矿山企业经济预测的探讨

经济预测是企业经济管理的重要手段.从矿山企业的生产经营活动管理实际入手,探讨经济预测的方法及计算机技术在矿山企业经济预测中的应用.     

加强矿山企业财务经济管理的路径探讨——评《有色金属矿山企业财务风险预警系统》北大核心

随着我国经济实力的不断提升,矿山企业作为重工业的重要组成部分,对我国矿山企业的财务管理能力提出更高要求。面对激烈的市场竞争与价格波动,如何通过现代化的运作与管理,促使矿山企业的财务风险持续降低,提高整体企业的抗风险能力是每个矿山企业都需考虑的问题。     

矿山企业人力资源管理初探

矿山资源总有一天会枯竭.开发、利用和管理好人力资源,求得企业的生存和长期发展,是矿山企业面临的共同问题.     

加强矿山企业人力资源管理的价值和途径

随着社会进步与发展以及经济全球化竞争格局的日益形成,不仅国内市场竞争日益激烈,而且我国矿山企业逐渐参与到国际竞争中去,如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,越来越成为我国矿山企业深入思考的问题.本文以当前全球经济一体化为背景,分析了我国中国矿业的人力资源管理现状,并结合现代企业人力资源管理论、方法,提出了关于提高中国矿山企业人力资源管理效率的一些切实可行的建议.     

浅析海外矿山企业属地化管理

通过对非洲中部铜矿带一些发达国家和发展中国家的矿山企业属地化管理调研,并进行对比分析,提出海外矿山企业应该根据实际需要,合理控制好属地化进程,以实现矿山发展、社区和谐,提升企业管理效率,降低生产经营成本,实现企业盈利的目标。     

矿山企业信息化内外环境初探

介绍了三鑫公司信息系统的建设及矿山企业信息化的内、外环境,提出了企业信息化的应对措施、指出矿山企业信息化是提高企业效率和效益的重要途径.     

基于IPDRR框架的矿山企业数据安全治理体系研究

数字经济的高速发展对企业数字化转型提出了新的要求，矿山企业应通过数字化转型提升企业生产效率，降低管理成本，保证市场竞争优势和地位，在享受“数字红利”的同时规避数据安全风险。笔者通过分析矿山企业面临的数据安全风险，参考国内外数据安全框架及技术，开展数据安全治理体系研究，总结出一套适应于矿山企业的数据安全建设框架，通过构建标准、科学、系统的数据安全建设机制，保障矿山企业数据安全，助力矿山企业高质量发展。     

新常态下矿山企业人力资源的变革

<正>中国经济呈现出新常态,从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,其中,人力资源的作用日益突出,人力资源成为构成企业核心竞争力的源泉,"新常态"也使矿山企业的人力资源进入新阶段。矿山企业人力资源的战略地位人力资源是矿企企业战略地位的重要支撑适合的企业战略是矿企可持续发展的根本保障,人力资源管理是企业战略的重要支撑,能够帮助企业战略落到实处。步入"新常态"经济发展时     

矿山企业中运输方式及创新运输方式的重要性探讨

运输方式在矿山企业中有着举足轻重的地位,它的决择正确与否及运行是否正常,都将影响企业的生存与发展.运输方式还需根据企业生产、经济的发展不断地创新,以降低运输成本,获取最大经济利益.以实例论述了运输方式及创新运输方式的重要性.     

加速甘肃非国有矿山企业发展的对策建议

党的"十六大"提出了毫不动摇地发展非公有制经济的基本方针.本文通过对甘肃省非国有矿山企业在全省矿山企业中的地位、在经济社会发展中具有不可替代的作用、矿产资源对发展非公有制矿业的有利和不利因素及存在问题的分析研究,提出了对策建议.     

美孚工业润滑油助推煤炭矿山企业可持续发展

2012年6月29日,埃克森美孚(中国)投资有限公司在第八届中国(北京)国际煤炭装备及矿山技术设备展览会上全面展示了其高品质的设备润滑油产品以及润滑解决方案。以创造节能效益、挖掘生产潜能为核心,埃克森美孚为提升煤炭矿山企业可持续发展竞争力提供有力的产品和服务支持,受到参会煤炭矿山企业的关注。煤矿企业采煤机械化的普及有效地提高了产能、提升了功效,煤炭矿山行业围绕     

国有矿山企业管理创新讨论

党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”。面对新时代,国有矿山企业如何承担起新的历史使命,更好地发挥基础性产业作用,将国有企业的主力军作用充分地发挥出来,肩负起引导和推动全国矿业发展的重大责任。因此,本文从国有矿山企业的特点出发,结合新时代下国有矿山企业所承担的责任与义务,论述了国有矿山企业管理创新的迫切性,新时代对国有矿山企业管理创新提出的新要求。从国有矿山企业的公司治理、技术创新、安全环保新内涵和企业文化等方面对国有矿山企业管理创新进行了深入地分析和探讨。本文认为国有矿山企业必须通过管理创新,才能适应新时代的要求,成为世界先进企业,充分为国民经济的发展起到基础性产业作用。     

试论矿山企业内部非正式群体的管理

通过对矿山企业内非正式群体特点、类型的分析,探讨了如何对矿山企业内部的非正式群体进行管理,指出矿山企业必须正确地引导和管理非正式群体,充分利用和发挥非正式群体的正向功能,并排除其消极的功能,使其为矿山企业的生产经营目标服务。     

矿山企业物资管理浅析

矿藏是大自然对人类的恩赐,矿山企业厂址的选择只能由矿藏的自然储存条件决定,由于矿山企业基本都在山区,远离城市,交通不便,生活、工作条件比较艰苦,客观地说物资部门要保证矿山生产、生活的物资供应难度要比一般的工厂大得多。如何充分有效地供应企业的生产、建设所需物资,降低物资消耗和物资成本,合理储备物资,成为矿山企业物资供应管理部门的工作重点。本文将对加强矿山企业物资管理进行探讨。     

论矿山企业的道德责任与慈善责任

目前,企业履行社会责任的情况已成为衡量企业成功与否的重要标准。企业社会责任包括:经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。矿山企业作为特殊的企业群体,所履行的社会责任有其特殊性,尤其是在道德责任和慈善责任方面与一般企业有着很大的区别。本文阐述了矿山企业在履行企业社会责任方面的特殊性,总结了矿山企业应承担的道德责任和慈善责任的内容及两者的关系,强调矿山企业应在重视履行道德责任的基础上正确看待并履行慈善责任。     

矿山企业物质管理浅析

矿藏是大自然对人类的恩赐,矿山企业厂址的选择只能由矿藏的自然储存条件决定,由于石厂山企业基本都在山区,远离城市,交通不便,生活、工作条件比较艰苦,客观地说物资部门要保证矿山生产、生活的物资供应难度要比一般的工厂大得多。如何充分有效地供应企业的生产、建设所需物资,降低物资消耗和物资成本,合理储备物资,成为矿山企业物资供应管理部门的工作重点。本文将对加强矿山企业物资管理进行探讨。     

矿山企业设备采购过程的管理

随着矿山企业由过去的小型化生产逐渐发展为现代化的大生产，矿山企业设备也随着生产的需要逐步被大型化、多样化、复杂化及科技含量高的现代化设备所代替，因而加强矿山企业设备的采购过程管理，势在必行，这是因为矿山企业设备采购的好坏，直接影响该企业的投入成本和发展潜力，针对目前矿山企业设备采购过程的情况，就如何加强矿山企业设备的采购过程，笔者谈谈自己的观点。     

矿山企业宿舍管理的问题及对策

宿舍是员工的家,在员工生活中扮演着重要作用。本文以矿山企业员工宿舍为列,讨论宿舍管理中常见的问题及应对措施,以期能为宿舍管理工作提供借鉴。     

基于信息技术的矿山企业管理变革新模式研究

从信息技术与矿山企业管理变革两者之间的关系入手,并结合我国矿山企业管理的自身特殊性,提出了一种基于信息技术的矿山企业管理变革新模式.在该模型中强调了矿山企业各组成部分的平衡发展与联合变革,同时,首次提出在矿山企业管理变革中应融入企业文化变革与员工作用的观点,最后,对实施方案进行了进一步的探讨.     

生态文明背景下绿色矿山企业经济效益的路径分析

绿色矿山建设是我国矿业领域落实生态文明思想的重要落脚点,但面对企业建设绿色矿山积极性不够的问题,理清绿色矿山企业经济运行机制,阐明绿色矿山企业经济效益的实现路径,对企业主动承担主体职责具有重要意义。文章着眼于生态文明视角,采用经济学理论分析方法,系统研究了绿色矿山企业经济效益的内涵、经济运行的基本原理,探讨了绿色矿山企业经济效益的关键驱动因子。结果发现：绿色矿山企业经济效益兼顾矿业开发利用过程中的环境、社会和经济的三重效应。绿色矿山企业经济运行以政府规制为前提,遵循生态-经济系统资本循环机制,要素构成体系包含投资环节的资本投入变化、生产环节的生产效率提升和交易环节的商品增值三个环节。从微观经济学角度考虑,财税金融政策、绿色发展价格机制和技术创新是影响绿色矿山建设经济效益的关键因素,三者在政府规制引导下通过市场机制来实现。