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煤田地质工作向何处去?在全面推进煤田地质队伍、产业结构调整的今天,这是许多煤田地质工作者都在思索的问题。随着煤田地质系统改革力度的日趋加大,用于地质勘查工作的有效投入日趋减少,地质科技人员转产分流比例日趋增加。煤田地质没有什么搞头了,似乎已成为“共识”。情况果真如此?本文从地质勘探投资体制的改革、他学当前发展所面临的新任务出发,论述了为适应国民经济发展的需要,煤田地质勘探所急待开发的一些工作。结论是,为促进煤炭工业的发展,煤炭资源地质勘探工作任重道远。1适应地勘业改革走势增加矿产资源储备地矿部部… 相似文献
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随着我国改革开放的深入.地质勘探单位的经济迅速发展,资金来源由单一事业拨款型发展为事业拨款和吸收社会资金混合型,地质勘探单位经历了由不算成本帐到细算成本帐的转变。从而引入了变动成本法在地勘财务管理中的应用。在结合地质勘探单位实际的基础上,分忻了变动成本法的优点及其在地勘单位的适用性、应用实例。 相似文献
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《探矿工程(岩土钻掘工程)》2011,(5):10
本刊讯福建省地矿局近日公布"十二五"发展规划,提出矿产地质、广义地质等领域的12项目标任务,全面勾画出"十二五"福建省地勘事业和地勘经济科学发展、跨越发展的新蓝图,在全省地勘系统干部职工间引起广泛反响。 相似文献
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新时代地质工作的重要方向是服务国家资源安全和服务人民对美好生活环境的需要。煤炭地勘企业着重以“服务能源资源安全保障、服务生态文明建设、服务地质灾害防治、服务城市群建设”和“以信息化智能化数字化转型”为导向,以煤炭为主要目标矿种聚焦细分领域打造地勘行业原创技术策源地、加大定向资源配置和规划实施管控为抓手,推动构建由地质勘查、环境地质、灾害地质、城市地质和测绘地理信息五大产业构成的核心竞争力突出、产业定位清晰、具有煤炭地质勘查特色的“大地质”产业发展格局。 相似文献
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从地勘工作性质、投资来源、运行机制三个方面区分并界定了公益性和商业性两类不同性质的地质工作;分析了传统体制勘查工作运行机制存在的弊端,回顾了以往的改革措施;建立地质勘探以及资源调查的新机制;深化市场经济条件下地质工作改革及运行机制意义的关键是:一方面扩大地质勘查的投资源;另一方面培育地质勘查的投资主体,并要积极争取股份上市,广泛利用社会资金,改革商业性地质工作的运行机制。 相似文献
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煤田地质设备管理是煤田地质勘探单位资产管理中的一个重要环节,是地勘单位最基本的一项工作,对地勘单位的生产经营有着举足轻重的作用,主要体现在选购、采购、验收、资产管理四个环节。 相似文献
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邹知华 《探矿工程(岩土钻掘工程)》1989,(1):11-12
地质勘查资金不足,已经成为我部当前的一个严重的问题。目前,已有约20%的地勘单位,因缺乏资金已无力承担国家的地勘任务。探矿工程也随之严重萎缩。加上近几年的物价上涨和各种政策性补贴增多,今后资金将更为紧张。开辟地质市场,发展多种 相似文献
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按照市场经济的要求改革地勘单位──在全国地质测绘院、队长座谈会上的讲话王希凯(地矿部高级咨询中心北京100812)一、地勘单位面临的困境这里所说的地勘单位是指以中央预算"地质勘探费"为经费来源的各类地质大队、测试中心、地研所等。这些单位现有职工66万... 相似文献
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随着地勘单位数字化转型和地质档案工作集约化统一化建设的不断推进,为我国地质档案管理工作提供了新的思路和平台,当前地质档案数字化建设工作正在有序推进,地勘工作业务和地质数据正从分散部署走向集中式管理,地质档案数据中心大幅促进了地勘单位业务的发展,有效地提升我国地质档案管理的效率和水平,为下一步地质勘探与地质调查工作的开展奠定了重要基础。但与此同时,受制于数据中心对开放互联网络的依赖,其在带来应用便利同时,也对安全提出了更高的要求。本文结合地质档案数据中心功能属性的和业务特点,构建了一套基于零信任安全构架的地质档案数据中心安全防护体系,使得地质档案数据中心运行在安全的环境下,免受黑客攻击、病毒、木马、恶意程序的入侵。 相似文献
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地质勘探在新形势下的工作任务 总被引:5,自引:0,他引:5
当前地质勘探工作主要任务是结合新时期各地区的实际情况来开展多元化的地质勘探工作。地勘经济是经济建设和社会发展的基础工作;它是经济建设的先行者和基础产业,为地区经济及社会发展服务。地勘单位应转变观念,转变机制,充分利用自身优势,主动与地方经济融合进入市场,参与竞争,增强自我生存和发展的能力。 相似文献
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我国经济的快速发展对地勘行业人力资源提出了更高的要求。目前地质勘探人力资源最大的来源是地质类高校或是地质专业的学生,由于种种原因,地质专业的招生以及相应的地质行业特别是基层地质单位的人力资源供给出现了不足的现象。本文以基层地勘单位人力资源供给为研究对象,就通常所关注的薪酬和工作环境因素进行实证研究,指出对于薪酬的满意程度会影响毕业生去基层单位工作的选择,工作环境因素的影响并不显著。论文从制度经济学角度提出改善基层地勘单位人力资源供给的具体建议,包括提高薪酬、实施项目制和在大中城市设立研究单位等。 相似文献
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我国基层地质勘探单位人力资源供给影响因素及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国经济的快速发展对地勘行业人力资源提出了更高的要求。目前地质勘探人力资源最大的来源是地质类高校或是地质专业的学生,由于种种原因,地质专业的招生以及相应的地质行业特别是基层地质单位的人力资源供给出现了不足的现象。本文以基层地勘单位人力资源供给为研究对象,就通常所关注的薪酬和工作环境因素进行实证研究,指出对于薪酬的满意程度会影响毕业生去基层单位工作的选择,工作环境因素的影响并不显著。论文从制度经济学角度提出改善基层地勘单位人力资源供给的具体建议,包括提高薪酬、实施项目制和在大中城市设立研究单位等。 相似文献
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经济新常态下,地勘单位经济步入新的行业低谷期,地勘单位面临着外部环境艰难、内部问题纷杂的不利局面。本文以河南省有色金属地质矿产局为例,剖析了新常态下,地勘单位面临的外部、内部的问题与困境,阐述了地勘单位发展所面临的新挑战、新产业、新机遇,以及发展的新动力。深入探讨了地勘单位的经济结构调整优化升级问题,建议传统地勘单位只有主动深化自我改革,做好地质找矿主业、非矿地质技术服务等产业,优化队伍、资质结构,提升人才建设和资金管理水平,培育核心竞争力,增强综合竞争实力,以科技为引领做好产业的转型升级,着力提升品牌效应,才可能使地矿事业在经济新常态下健康可持续发展。 相似文献