当前水利行业职工教育的应急、应变培训

应急、应变培训是水利行业职工教育工作的一个重要特点。具有基础性、全员性和全程性。它要根据市场经济、社会生产和科技的发展与企业经营状况的变化，以及职工就业、上岗、转岗、晋升等需求，不断地对全体员工进行的一种教育培训，以使企业和职工适应不断变化的客观形势...     

对新形势下唐山水利职工教育的思考

随着水利作为国民经济基础产业首要地位的确立,我国水利正在经历由工程水利向资源水利、传统水利向现代水利的深刻转变,这一转变过程是实现水利现代化的过程,是科技进步、科技创新的过程,这一转变必须依靠科技的进步和劳动者素质的提高。本文结合唐山市水利职工教育的实际,明确与新形势要求不相适应的主要问题,提出与新形势相符的职工教育目标及主要任务,并对实现这一目标的途径、方法及保证措施加以阐     

职工教育与培训在实现水利现代化中的地位和作用

实现水利现代化,把科教兴水和科学治水的各项政策真正落到实处,就必须全面提高水利队伍整体素质。同时,科学技术的飞速发展,要求水利人必须不断更新知识。本文就职工教育在实现水利现代化中的重要地位和作用作一些探讨。     

多层次培训 多形式办学努力开发各类水利人才

市场竞争关键是人才的竞争，水利要成为第一位的基础产业，必须抓紧多类人才的培养，尤其是在职职工素质的提高。该文就如何开展各类干部培训，在职工工中告示这历教育专业技术人员计算机应用能力的培训等方面作了有益的探讨。     

关于提高水利职工教育培训质量与效益的探讨

水利职工教育培训的质量和效益在一定程度上来说是制约水利人才培养深度、广度和速度的重要因素。质量是时代发展的要求,是教育培训工作追求的目标,是教育培训生存和发展的根本。水利职工教育培训自身必须具有效益观念,这是破除传统水利职工教育培训观念的最重要内容之一。     

浅谈现代水利与水利技能人才开发

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调指出：“人是生产力中最具有决定性的力量．包括知识分子在内的我国工人阶级，是推动我国先进生产力发展的基本力量．”人是世界上最宝贵的财富，而人才是当今社会经济日益飞速发展中的主力军．要全面实现“三个代表”要求，必须认识到人的重要性．在新世纪到来之际，我国已进入一个如火如荼的崭新发展阶段，作为整个国民经济的命脉，水利事业的发展也面临着前所未有的机遇和挑战．经济要发展，水利需先行，人才是关键．加快实施水利人才资源开发工程，已成为当今水利发展的当务之急．     

水利行业职工教育心理需求与对策

现代水利的发展对水利职工提出了更高、更新、更强的要求，摆在我们面前的课题是：如何在适应职工心理需求的基础上．采取科学的教育方式，满足水利职工的心理需求和价值取向。     

水利风景区人力资源现状分析与对策研究

分析了我国水利风景区人力资源的现状,以及人力资源知识结构制约水利风景区发展等问题.提出了建立国家级人才培训组织、制定科学的知识能力培训体系、规范培训内容、建立景区管理者准入制度等具体对策.     

加强湖南省水利行业人力资本投入中的培训需求分析

近年来国家对水利建设资金投入较大 ,湖南省水利水电建设取得了长足发展 ,湖南省水利行业职工教育也取得了丰硕的成果 ,但在职工教育的实际操作中仍存在“重普通教育 ,轻职工教育” ,“重生产投入 ,轻教育培训投入”等现象 ;在培训观念上 ,目前湖南省水利企事业单位普遍存在以下几个误区 :(1)社会上流行什么话题 ,就请人来讲什么话题。如“水利经济”一段时间比较热门 ,就请专家就这个话题做一场报告。(2 )有的单位为了完成上级部门下达的培训任务 ,而开展培训。如许多单位开展的“计算机应用能力考核”培训。(3)“重形式 ,轻效果”。认为培…     

创建水利后勤现代人力资源管理体系浅析

由于各种历史、社会以及水利行业自身原因，目前水利后勤人力资源管理仍存在很多问题．甚至已成为水利后勤社会化进程中的瓶颈。水利后勤企业应高度重视人力资源管理的重要性．积极创建适合本单位的具有现代企业特点的人力资源管理体系，调动员工的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘员工的潜能．这有利于水利后勤正确处理和解决好后勤社会化进程中的各种矛盾和问题，促进水利后勤企业的持续发展。     

从实际出发开展职工培训的成功尝试——关于颍上县水利员培训改革的调查

提高水利基层技术人员的业务素质的迫切性已成为水利行业内有识之士之共识，搞好水利职工培训的关键在于根据实际采取切实有效的措施。文章通过对颍上县水利员培训改革的调查，对其成功经验作了简要的阐述。     

浅谈水利管理人才开发

人才是一种特殊的资源，是人力资源的精华。人才开发是人力资源开发的高层次部分，是人力资源开发的核心，其主要作用是激发人的潜能，提高人的智能和创造力。     

加强职工教育推动企业发展

作为企业,市场竞争就是人才竞争,企业的发展壮大依赖的就是科技进步和人力资源的占有与开发。企业要发展就要不断培训员工,造就员工,使之成为企业发展的主力军。多年来,淮委规划设计研究院把培养职工的文化素质、创新精神和实践能力作为一项长期战略任务来抓,使院从单一的规划专业发展到如今拥有8个甲级资质(水利设计、环境影响评价、水文水资源调查研究评价、工程咨询、工程总     

浅谈水利职工教育在建设学习型水利职工队伍中的作用

江泽民同志在党的十六大报告中将“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标。水利职工教育,是适应建设资源水利、现代水利和可持续发展水利需要,提高全省水利职工队伍整体素质,不断强化为全面建设小康社会服务技能的重要方面。1提高建设学习型水利职工队伍教育的认识适应经济社会发展对水利事业的新要求,对水利职工进行岗位培训、继续教育、专业技术培训和学历教育,不断加强科学理论学习和专业知识的更新换代,不仅是从事水利职工教育工作者的责任,也是各级各部门领导和每一位水利职工义不容…     

水利职工教育发展构想

新时期,国家对水利工作者提出了更新、更高的要求。加强水利人才队伍建设,提高水利队伍整体素质是建设现代水利和可持续发展水利的技术支撑和人才保障。搞好水利职工培训是各级水利职工培训学校的本质工作。本文通过对周口市水利职工学校存在的问题和面临的机遇进行分析,提出了解决问题、抓住机遇、推动发展学校的构想。     

浅议水利职工教育在终身教育体系中的地位及发展方向

1终身教育已成为我国教育政策的主导思想 终身教育是发端发展于20世纪60年代,并在80年代后开始在各国教育改革与发展中付诸实践的一种现代教育思想。它是指教育系统为个人提供一生参与有组织的学习机会,使其进行不断学习、提高素质,以适应社会发展的需要。1965年联合国教科文组织国际成人教育促进委员会,首次讨论了终     

水利企业并购中的人力资源管理问题与对策分析

近年来,随着信息技术的发展和知识经济时代的来临,人力资源作为水利企业之本,人力资源整合成为并购后水利企业工作的重点。文章分析了水利企业并购中存在的人力资源整合问题,重点分析并购双方核心人员整合问题,并提出相关建议与策略。     

嘉兴市水利行业人力资源现状调查及对策初探

通过对嘉兴市水利行业从业人员人力资源结构的调查分析，探索加强水利行业队伍建设的思路。