甘肃省人力资本与经济增长关系的分析

通过建立人力资本评价体系,利用1978—2008年统计数据,运用计量分析方法,对甘肃省人力资本与经济增长的关系进行了分析。结果显示：甘肃省人力资本与经济增长存在的长期均衡关系,对经济增长影响显著,但在短期对经济增长没有明显的作用。对此,提出加大人力资本投资力度,合理匹配人力资本投人与物质资本投入等促进甘肃经济增长的政策建议。     

人力资本对温州经济发展的作用研究

通过ADF平稳性检验、协整检验及Granger因果关系检验,对温州人力资本对温州经济增长的影响进行了分析.结果显示,温州的人力资本与温州的经济增长无明显关系,温州的人力资本对经济增长的贡献有限,最后提出了对策.     

我国人力资本对经济增长的实证分析

国家经济发展的主要目标之一就是保持经济持续增长,经济增长的根本动力就是技术进步,而人力资本则是促进技术进步的载体。人力资本理论和西方新经济增长理论已经证明,人力资本投资是保持经济持续增长的重要基础。对我国1992-2009年间相关数据进行收集和整理,建立统计模型,实证分析人力资本对我国经济增长的影响,认为人力资本投资是我国经济持续增长的重要因素。     

人力资本贡献率研究——基于甘肃的实证分析

本文通过构建甘肃省人力资本贡献率测度模型,运用“岭回归”分析法估算物质资本投入、人力资本存量、劳动力投入及产业结构变动对甘肃经济增长的贡献情况,研究发现,与产业结构变动对经济增长的作用相比,生产要素的增加对经济增长的贡献更大;生产要素中物质资本的弹性系数小于人力资本的弹性系数,但其对经济增长的贡献远远超过人力资本的贡献份额;从长远来看,人力资本对经济增长的作用远大于物质资本对经济增长的作用。     

人力资本与河北省经济增长的实证研究

以河北省1978年～2002年的经验数据为样本,对人力资本的贡献率进行了估计并检验了人力资本对产出的长期增长效应．结果表明人力资本对经济的贡献率显著为正,且专业化人力资本贡献比基础人力资本大;但在长期由于从业人员增长率高于人力资本的增长率,导致当前河北省的人力资本水平没有明显提高,人力资本对经济不具有长期增长效应．     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

摘要：利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990-2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。     

服务资本、人力资本与经济增长的实证分析

综合内生经济增长理论两大主流模型--卢卡斯模型和罗默模型的特点,建立了一个三部门经济增长模型,利用我国1978～2005年的相关数据对中国的人力资本投资、服务资本投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析.分析表明,1978～2005年问,人力资本(人力资本产出弹性分别为0.328和0.315)、服务资本(服务资本产出弹性为0.378)对中国经济的增长是显著的.     

人力资本与经济增长：基于重庆的实证协整分析

选用人力资本代替经典C-D函数中的劳动投入,对收集的1978-2005年重庆市的GDP、固定资产投资和人力资本投入年度数据,运用单位根、Granger因果检验、协整、误差修正模型展开人力资本与经济增长的实证研究。协整结果显示：重庆市的经济增长是典型投资推动型经济增长,人力资本投入在短期、中期对经济增长没有明显的作用。对策是加大人力资本私人投资力度。     

新经济增长理论对我国人力资本发展的借鉴

新经济增长理论为人力资本理论注入了新的内容,为各国如何利用人力资本发展经济提供了理论指导。分析了新经济增长理论中有关人力资本的理论,以此对我国经济和人力资本的发展提出了一些借鉴;收益递增模型。     

人力资本丰腴系数与经济增长关系的实证研究

本文在信息时代的背景下,立足于现代信息技术、信息资源、信息工具对人力资本要素产生了越来越广泛、越来越深刻、越来越重要的影响这一现实,从反映人力资本因素同信息资源、信息化结合程度的角度入手,建立了人力资本丰腴系数模型,以国内贵州、甘肃、云南、四川、广西、江西、湖南、宁夏、重庆、山东、福建、江苏、浙江、广东、天津、上海共十六个地区为观测样本计算了各地1998-2007各年度人力资本丰腴系数的数值,结合实证分析,研究了人力资本丰腴系数同经济增长之间的相互关系。     

物质资本、人力资本投资对产出水平及经济增长的影响

本文在对我国1978～2008年31个省、市、自治区的人力资本投资量进行测算的基础上,利用拓展的MRW模型及相关数据,考察了物质资本、人力资本投入对我国人均实际产出及经济增长的影响.研究发现,物质资本投资和人力资本投资对我国人均实际产出及经济增长具有显著的促进作用,并且物质资本投资比人力资本投资的产出份额要大.在此基础上,还估算了我国物质资本、人力资本投资的贡献率,发现人力资本投资的贡献率小于物质资本.     

安徽省人力资本投资对经济增长影响实证分析——以教育形成的人力资本为例

随着经济全球化,越来越多的人认识到,当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争。利用修订后的柯布-道格拉斯生产函数,对安徽省1978～2008年经济增长的各要素进行计量分析,实证结果显示安徽省的劳动力投入、物质资本投入,以教育形成的人力资本投入对经济总量均为正相关,其中以教育形成的人力资本的弹性系数最大,其投入量每提高1个百分点,将带动经济增长1.8199个百分点。因此,就目前安徽省的经济发展状况来说,增加以教育形成的人力资本的投资,将对各地的未来经济发展起到至关重要的作用。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系 ,指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素 ,要根据党中央、国务院的部署 ,实施人才强国战略 ,坚持解放思想 ,实事求是的思想路线 ,弘扬与时俱进的精神 ,努力开创人才工作的新局面     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用.选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究.结果表明：人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用.     

人力资本影响经济发展的区域差异分析——基于我国东、中、西部地区的实证研究

改革开放以来,由于实施区域非均衡发展战略等原因,我国东、中、西部地区经济呈现出不均衡的发展态势。经济发展的影响因素是多方面的,其中人力资本是重要影响因素之一。本文基于1993—2011年的经济数据,实证考察了人力资本对我国东、中、西部地区经济发展的影响差异。研究结果显示：人力资本对我国东、中、西部地区的经济发展均具有显著作用,但人力资本在东、中、西部地区之间的产出弹性却有较大差异。     

人力资本与区域经济发展初步研究

改革开放以来、东、中、西部的经济发展水平存在着巨大的差距。许多经济学家从不同角度对此进行了研究，而人力资本在我国东、中、西部经济发展中的作用成为当前的一个热点。人力资本理论已证明人力资本在经济增长中的巨大作用。因此有必要对我国东、中、西部人力资本存在的现状以及对区域经济发展产生差异的原因进行分析，从而得出加大人力资本投资和投资结构的调整对协调区域经济发展有重要作用。     

一类经济增长模型的实证研究

以武汉市服务业为例,首先分析了1978~2003年间武汉市服务业增长的特征,然后通过构建合适的计量经济模型,使用Eviews软件分析了影响武汉市服务业经济增长的因素,并测定了物质资本、人力资本以及人力资本的数量和质量与制度因素对武汉市服务业经济增长的贡献率,得出了一些结论并提出了相关的建议.