宁波现代物流人才需求与本科物流类专业设置

社会物流人才需求决定了高校物流专业设置与发展。本文对宁波现代物流才的现状与需求趋势,及我国高校物流类专业学科设置模式等进行了研究,并比较了香港物流人才需求与高等教育,提出了宁波工程学院物流管理本科专业的设置思路。     

物流产业发展与物流人才需求模型研究

针对阻滞指数增长模型对随机性强系统预测精度较差的弊端,用马尔可夫链模型对阻滞指数增长模型的预测结果进行改进,得到物流产业发展增加值的预测值.验证可知,改进后该值更趋合理.选择5个国家物流产业发展数据进行统计分析,采用回归模型论证了物流产业发展与物流人才需求之间存在高度相关.     

国内物流人才需求研究述评

自2001年中国高校开始本科物流类专业招生以来,＂物流人才需求＂一直是国内学术界和产业界研究的热点问题之一。为此,梳理了自1988年以来讨论这一问题的主要文献,阐述了研究领域的拓展情况;着重归纳了物流人才层次划分及需求情况、物流人才紧缺程度这两类焦点问题,对不同观点进行了比较。在此基础上,提出了今后须重视的研究方向。     

云南面向东盟区域物流人才需求调查报告

重点调查了云南面向东盟的物流发展机遇背景下物流人才的供需状况,指出人才瓶颈是云南由“物流的末端”变为“中国面向东盟的物流桥头堡”的障碍,提出了相应的对策措施。     

高职旅游管理专业课程设计探讨——以职业岗位能力分析为基础

高职旅游管理专业课程设置关系到能否培养出旅游行业高等技能应用型人才。试图以市场需求为导向,以就业为标准的思路来探讨高职旅游管理专业课程体系的开发与设置。     

我国物流人才的需求分析及培养现状研究

通过对我国物流人才需求的分析,结合我国高校及高职院校物流专业教育的现状,找出物流专业培养模式存在的问题,并提出一些切实可行的物流人才培养建议。     

物流教育如何接轨当前企业物流人才需求

物流人才的需求已基本涵盖所有企业．企业所需的物流人才包括企业物流人才、规划和咨询物流人才、外向型国际物流人才、科研教学物流人才等．目前我国物流教育还有待成熟,应如何通过加强师资队伍建设、调整人才培养模式、按照职业能力层次化培养物流专业人才的实践能力等措施优化对企业物流人才的培养．     

钢铁企业物流能力优化措施研究

钢铁行业作为国民经济的支柱产业,正面临着高污染、高排放、微利润的窘境,继续培养新的竞争优势。物流行业作为"第三利润源泉"正引起钢铁行业的重视。本文正是在这样的背景下,研究钢铁企业物流能力的体系结构及其优化措施,为我国钢铁企业物流系统优化提供参考。     

高职计算机应用专业岗位能力培养探索

目前,我国已经处在大力发展职业教育的时期,办学规模不断发展,社会认可度逐渐提升.但是,高职教育同时也存在着一些不足,一方面是用人单位人才缺乏,另一方面是高职学生岗位能力不够专,达不到企业要求.文章通过从计算机应用专业的有特色的岗位引领,使学生从入学开始就确定自己的岗位目标及职业规划,并把此目标贯穿在人才培养过程中,从而做到人才培养有的放矢.     

餐饮物流人才培养体系探析

文章通过建立餐饮物流人才培养体系的政策建议,供政府相关部门和企业、人才培养机构参考,以期对保证餐饮业未来发展有充分的物流人才供给发挥作用。     

卓越人才培养体系下思维能力培养的实践探索

以动量守恒定律的应用过程为例,探索了力学教学中学生思维能力培养的方法与途径。通过教师提问激发学生积极思维、学生质疑养成自主思维习惯、对学生进行科学的逻辑思维训练等方法,有效地培养学生思维能力;通过科学家的思维历程激发学生思维意识、结合实验教学和实践教学拓展学生思维能力、对原理和公式进行推导训练形成严谨的思维模式、运用发散性思维和逆向思维开拓学生的创新性思维和创造性思维等途径,对学生的思维能力进行培养。     

中国邮政发展现代物流刍议

随着经济全球化和信息技术的发展,企业生产营销、物资流通、商品交易及其管理方式等都发生了深刻的变革。被普遍认为企业在降低物质消耗、提高劳动生产率以外的"第三利润源"的现代物流业在世界范围内广泛兴起。本文分析了中国邮政发展现代物流的市场定位,提出了中国邮政发展现代物流的若干建议。     

加强岗位能力培养提高酒店类高职学生职场竞争力

有准确的职业定位和职业发展意识,并热爱酒店职业的毕业生才能在竞争越来越激烈的酒店行业有更长远的发展。职业学校应结合职业教育的特点进行正确的分析,通过优化教学计划,整合教学内容,改进教学手段,加强师资建设,建立并完善实训基地建设等一系列措施来加强学生岗位能力的培养。     

浅谈创新有色金属行业高技能人才队伍建设机制问题

本文从有色金属行业高技能人才数量短缺、结构失衡的现状出发,分析认为人才队伍建设机制不健全是高技能人才匮乏的根本原因。提出要以市场为导向、以企业为主体,创新有色金属行业高技能人才队伍建设的培养机制、评价机制、激励机制和流动机制,为行业发展提供人才支撑。     

浅析高职院校物流人才培养

本文从社会对物流人才的需求出发,阐述了目前物流人才培养存在的弊端。对高职院校物流人才培养的方式方法进行了探讨。     

国际人才流动趋向与各国回流方略探析

人才外流是当今世界上绝大多数国家都面临的共同问题,引起了各国政府的高度重视.初步分析当今世界人才流动的趋向,重点探讨国外争取人才回流的方略和对策,并提出我国如何吸引人才的对策.     

加强思想政治工作努力培养创新型人才

建设创新型国家,高等院校担负着培养创新型人才的重任。培养创新型人才必须切实加强思想政治教育工作,提升学生的创新素质。     

物流、计算机网络后勤及其后勤系统的改制

简要回顾了“物流”、“后勤”概念的演变和发展 ,首次提出了网络后勤的概念 ,在分析计算机网络后勤基本特征及作用的基础上 ,提出了后勤系统改制与重组的基本思路