河北省职业技能培训模式研究

通过研究目前我省职业技能培训现状,在了解职业技能培训的需求层次和需求内容的基础上,根据河北省职业技能培训的实际情况提出了“T—W—T—W”的培训模式,即“培训-工作-再培训-再工作”螺旋式上升模式。     

加快数字化培训系统建设步伐 提升员工操作技能培训的效果

石油作为重要能源被称“经济血液”，随着我国经济的健康快速发展，国内石油需求不断攀升，从1995年起我国成为石油净进口国，石油能源短缺不仅使石油行业成为国民经济发展的瓶颈，也危及到国家能源安全，这就促使中国石油企业必须实施国际发展战略，建设具有国际竞争力的跨国企业集团，在全球范围内寻求合作，开发石油资源。     

企业家要成为培训大师

企业家是企业的掌舵人。企业家的任务就是随时随地做出正确的决策,保证企业之舟在市场经济的海洋中永不沉没。然而近年来,有关企业家要成为培训大师的呼声逐渐高涨,甚至有人     

立足实际开展培训提高素质促进发展

山西三维集团股份有限公司系全国520户重点企业和山西省34户优势企业之一，属国家大型一类高科技企业。公司前身为山西维尼纶厂，1996年2月实行股份制改造，设立了山西三维集团股份有限公司，1997年6月股票上市，1998年6月山西维尼纶厂整体改组为山西三维华邦集团有限公司。公司以有机     

论企业的员工培训

0前言职工素质的高低直接影响企业在行业内的竞争力,即企业所具有的社会竞争力,职工能力与责任的提高是企业的成功之源。鼓励员工学习和提高是企业培训文化的精髓,在日新月异的技术发展和风云变幻的市场环境下,要使职工的能力和责任感不断提高,就离不开有效的企业培训。如今,企业的培训工作已经从“高层不重视,缺经费”渐渐过渡到“寻找隐形收益,关注培训投资回报率”的状态。因此,如何提高培训实际效果的问题也摆在了人力资源管理部门的面前。通过对国内很多企业进行了解,发现较多的企业在培训中都存在以下问题:①培训不成体系,公司提供的…     

比较优势也是竞争力--营造企业比较优势之策

企业比较优势，是一种个性化的优势，它是指企业以客观上具有很强市场适应性的独特商业模式介入一定时空的市场竞争，掌握市场竞争的主动权，从而形成较强的业务和利润增长态势。企业比较优势有三个基本特征：客观性，差异性，经济性(低成本)。     

关于长庆油田数字化培训工作的探讨

通过培训员工可以不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,让员工适应新的要求,更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现.引导新员工顺利进入工作角色；提高企业的竞争力和竞争优势；适应企业日益增长的团队工作要求；提高员工的工作满意度和职业价值；满足员工和企业共同发展的要求.培训能让你与时俱进,会学习,创新思维,不断超越自己,把知识变为分析问题、解决问题的智慧；除了复制知识,切磋思维观念,我们还可以把每个人都懂的道理很有逻辑性的重新科学地连起来.只有这样,我们才能真正成为合格的职场人士.     

关于长庆油田数字化培训工作的探讨

通过培训员工可以不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,让员工适应新的要求,更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。引导新员工顺利进入工作角色;提高企业的竞争力和竞争优势;适应企业日益增长的团队工作要求;提高员工的工作满意度和职业价值;满足员工和企业共同发展的要求。培训能让你与时俱进,会学习,创新思维,不断超越自己,把知识变为分析问题、解决问题的智慧;除了复制知识,切磋思维观念,我们还可以把每个人都懂的道理很有逻辑性的重新科学地连起来。只有这样,我们才能真正成为合格的职场人士。     

河北省产业结构调整背景下提升职业技能培训精准性的策略探析

分析了河北省产业结构和就业结构的发展趋势,结合职业技能培训的发展困境,提出了构建政行校企运行机制,开发与产业需求相匹配的培训项目,依据培训对象的特点和需求实施差异化培训等策略来提升职业技能培训的精准性。     

企业员工培训的创新

随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。员工心理档案建设和心理素质培训,已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。实践证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神,实现企业和员工的双赢。     

机床维修电工职业技能培训教学探析——以正、反转双重联锁控制电路为例

国家职业资格鉴定越来越规范,要求越来越高,提高中职学生职业技能鉴定合格率,要求教师专业课教学与国家职业技能鉴定标准相对接,让学生看得懂——安得起——修得来。     

加强员工培训提升物业管理公司竞争力

近些年来,随着我国经济的大发展,物业管理行业迅速地发展起来。但目前物业管理公司普遍存在着人力资源的极端匮乏,从业人员素质普遍偏低的现象,在知识经济时代,公司之间的竞争归根到底还是人的竞争,因此必须重视员工培训工作,努力提高员工素质,进而提升物业管理公司的竞争力。     

充分发挥企业资源优势,扎实做好职业技能培训鉴定工作

<正>0前言为提升我国涂料从业人员的职业素养和职业技能,帮助企业快速提高竞争能力,由国家劳动和社会保障部、中国石油和化学工业协会在全国范围内开展涂料从业人员的职业技能培训和鉴定工作,这为     

加强职业技能培训鉴定,提高全员素质,促进涂料行业健康发展——记2008年涂料行业职业技能培训工作会议

涂料行业职业技能鉴定工作对提高行业从业人员整体素质意义重大。为总结行业开展此项工作的经验成果,中国涂料工业协会于2008年10月15日在桂林圆满召开了"2008年涂料行业职业技能培训工作会议",本期特设专栏给予报道,并选登石家庄市油漆厂及常州市涂料协会的经验在行业内进行交流。     

基于数字化的央企国际化人才培训创新与实践

央企国际化业务高速发展、国际环境不断变化,对国际化人才培训提出新的要求。基于数字化技术促进国际化人才选培用一体化、培训创新、搭建共享平台等,实现国际化人才培训的经济性、针对性和共享性,提升整体人员的国际化素质和国际化人员的专业能力,为央企高质量“走出去”奠定人才基础。     

中橡协成立橡胶行业职业技能培训鉴定站

经人力资源和社会保障部批准,中国橡胶工业协会成立了橡胶行业特有工种职业技能鉴定站。该鉴定站近日已正式挂牌运行。人力资源和社会保障部于2013年2月5日下发了《人力资源和社会保障部办公厅关于同意建立消防等行业特有工种职业技能鉴定站的函》(人社厅[2013]52号),批准成立了中国橡胶工业协会通过化学工业职业技能鉴定指导中心申请的橡胶行业特有工种职业技能鉴定站,鉴定     

关于炼化企业员工培训工作的思考

本文结合炼油厂多年来在员工培训方面的工作实践,综合考虑炼化企业的特点,浅谈如何对炼化企业员工进行培训。     

塑料注塑工职业技能培训、考证最新动态

据深圳市劳动和社会保障局2008年最新补贴政策：“获初级职业资格证的,补贴300元获中级职业资格证的,补贴400元”。深圳市塑协、中国塑胶通、广东省塑协注塑专委会为满足各企业塑料注塑工初、中、高级培训、考证的需要,特开办塑料注塑工初、中级职业技能培训班。