深化中小国有企业改革的新思路

国有中小企业改革必须符合中国国情,重在制度创新。股份冻结制既符合企业改制的社会主义方向,又能充分调动企业和职工的积极性,是一种符合中国国情的现代企业制度。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段,文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题。     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业改革的终极目标是建立现代企业制度,而股份制和股份合作制对于我国国有企业改革,具有重要的现实意义。     

制度创新——国有企业改革的理性选择

回顾二十年国有企业的改革进程,总结从高度集中的计划经济向社会主义市场经济转换的经验作为国有企业制度创新－建立现代企业制度的理性选择。     

国有企业改革探索

国有企业经历了十多年改革仍举步维艰，原因在于改革中忽视了转换企业在内在机制，人部的改革虽进行了一些探索，但只涉及局部方法而未触及根本，目前国有企业面临的诸多困难与此不无关系，国有企业改革。首先必要充分发挥国有大中型骨干企业的支撑作用，放开活量大央宽的国有小企业。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段。文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题     

对国有企业债转股几个问题的认识

债转股作为一个特定概念,是债务重组的一项制度创新,对国企改革具有重要意义。本对债转股过程中的有关问题进行更深层次的分析,找出存在的不足,探讨了债转股企业的资本运作问题。     

虚拟股份制——国有企业改革模式构想

按照十六大提出的“深化国有企业改革”要求，结合我国杜合主义公有制的实际，创造性地吸收利用资本主义股份制的积极因素，以虚拟股权为突破口，对固有企业进行虚拟股份制改造，构建具有社会主义公有制特征的现代企业制度。虚拟股份制以确立企业劳动者的虚拟股权为核心，以股份制的基本原则为框架，由国家参与企业利润的分配并确定分配比例。     

现代企业制度是深化国有企业改革的必然选择

现代企业制度,是适应社会化大生产和市场经济发展要求的新型企业组织,具有产权清晰、政责明确、政企分开、管理科学的特征。现代企业制度是企业体制范畴,不是所有制范畴,建立现代企业制度,是深化国有企业改革的必然选择,建立现代企业制度,不会使国家所有制实现非国有化。     

论国有企业的产权制度改革

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，作为现代企业制度最基本特征的国有制企业产权制度的改革问题，是目前经济理论界关注的热点，本文针对我国国有企业的现状，分析了产权制度存在的弊端，指出了国有制企业产权制度改革的关键及必须明晰的所有权主体问题，同时，又指出了只有在制度上保障产权收益、建立和完善产权市场，才能保证和推进产权制度改革的顺利进行。为深化经济体制改革、推行现代企业制度、进一     

股份合作制是当前深化国有小企业改革的重要形式

股份合作制是一种企业制度的创新，又是分有制的实现形式之一。它具有许多的优越性，是当前深化国有小企业改革的重要形式，并探讨了其在实践中的一些具体问题。     

1997：国有企业改革面临突破：———关于国有企业改革的理论评述

对我国当前国有企业改革的主要理论观点作出评述，并指出国有企业改革在１９９７年的发展趋势。     

创造良好外部环境深化国有企业改革

江泽民总书记在“5·31”重要讲话中提出, “在新世纪,发展要有新思路,改革要有新突破,开发要有新局面。”党的十三届四中全会以来,在市委、市政府的正确领导下,上海工业认真贯彻落实中央关于搞好国企的一系列方针政策,使国企改革取得显著成绩。在党的具有重大历史意义的十六大即将召开的新形势下,继续推进上海国企的改革和发展,开创国企发展的新局面,是我们面临的重大政治任务和经济任务。 上海国企改革成绩显著 经过这些年的努力,上海国有经济结构战略性调整和国企战略性改组迈出新的步伐,国企改革和发展取得了阶段性成果,国有大、中型企业三年改革和脱困目标提前实现;企业科学管理水     

国有企业公司化存在的问题及对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径。在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐。     

我国国有企业制度改革30年回顾

国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。30年来,国企改革已取得重大进展。     

论国有企业改革的意义

从提高国有企业效绩，杜绝国有资产流失，加速经济市场化进程，保持经济持续，高速，稳定发展等方面论述了深化国有企业改革的意义。     

论实现重庆市国有企业改革的新突破

根据重庆市的具体情况,要实现国有企业改革的新突破,就必须收缩动作占线过长的国有经济,降低国有经济的比重：根据产业性质、企业规模对国有企业实施战略性改组,组建由国家独资或控股经营或参股的企业集团,对那在重点产业、行业 中的国有中小型企业、或实行股份合作制,或通过公开的、合法的方式让渡给非国有者。在国有企业改革、改制、改组的过程中,政府应为国有企业的氏成本运行做债务重组、盘活存量以及搞好再就业工程等方     

论培育国有企业核心竞争力

阐述核心竞争力的概念、特征及其构成要素，分析了国有企业核心竞争力低下的原因，并从六个方面论述了如何培育国有企业核心竞争力。     

国有企业改革几个认识问题

国有企业改革正进入攻坚阶段，难点之一是理论认识。要冲破传统观念的束缚，制度创新，整体搞活。当前，生产力的多层次决定了国有经济的实现形式必然多样化。公有经济是主体，非公有经济也是社会主义市场经济的重要组成部分。出现了新的认识上和实践中的误区。