我国独立董事独立性机制的探讨

独立性是独立董事和独立董事制度的基础。因为我国上市公司特有的股权结构．立法要求独立董事不仅独立于公司管理层,而且也要独立于大股东。文章认为,增加独立董事在董事会中的数量和比例将有效提高整体的独立性．而恰到好处的激励和约束机制才能保证独立董事充分发挥其独立性。     

浅谈我国独立董事制度的现状和对策

本文分析了我国独立董事制度的诸多问题及其原因,提出了许多具有建设性的建议：必须完善独立董事法律法规,改变现有的独立董事选拔程序,完善独立董事的激励和约束机制等。     

如何加速推进独立董事制度本土化的进程

2001年8月16日,中国证监会正式发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,把独立董事制度正式纳入了规范化的轨道。但无论在立法上还是实践上该制度都属刚刚起步,有许多问题亟待解决。为完善该项制度建设,避免独立董事制度流于形式,必须强化独立董事的甄选工作,明确独立董事的职能范围及相应法律责任,提高独立董事制度的法律地位;通过独立董事在董事会下设委员会中的任职,发挥独立董事的效用;建立健全的激励约束机制来激励约束独立董事;构建规范的业绩评价体系,完成对独立董事的评估。     

独立董事制度运行机制数理模型

在权力配置、制衡与激励理论的基础上,假设独立董事和股东之间存在委托代理关系,引入了独立董事个人能力的高低、信息传递机制、独立董事的道德水平3个变量。假设独立董事是风险中立者,则公司收益最大化等价于独立董事效用最大化;全体股东对于独立董事的选聘问题能够达成全体一致;经理层在没有监督的情况下会损害股东利益;独立董事是经济人,即以自身效用最大化为行为目标。利用产出函数、成本函数以及利润最大化等相关知识构建了独立董事制度运行机制的数理模型,通过对数理模型的分析,解释并检验了中国独立董事制度运行机制的效果。     

制造商为核心企业的三级供应链套牢问题研究

以解决制造商为核心企业的供应链套牢问题为出发点，给出了由制造商协调的供应链这种特定结构供应链的套牢问题合约解。在假定制造商拥有所有讨价还价的权力的条件下，从对最优产量的激励和对在最优产量下最优投资的激励2个方面得出了激励条件。因此，通过签订一个不完全合约可以解决制造商为核心企业的供应链的套牢问题。     

股权激励条件设置对代理成本影响的实证研究

本研究探讨在股权激励方案设计中,如何合理设置激励条件才能提高股权激励解决委托代理问题的效果,降低代理成本.文中选取2009~2011年上市公司面板数据,应用多元回归分析等方法进行了股权激励条件设置对代理成本影响的实证研究.研究发现:每股收益和现金营运指数与代理成本呈显著负相关关系;独立董事比例和公司规模是对激励条件松紧度影响比较大的内生约束因素.因此,在设置股权激励条件时应重点选取每股收益和现金营运指数这两个指标,并重点考虑独立董事比例和公司规模这两个因素的影响作用.     

上市公司独立董事比例影响因素研究

自2001年8月16日中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》后,有越来越多的上市公司引入了独立董事。目前,虽然我国有许多学者参与了对独立董事比例问题的研究,但是关于这个问题仍然没有定论,独立董事比例与其他相关因素之间的错综复杂的关系导致了这一问题研究的难度。从上市公司的经营业绩、股权集中度、企业规模和公司成长性这几个方面提出假设,运用描述性统计分析和回归分析进行研究,旨在找出影响独立董事比例的关键因素。研究结果显示,企业的成长性对独立董事比例有显著影响,而其他几个因素影响效果不明显。     

独立董事在公司治理结构中的地位

为进一步完善上市公司治理结构,提升上市公司质量,提出了应加强独立董事人才的培养和薪金透明度,逐步形成独立董事市场,以使独立董事采取积极方式为公司提供有价值的战略指导,帮助执行董事尽最大潜能完成公司的目标．     

独立董事团队异质性对会计信息质量的影响研究

文章将独立董事成员作为一个团队,研究独立董事团队的异质性对会计信息质量的影响。其中,独立董事团队的异质性以独立董事的年龄异质性、专业背景异质性、任期异质性以及供职单位所属行业的异质性衡量,会计信息质量以盈余信息质量和信息披露质量衡量。文章通过对326位独立董事、107家上市公司调查数据的实证分析,发现独立董事团队的专业背景异质性、年龄异质性能显著提高会计信息质量;任期异质性与供职单位所属行业的异质性对会计信息质量的影响不显著。     

独立董事的独立地位探讨

独立性是独立董事制度存在的基础前提,也是独立董事能否在董事会中发挥相应作用的关键所在.独立董事的独立有两个层次上的含义,一是形式上的独立;二是实质上的独立.现有的制度规范都主要是从独立董事的消极任职资格入手来判定其"独立性"的.这种缺憾影响独立董事的独立地位.     

基于博弈理论的供应链效率优化研究

供应商库存管理(VMI)已成为供应链管理的一个热点问题. 利用博弈论作为主要分析工具, 对同一供应链在三种不同库存激励合同下的效率进行了比较分析. 结果表明, 在实际中最常见的成本加利润的供货合同是次优的, 导致了整个供应链的效率损失. 简单的收入分成合同, 虽然能在一定程度上提高整个供应链的效率, 但仍然不是最优的. 二元收入分成激励合同则可以使整个供应链的效率达到最高.     

关于国有银行上市引入独立董事的思考

我国国有银行的出资人是全体人民,理应更多地接受外部的监督制约.在国有银行上市中引入独立董事制度,让独立董事作为人民代表对国有银行董事与经理层进行有效的监督,是十分必要的.根据我国的具体情况,在完善上市国有银行独立董事制度过程中,重点应放在独立董事的选拔、独立董事在董事会中所占比率及独立董事的职能定位和保证其发挥效用方面.     

上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换

为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995～2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研究发现,总经理被迫更换概率与企业绩效显著相关,但常规更换则不受此影响.另外,公司治理结构、企业绩效与总经理被迫更换概率有交互效应.企业的法人股东有积极性对经理人员实施监督和约束,在企业绩效下滑时更换总经理,但总经理兼任董事长的情况下,这种影响大为减弱.     

美国公司法及独立董事制度对中国公司法的启示

回顾了美国公司法的发展,探讨了独立董事制度在中国的适用性、独立董事的独立性和独立董事的工作时间,为中同公司法的完善提供借鉴.     

供应链伙伴间的委托代理关系及其激励模型

供应链伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除委托方企业与代理方企业之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，供应链委托方企业需要设计一份激励合约促使代理方企业努力工作，从而有效地完成自己的目标。以委托代理理论为基础，设计了一个供应链激励模型，并从三个方面对模型的优化作了进一步分析，为供应链企业间制定有效的激励合约提供依据。     

独立董事制度对我国上市公司适用性探讨

为了加大对大股东以及公司高级管理人员的监督力度,保护中小股东的利益,我国上市公司引入了独立董事制度.在不具备完善的独立董事的制度环境和外部机制条件下,出现了独立董事不独立、“不懂事”、与监事会职能交叉冲突等问题.基于这一现实情况,提出我国公司治理结构的改革应取消独立董事制度,并在原有的结构基础上完善监事会制度.