让咱们职工群众真正当家做主——鹤壁矿务局四矿矿务公开和职工代表高层参与矿管理活动纪实报道

作为河南省文明单位和思想政治工作优秀企业的鹤壁矿务局四矿,最近又在职工民主参与、民主管理、民主监督方面推出新举措。今年以来,在矿党委领导、矿行政支持、矿区工会的指导下,四矿在矿属各单位建立矿务公开制度。更值得称道的是,该矿在实行矿务公开制度的同时,组织职工代表参与矿日常高层次管理,为矿务公开制度赋予了新的内涵,使企业民主监督跨上了一个更高的层次。     

透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.     

公开栏前叹息多 声声呼唤催人急

被职工群众称为国企里的阳光活动的“厂务公开、民主监督”,受到人们的拥护和关注。但是,在一些厂矿里的厂(矿)务公开栏前,却是叹息声声,抱怨四起。为啥?那就是公开的内容职工没兴趣,而职工感兴趣的内容是什么呢?目前,笔者从重庆松藻矿务局等几家国有企业的部分职工中了解到:企业的“家底”,干部的“箱底”,企业里重大事项的决策是职工重感兴趣的热点内容。 “企业的收入公开,应有个     

区(队)务公开中的隐性违规现象不能忽视

编辑同志: 煤矿基层区(队)务公开的普遍实行,在很大程度上维护了班组职工的合法利益,既激发了职工的生产积极性,也增强了他们的民主管理意识。可是,笔者在一些基层区队调查时了解到,部分区(队)务公开中存在较为严重的隐性违规现象,     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

架起"连心桥"

淮北矿业集团刘店矿以职工是否满意为检验矿务公开工作成效的标准,实施矿务公开保障机制,提高民主管理水平,架起了企业与职工之间的“连心桥”,全矿上下形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。     

洼里煤矿全面推行矿务、区务公开

龙口矿务局洼里煤矿坚持以党的十五大精神、邓小平理论和党的基本路线为指导,以加强民主管理民主监督、推进企业民主政治建设为核心,以解决群众关心的热点难点问题、化解消极因素、维护稳定大局为重点,在全局率先推行了矿务、区务公开制度。该矿党政工认识一     

520万元被骗案追讨记

陕西蒲自矿务局520万元集资款被骗一案,轰动全省,几经波折。目前已公开宣判,被告人扈兆明因诈骗罪依法受到了应有的惩处。 事出有因 90年代初,蒲白局多种经营公司一名职工在广交会上认识了一个叫胡彬的女士,几经来往,又认识了她的老板:外商独资企业“希明(中国)矿产有限公司”董事长兼总经理扈兆明。     

企业发展离不开政务公开

扩大基层政务公开,保证职工群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,可激发职工群众的政治热情和参与意识,促进职工政治素质与操作能力的提高,带动各项工作顺利开展。这是落实十六大精神的具体表现,是企业开辟增效的途径之一。 政务公开代表了职工的愿望和要求,体现了社会主义民主 民主是每个公民的政治权利,而民主权利的行使、民主程度的推进是有条件的。只有适合经济文化发展程度和国民特点、被大多数民众乐于接受、能够操作的民主,才是     

维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

实行矿务公开制度必须深化民主管理工作

实行矿务公开,是加强煤矿企业民主政治建设,深化职工民主管理、民主监督的重要形式。它有利于协调和处理煤矿企业各种利益关系,是体现现代煤矿企业管理制度的内在要求,对于保证国有煤矿企业改革和发展、维护煤矿企业和职工合法权益,促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设健康发展,具有重要的意义和作用。因此,实行矿务公开制度,必须深化民主管理,并要注重抓好以下四项工作。一、抓好加深理解实质,提高思想认识工作矿务公开作为煤矿企业发动和依靠职工群众民主参与、民主管理、民主监督,推进煤矿企业民主政治建设的一种实现形式,它的…     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

好经可别念歪了

时下,厂务公开、企务公开和区务公开已成为企业的一大热点,也是职工近来谈论最多的话题。企务公开本是一本好经,它不仅是企业民主管理的主要内容,同时也是社会主义制度下职工当家作主的具体体现。可是有些企业领导却没有真正领会企务公开的精神实     

强化民主监督促进企业和谐发展——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之三

推行企务公开民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督、民主管理制度的重要步骤。     

以矿务公开为依托做好维护职能

企业进入市场之后,职工与企业的相互依赖关系表现得日益突出,职工关心企业前途和命运的意识也越来越强,要求也越来越迫切。为更好地贯彻落实“三个代表”的重要思想和工会工作总体思路,切实维护职工的各项民主权利和经济利益,龙口矿务局梁家煤矿工会以矿务公开为依托,在全     

“钱袋子”亮堂堂

多年来，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿始终坚持把职工普遍关注的热点、焦点问题公开，通过坚持不懈地落实党务、人事、工资、考勤、奖金等必公开制度，主动接受职工监督，积极调动职工民主参与管理的积极性、主动性，让公开栏成为鼓起职工钱袋子的明白账和“连心桥”。     

创新管理体系建立"三级公开"网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之一

近年来,潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改     

从古城煤矿的实践看新老矿井的科学接续

1 .新老矿井接续的科学安排临沂矿务局是一个煤炭储存条件差、储量小、全局年产不足90万t的小矿务局。山东煤管局为了解决临沂矿务局持续生产问题，在兖州矿区划出了一块煤田，建设古城煤矿。临沂局在古城矿建设试产过程中，改变原来迁移方法，采取局内劳务输出制和择优选用相结合的方法,即古城矿部分职工通过公开招聘、择优调入，另一部分职工由五寺庄等矿以劳务输出的形式解决。根据生产建设需要，通过招标的方式，由中标矿组成施工队与古城矿签订合同，包质量、包数量、包费用，人员由签约矿组织，工程完工时，全班人马再回到“签约矿”…