论高校图书馆管理创新

理念创新是优质管理的前提，随着高等教育的改革和推进，高校图书馆对管理改革的要求越来越重要。在阐述高校图书馆管理创新的内涵和特征的基础上，分析了当今高校图书馆管理现状中的问题，提出了网络环境下，高校图书馆加强管理创新的几条有效途径。     

论新时期高校图书馆如何管理和创新

现代高校图书馆需要加强管理和创新,本丈详细探讨了用科学发展观统领高校图书馆服务理念的作用,并在此基础上,分析了如何用科学发展观催生高校图书馆服务理念创新。     

高校图书馆工作创新与管理员队伍建设

信息时代高校图书馆工作需要创新.图书馆工作的创新有赖于图书馆工作队伍整体素质和创新能力的提高.阐述了高校图书馆管理员队伍应当具备的素质和能力以及提升图书馆工作人员创新能力的途径.     

民办本科高校图书馆管理与服务工作思考

伴随着社会主义现代化建设的进程,为了民办本科高校取得长足发展,图书馆作为高校发展和建设的重要阵地,必须对其管理和服务工作探索新的模式。笔者以马鞍山学院图书馆为例,从民办本科高校图书馆当前的管理和服务工作的现状,管理和服务工作的特殊性入手,探讨了民办本科高校图书馆管理与服务工作创新的思路与举措。     

高校图书馆管理创新思考

信息技术的日新月异和知识经济的快速发展,对图书馆管理提出了新的挑战。文章在借鉴高校图书馆管理创新的最新成果的基础上,提出了管理创新的思路：以人为本的管理理念;学习型图书馆的管理组织;知识管理的管理方法;绩效评估和成效评估相结合的管理手段。     

网络环境下高校图书馆读者服务与管理优化创新研究 ——以流通阅览部为例

随着网络信息时代的飞速发展和信息技术普及,高校图书馆的管理工作发生较大变化.这主要体现在读者服务方面,要求要有创新思维模式和细节管理来适应这种环境,针对这些情况,文章以图书馆流通阅览部为例给出了一些优化创新建议.     

高校图书馆人本管理新论

"人本管理"是现代管理的发展趋势.从管理创新的角度,论述了高校图书馆"以人为本"的管理理念;以管理心理学为依据,探讨了实施"人本管理"的有效途径.     

以人为本的知识型员工管理的现状与改革初探——以郑州电力高等专科学校图书馆为例

本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。     

高校图书馆知识管理及其运作

在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理的诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。     

高校图书馆后勤保障工作的思考

本文从高校图书馆后勤保障工作的基本要求出发,论述了高校图书馆后勤保障体系和保障机制的建设,以及从高校后勤社会化的做法和经验,为高校图书馆后勤改革提供的重要启示.     

论国有企业管理创新

现代市场经济条件下国有企业经营机制的转变、经营管理水平的提高,关键在于不断地进行管理创新。管理创新是对新的管理观念的创造与倡导和对传统管理的改造与扬弃,现代管理创新包括管理观念、管理制度、管理组织结构、管理技术方法以及人力资源开发管理等多方面的内容。结合企业的实际情况确定创新重点和创新途径则是管理创新成败的关键。     

发展我国房地产企业的对策思考

论述了管理创新的内涵,从理论与实际上立足于我国房地产企业的发展现状,提出了发展我国房地产企业的对策以及推动我国房地产企业管理创新的对策。分析认为,必须把国家房地产政策管理创新和房地产企业管理创新有机结合,并从管理思想创新、管理模式和方法创新、管理制度创新三个方面着手,才能有效提高我国房地产业的整体水平。     

关于管理创新的本质及特性的思考

作为一种创新行为 ,管理创新具有复杂性、持续性及风险性。管理创新是科学管理的根本 ,是组织资源整合、社会系统运行和社会发展的需要。要进行管理创新 ,就要训练系统的思维方式 ,并对管理过程各个要素进行创新     

国企改革重在管理创新

通过对以往改革的回顾 ,提出现阶段搞活国有企业关键在于管理创新 ,而管理创新的关键和根本途径是管理观念的创新、管理制度创新、管理方法和管理技术创新。唯有如此 ,才可提高国有企业活力增强其市场竞争力     

面向产品创新的知识管理绩效评价体系研究

为探讨面向产品创新的知识管理绩效评价体系及其评价方法,分析了产品创新中知识管理的内容以及知识的流动过程,针对绩效评价的目的并结合产品创新的特点建立了面向产品创新的知识管理绩效评价体系,研究了模糊综合评价法的应用过程．研究表明,知识管理绩效评价体系与方法有助于产品创新过程的持续高效进行,充分挖掘产品创新的潜力．     

基于ST理论的国家视角下颠覆性创新管理机制研究

运用可持续转型(Sustainable Transformation,ST)理论,基于国家视角构建了以颠覆性技术演化全过程为核心的管理模型,并以代表性发达经济体的颠覆性创新管理为案例,从颠覆性技术的外部演进及内生演化过程两个维度深入分析后发现:在发达经济体的颠覆性创新进程中,颠覆性创新管理机制在发挥主导作用,建立了非常...     

基本建设项目档案管理创新体系建设初探

高校基本建设项目档案管理的创新体系建设,需要在档案规范化管理的基础上进行,包括档案工作管理模式上创新,思路上创新和手段上创新.文章结合高校基本建设项目档案管理创新的实践,探索基本建设项目与档案管理同步进行的可行性方案.     

通信企业管理创新项目评价体系研究

我国在管理创新成果评价方面,因为管理活动属性的边界模糊,成果产生的效益又具有多元性,因此管理创新成果评价作为一个项目管理活动,其科学性不强,在系统查阅、研究现有社会科学成果创新项目成果评价文献和评价方法的基础上,提出了通信企业管理创新项目成果评价指标体系,利用层次分析法和综合评价模糊法得到指标相对重要性的综合性权数,通过权数建立相应的评价模型。     

论信息时代的企业营销管理创新

进入信息时代,传统的营销理念和营销技术受到巨大挑战,企业营销管理创新成为企业成功与否的关键。概括了信息时代的市场环境特点,分析了信息时代企业营销创新面临的困难,并在此基础上提出了信息时代企业营销管理创新战略以及实施营销管理应注意的问题。     

科技创新管理研究领域状况及展望

从区域创新系统,企业技术创新管理系统,政府科技创新管理和技术创新与区域产业经济发展4个领域对科技创新管理研究的国内外现状做了研究评述,并分别在各个领域介绍了自己的研究成果和下一步计划．