基于项目团队能力开发的人力资源管理探析

项目具有一次性、独特性等与日常运营任务迥异的鲜明特点。适应项目任务特点要求,组建能够满足项目任务挑战的项目团队,并在项目团队中导入旨在激发、培育项目团队能力的人力资源管理实践,有助于实现项目团队整体能力的提升与发展,为项目组织提供有效的人才资源支撑。结合人力资源管理的相关理论,依据项目成员甄选与匹配、沟通与协作、激发与创新、回馈与激励四个层面,介绍项目模式下人力资源管理实践对项目团队能力开发的路径和方法,促进项目组织核心竞争力的培育。     

就业能力在人力资源竞争当中的价值与意义

就业能力对于个人、企业和国家都非常重要,是个人和组织在激烈的竞争环境中生存、发展的重要基础,也是国家经济发展的前提。随着知识经济和互联网的发展,传统的就业方法已不适应新形势的需要。而就业能力的发展历程和不同的就业能力理论也随着时代的发展而变更,目前主要有人力资本说和就业市场信号说两种观点,两种理论分别有它们的优势和劣势,教育对就业能力也有深远的影响。     

深入探讨基于企业核心能力的无形资产管理的若干问题

核心能力是企业获得持续竞争优势的源泉,无形资产作为企业经营活动的重要生产要素在企业生产过程中的作用日益凸显。本文笔者将二者有机地结合起来,深入探讨核心能力与无形资产的关系,并结合对影响企业核心能力的无形资产因素详细分析,提出通过加强无形资产管理来达到提升企业核心能力的目的。     

基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.     

刍议基于困难形势的企业人力资源管理

现如今,由于金融危机已经全球范围内逐渐蔓延,对于企业人力资源管理管理者而言,也即将面对全新的挑战。本文通过对企业人力资源管理所面临的形势进行分析,同时相应提出了新形势下的问题解决方案。这对于陷入金融危机困境的企业人力资源管理者而言,具有相当重要的意义。     

企业如何运用人力资本理论指导人力资源管理

本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。     

人力资源管理信息化研究

随着世界经济日趋走向多元化,各国企业都在向企业信息化模式发展。企业信息化的本质就是将企业的人力资源、生产经营、现金流动等业务过程逐渐数字化,通过信息系统软件网络将数字信息加工成人们可以熟知、了解的信息,优化企业资源配置,提升企业经济效益。企业人力资源管理信息化,会有效保证企业人力资源管理始终走在科技的最前沿,为企业人力资源管理提供最优方案。     

刍议电力企业中的人力资源管理

随着中国加入WTO和国内电力市场化改革的逐步深入,电力企业正面临各方面的冲击,电力企业要想在日益激烈的竞争中生存与发展,必须保持强劲的核心竞争力。然而,加强人力资源管理,又是提升企业核心竞争力的源泉。因此,电力企业应认清自身的不足,采取相应对策,从战略高度制定人力资源长期规划、重视人力资源培训和开发等方面提高自身核心竞争力。     

基于创新创业能力培养的高校酒店管理专业实践教学研究

高校毕业生就业难问题已引起社会各界的广泛关注,而高校重理论、轻实践、缺创新的实践教学模式是造成学生就业能力与创新创业能力差,出现供需错位的根源。可采取以下实践教学改革对策来提高酒店管理专业学生的创新创业能力:制定多元化的实践教学目标、构建系统化的实践教学体系、采取多样化的实践教学方法与手段、完善实践教学条件、建设高水平的实践教学师资队伍和制定科学的实践教学评价体系等。     

基于"人力资本构架"模型的建筑企业人力资源管理战略分析

随着我国国民经济的迅猛发展,建筑行业迎来了前所未有的发展契机。然而建筑企业现实的人力资源管理绩效考核不到位,激励机制不能发挥效力的情况,已经严重的影响了建筑企业人力资源管理的整体水平和企业管理绩效。引入“人力资本构架”模型的新解析模式,为建筑企业人力资源管理带来了新的思路。     

人力资源管理与企业竞争力的思考

市场竞争的激烈性,企业越来越深刻地认识到培育、提升企业核心竞争力的重要性。如何通过人力资源管理来培育企业核心竞争力,取得竞争优势,使得人力资源管理与企业的发展战略相吻合,是摆在我们面前的重要课题。本文拟从培育、提升企业核心竞争力的角度来探讨企业人力资源管理的发展方向和策略。     

刍议电力建设施工企业人力资源核心的竞争力

随着国家和人民对电力资源需求量的增大,电力建设施工企业的发展逐渐为人们所重视。想要提高电力建设施工企业的运营质量和运营效率,必须提高电力建设施工企业人力资源核心竞争力。文章介绍电力建设施工企业人力资源核心竞争力的重要作用,阐述我国电力建设施工企业人力资源工作中存在的问题。并针对性地提出了提高电力建设施工企业人力资源核心竞争力的策略且对未来电力建设施工行业的发展提出展望,希望本次研究可以为我国电力建设施工企业的发展提供借鉴。     

强化自主创新能力 打造企业核心竞争力

自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，回顾成达公司四十多年的发展历程，就是一部不断进行创新发展的历史，我们认识到，建设创新型企业首先是要观念和思想创新，要敢为人先，     

人力资源管理与企业绩效刍议

目前企业的绩效管理对企业的发展有着不可小觑的作用。随着市场经济的快速发展,许多机构正在不断完善自己的人事管理系统,以促进企业整体稳步发展。加强企业在人事方面的管理,是人力资源管理系统在当前趋势下的焦点。     

民营勘察设计企业的能力本位观和核心竞争力

本文从能力本位和核心竞争力的管理思想为理论，以民营勘察设计企业对象，针对民营勘察设计企业人员少、资质低的状况，就企业的发展提出建议和对策。     

电梯行业人力资源管理

人力资源是企业根本的资源，人力资本是企业的第一资本。为了能够实现企业的可持续性发展，营造一个适合人才发展的空间和舞台，配合企业的战略发展规划，结合自己多年的人力资源管理经验以及多层次人才的培训实践，从以下几个方面展开来论述怎样做到以人为本，实现企业与人才的双赢，创造性地发挥人才的主观能动性，实现人才的人生规划和企业的战略目标。人力资源管理包括7个领域：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，     

德育学科核心能力刍议

德育学科核心能力是学科的认识运用能力,具体表现为社会认知能力,包括角色认同能力、价值判断能力和问题辨析能力。角色认同能力是学生对生活中自己所要扮演的社会正式角色以及相关角色的认识能力。价值判断能力是学生对生活中自己所要抉择的道德和非道德价值的认识能力。问题辨析能力是学生对生活中自己所要处理的个人和社会问题的认识能力。三种能力分别由学科知识、学科技能和学科态度构成,从而形成德育学科核心能力的九大基本要素。     

基于资源、能力、环境的城市竞争力影响因素

根据资源学派、环境学派和能力学派的学术成果,提出个城市的竞争力取决于起活化作用的城市资源因素,起成长性澈励作用的城市内部能力因素,以及起推动和滞缓作用的外部环境因素。     

创新社会消防管理刍议

<正>长期以来,我国社会消防管理主要集中在政府层面上,而社会组织层面的消防管理能力相对薄弱。近年来,党中央明确提出要构建党委领导、政府负责、公众参与、社会协调的社会管理新格局,公安部在部署实施构筑社会消防安全防火墙工程中,明确提出创新社会消防管理。结合工作实践,本文主要从社会组织消防管理角度谈谈创新社会消防管理的一些想法。     

高职院校《人力资源管理实务》教学中学生专业能力培养初探

专业能力主要是指从事某一职业的核心职业能力。21世纪是一个知识经济时代,能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量,人们只有依靠能力才能实现其价值。明确专业能力培养的重要性,在人力资源管理实务课程教学中注重学生专业能力的培养,既是高职院校人才培养目标的要求,也是高职院校人力资源管理实务课程教学的能力目标要求。本文旨在通过人力资源管理实务课程教学中学生专业能力培养的重要性及具体做法的分析,探讨在人力资源管理课程教学中培养学生专业能力的新途径。