高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

浅谈强化高校财务管理的信息化

高校财务管理内涵的发展对信息化提出了更高的要求,高校要加强财务管理信息化建设,有效实现信息资源共享,促进业务流程优化,降低财务风险,提高财务工作的效率与质量,为学校可持续发展提供资金保障。     

高校信息化自主建设研究

近期教育部正式发布《教育信息化2.0行动计划》,高校信息化建设作为教育信息化行动的重要组成部分意义重大。高校具备更多的社会属性,学生对于学校管理的参与权更多,运营管理的复杂程度更高,涉及到的方面类型更加广泛,从课程管理信息化、科研管理信息化、图书馆管理信息化和人事管理信息化四个方面着手,有利于明确我国高校的信息化建设战略目标,推进高校信息化建设。     

知识经济时代高校图书馆流通服务工作探析

知识经济时代，随着计算机信息技术的广泛运用和网络多媒体技术的发展。知识的更新速度不断加快，生命周期不断缩短，信息化、网络化、数字化已成为时代的特征。高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。高等学校图书馆的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。高等学校图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相适应，其水平是学校总体水平的重要标志。时代的挑战对高校图书馆流通服务工作提出了新的要求，积极探索图书馆流通服务理念、服务模式与服务机制，不断提高图书馆流通服务质量已提到高校图书馆流通服务工作的重要日程。     

浅谈中职学校人力资源管理人员素质的提高

随着中职学校人事制度改革的不断深入,人事工作由原来的人事管理开始向人力资源管理转变。为适应新形势下学校内部管理体制改革和人事管理制度改革的需要,提高学校人力资源管理人员的素质尤为重要。     

基于SOA的Web Services校园开放平台

随着各高校的规模不断壮大,高校的信息化建设形成多极分化的格局,致使各级之间的信息不流通,不同应用系统间的互操作性和集成等问题日趋严重。本项目在基于现有的Web Services技术和高校校园信息化建设的基础上,设计了"校园服务开放平台"模型。以促进高校信息化建设的发展,实现资源共享、软件重用、服务集成、单点登录等功能,为提高高校信息化建设水平起到了促进作用。     

人事管理信息化给高校人事管理带来的变革及启示

在信息化社会的大趋势下,许多高校加快了信息化进程,人事管理信息化是其中一个重要的方面。其高效的信息处理手段带来了高校管理理念的变化,为管理流程的进一步梳理与优化带来了管理机构的重组,与各个部门及时便捷的沟通和协调提高了人事管理的水平。各高校要抓住信息化的机遇,积极进行业务流程优化以及信息管理系统的标准化建设,推进机构变革以及管理观念的革新,为高校事业又好又快发展提供助力。     

新时期高校科研信息化建设工作思考

随着网络化、大数据、云计算等信息化手段逐渐得到应用,高校面向教师和学生提供科研信息融合服务的需求不断增大,建设一套功能强大的网络化科研信息化管理和服务系统可以满足高校对国家各级各类科研管理工作的要求。剖析高校科研信息化现状及存在的问题,厘清新时期高校科研信息化建设的总体思路,明确高校科研信息化建设的具体内容,可以为高校科研信息化管理和服务系统建设提供帮助。     

高校教务管理信息化建设的探索

随着高校之间竞争力的发展和网络技术的进步,高校教务管理信息化建设是提高教务管理水平、学校竞争力的必由之路。因此,要充分认识教务管理信息化建设的必要性和重要意义,重视教务管理信息化建设中的规范性与科学性,通过完善教务管理信息化建设,从而更好的为高校教学活动服务。     

基于Web服务的高校系统集成的研究

目前高校数字化校园建设的现状是实现信息共享和资源优化,首先分析了常见的解决办法的缺点,然后提出了一种基于面向服务的体系结构(SOA)的数字化校园建设方案,通过企业服务总线(ESB)进行Web服务的注册与查询和Web服务之间的消息传递与安全管理等功能,实现了学校在进行校园信息化建设过程中因跨部门、跨业务、跨应用系统等导致的信息资源分散、共享程度低等问题。