有效提高,才能从根本上杜绝或减少三违和事故的发生。 相似文献
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违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,根据日常生产安全检查和煤矿安全事故的教训,提出了避免“三违”行为,消除安全隐患措施。 相似文献
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煤矿井下职工"三违"行为心理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,首先从“三违”形成原因分析入手 ,对煤矿井下矿工“三违”的心理作了剖析 ,并采取有针对性的措施加以防范 相似文献
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尚庄矿80％以上的事故是由于人的习惯性“三违”所引发的。因此,要减少各类事故的发生,实现本质型安全矿井,就必须以纠正习惯性“三违”为重点,坚持按章作业,规范安全行为,彻底杜绝习惯性“三违”现象。 相似文献
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煤炭企业的安全文化发展,离不开干部职工的努力。提高干部职工的业务水平、工作能力、职业道德水平和工作的积极性及技能提高,建立高素质的干部职工队伍,对煤炭企业的安全文化发展有着至关重要的意义。 相似文献
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本文从快乐原则和特权假设入手 ,通过对“三违”现象透视和精神分析 ,提出了消除“三违”现象所采取的措施 相似文献
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对煤矿职工的“三违”行为进行了比较全面系统的分析，找出了影响因素，既有客观环境的因素，更有主观的心理因素，提出了预防措施。 相似文献
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两起斜井人车配重车撞人致死事故都是多人连续违章而造成的恶性事故。本文除介绍了这两起事故的违章事实外，主要分析了事故原因和防治方法。 相似文献
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根据可保煤矿生产现状,通过对近几年的事故进行分析,不难发现事故发生的直接原因均与人有关,多数是由于员工不遵守安全操作规程,对新设备操作不熟练造成的。要确保现场安全生产,不仅要抓安全管理工作还要抓人。 相似文献
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“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,杜绝“三违” ,首先要从“三违”的形成原因分析入手 ,采取有针对性的措施加以防范。本文对“三违”的行为心理作了剖析。 相似文献