国家电网公司人力资源管理业务应用研究与实现

为了提升人力资源管理工作效率和决策能力,国家电网公司在"十一五"期间对人力资源管理信息系统进行全面建设并取得显著成效。国家电网公司在"十一五"期间建立全公司统一的人力资源基础信息管理规范,通过人力资源管控模块实现了覆盖公司总部、网省公司、地市公司、县公司层面153万人的全口径人员信息管理;通过成熟套装模块(ERP-HR模块)实现人力资源基础业务管理;通过辅助决策模块为公司由传统人事管理阶段向人力资源管理阶段过渡提供了有效的管控手段和决策支持手段。从业务架构、应用架构、数据架构、技术架构4个方面对人力资源管理业务的系统架构进行了详细的介绍。     

基于信息融合的继电保护智能管控系统研究

目前继电保护专业系统多且独立,存在着无法协同共享数据等问题。结合此现状,首先分析了目前继电保护信息系统应用情况;其次,通过对运行控制系统、保护信息管理及故障分析系统(简称保信系统)、录波系统、行波系统四类关键继电保护系统的分析,梳理了核心技术参数;然后,构建了基于可扩展标记语言(XML)的数据规范和模型融合方法;最后,介绍了信息融合的继电保护智能管控系统总体架构,并设计了智能管控系统应用功能,实现多源异构系统的信息融合、互通,以保信系统和运行控制系统等的各类稳态、暂态数据为基础,实现实时告警、智能诊断及事故辅助决策分析等功能,可为电网提供有效的智能决策服务。     

SG-ERP人力资源管理信息系统一期实施管控方案

为了全面提升人力资源信息化管理,加强国家电网公司人力资源管控力度,国家电网公司启动了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设本着"先试点、后推广"的原则,目前已完成试点并进入推广实施阶段。由于实施范围庞大、业务复杂,且时间紧、任务重、技术新,为了保障项目的实施质量,制定一套切实可行的实施管控方案势在必行。文章介绍了实施管控方案的背景、目标、策略、范围、内容、管控手段等内容,从推广实施效果来看佐证了方案的合理性及有效性。     

企业集团人力资源管控体系构建

随着中国经济的快速发展,大量企业向着多元化、跨区域、多层级的方向发展,一大批企业集团脱颖而出。然而中国企业集团迅猛发展的速度大大超越了企业管理能力成长的速度,大量企业集团面临着诸如＂一管就死、一放就乱＂＂诸侯经济＂等一系列问题。在此背景下,集团管控概念被提出、强化并受到广泛关注,人力资源管控作为集团管控的重要内容也成为近年来重要的议题。     

国家电网公司人力资源招聘平台研究与实践

按照“统一标准、统一流程、统一平台、统一公告、统一简历”的原则,遵循国家电网公司SG—ERP技术架构,搭建了一套旨在充分发挥国家电网公司品牌优势、进一步规范各单位招聘业务、提高协同运营效率、降低人才招聘成本的人力资源招聘平台。招聘平台经过2期的建设和完善提升,大大提高了招聘协同效率和招聘质量,缩短了招聘周期,统一了招聘业务流程。     

人力资源基础信息规范化研究与实施

为了规范各单位ERP-HR模块基础信息编码及实现方式,建立统一的人力资源集约管控模式,国家电网公司决定在各单位逐步推行规范化工作。人力资源基础信息规范化是集团化运作和集团化管理的需求,是人力资源信息化管理完善提升的基础,是SG-ERP工程的重要组成部分,文章介绍了规范化工作的建设思路、风险、应对措施及试点建设成果,希望对其他单位或项目提供借鉴。     

基于商业智能的信息运维辅助决策研究与应用

以提高集约化、精益化管理为目标,南京供电公司利用商业智能(BI,Business Intelligence)平台对信息运维模式中相关指标数据进行深度挖掘,通过提取、分析运维管理关键参数,初步实现主动预警、有效跟踪、量化管理、推送服务,有效降低了信息运维中软性成本和隐性成本,确保公司系统集约、快速、高效的信息保障能力。     

变电站监控信息智能管控平台的研究与开发

在研究变电站监控信息现状的基础上,开发了一种基于二叉树遍历算法的信息规范性和完整性校核方法并研究开发软件工具,实现了信息表自动生成、信息规范性和完整性智能校核、信息一致性实时比对、信息表版本管理等功能,进而实现对监控信息的全过程管控。经实践证明,变电站监控信息智能管控平台的运用取得了良好的效果。     

厂级信息监控系统SIS的研究与应用

在论述SIS系统概念、基本功能的基础上,着重讨论电厂SIS系统设计、实施过程中所需注意的几个问题,然后介绍西门子公司高级应用软件在国内某电厂SIS系统中的应用,使电厂真正实现管控一体化。从而为其它电厂开展SIS建设提供思路和参考。     

卸料车移动定位管控系统的设计与实现

系统采用编码器位移检测技术、PLC可编程序控制器技术、上位机监控技术,配以机械机构设计,实现卸料车位置的实时监测与管控.根据准确的检测数据,计算机进行实时计算处理,达到正确控制卸料车除尘阀开闭及位置检测管控的目的.     

基于信息模型及其性质扩展的电网数据中心管控研究

电网运行数据中心建设和维护需要协同处理数据描述一致性、标识唯一性管理、存储管理、数据安全访问控制等数据管控方面的问题。分析了与数据中心数据内容匹配的信息模型描述形式,研究了信息模型性质扩展方法,给出了基于信息模型及其性质扩展实现数据建模、对象标识管理、数据存储及数据访问权限控制的处理过程。相应技术已应用于南方电网一体化运行数据中心建设项目中。     

供电局数据网和信息机房搬迁安全风险管控措施研究

为了确保供电局数据网络和信息机房建设与搬迁的顺利实施,借鉴风险管理的方法,提出供电局数据网络和信息机房建设与搬迁全过程安全风险管理的理念。通过有效的风险分析与评估,确定了电力企业网络信息系统建设与搬迁全过程的核心安全风险及各个阶段的核心安全风险因素,从技术角度给出相应的风险控制措施,考虑各个阶段安全风险的相互联系,以实现建设与搬迁全过程的风险控制。这一安全风险控制模式被应用于正在建设的百色供电局数据网络和信息机房建设与搬迁工程中,取得了理想的效果。     

基于CIM的配电网设备状态管控信息模型研究

根据配电网设备状态管控的实际需求,研究提出配电网设备状态管控模型范围及建模原则和方法。基于CIM15模型裁制出适用于配电网设备状态管控的基础模型,对基础模型进行修正,补充物理设备及技术参数属性,添加厂商及产品型号模型,扩展故障、缺陷模型,增加天气等外部环境模型,形成标准、统一、规范、完整的设备状态信息模型,为配电网设备状态评估和数据挖掘分析奠定基础。     

基于文件校核比对的智能变电站配置文件管控系统研究与实现

对智能变电站配置描述文件管控手段进行研究,阐述了配置文件管控系统的总体架构和流程配置方法。探讨了SCD文件中各元素的唯一性、数据集有效性、通信参数属性正确性、模板与实例一致性、虚端子连线正确性等校核方法在管控系统各个环节的应用,以实现智能变电站配置描述文件的自动校核,保证文件完整性和一致性。     

有关集团公司人力资源规划若干问题的初步研究

人力资源规划对于集团公司总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,尤其在当今企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减少未来的不确定性,科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置。人力资源规划是一项系统工程,它以预测组织对人员的未来供需为切人点,内容涵盖了人力资源的各项管理工作。公司在进行。人力资源规划中,需要结合集团实际,立足于总部统筹管理,从战略目标、员工管理与内外环境上做足工作。     

有关集团公司人力资源规划若干问题的初步研究

人力资源规划对于集团公司总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,尤其在当今企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减少未来的不确定性,科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置.人力资源规划是一项系统工程,它以预测组织对人员的未来供需为切人点,内容涵盖了人力资源的各项管理工作.公司在进行人力资源规划中,需要结合集团实际,立足于总部统筹管理,从战略目标、员工管理与内外环境上做足工作.     

电力行业中管控一体化系统的结构设计与实现

参考流程工业中管控一体化系统的通用模型,结合电力行业的特点,介绍了供电企业中管控一体化系统的设计思想和层次结构模型,重点探讨了供电企业中管控一体化的网络架构,系统构成,系统功能,与其它系统进行集成的方法。将该技术应用于某地区电网的建设之中,通过对该地区管控一体化系统的实施分析,证明该技术在电力行业中具有很好的应用前景。     

集团管控变革与人力资源管理

一．集团运作与各个层面的巨变新一期世界500强出炉以后,中外各界都发出了惊叹,发现真正的世界500强的核心人物、核心企业都在从事“产业组织”的工作,这种工作的实质是把产业链条组织起来,形成一个整体。而仍然把全部力量消耗在产品方面的,往往是一些弱势企业。     

江苏电网设备状态评价系统的研究与实现

为了更好地进行电网设备状态检修,需要对设备状态进行准确、实时的评价。文章设计并实现了江苏电网设备状态评价系统,该系统基于在线监测、带电检测、SCADA、PMS缺陷库等多个数据来源,通过“状态监测数据→缺陷→状态评价”联动机制实现设备状态实时评价,并与现有的PMS评价信息综合给出设备推荐状态,确保了评价结果的可靠性。设备状态评价结果用于支持电网调度和检修辅助决策。     

地铁车辆段作业安全管控系统

地铁车辆段作业安全管控系统能实时监视车辆段现场情况,对现场设备运行情况及工况等信息进行状态显示,并可通过施工预演与安全连锁进行作业安全管控,提高车辆段信息化、自动化水平与车辆段作业安全性。